تتميز بيئة العمل في مجموعة الحكير للسياحة والتنمية بأجواء عملية صحية تساعد موظفينا - الذين نطلق عليهم لفظ شركاء عملية التنمية - على الإنتاجية ومضاعفة الجهد برغبة داخلية منهم، حيث نضع في مقدمة أولويات إدارة التدريب كيفية تحقيق الإشباع الذاتي، والروح المعطاءة، وذلك من خلال عدة معايير من أهمها...
انتهجت ''مدن'' استراتيجيتها في بناء الاتصالات وتقنية المعلومات على استخدام أفضل التقنيات الموجودة عالمياً بما يعود على عملائها بالخدمة المميزة التي من شأنها تسهيل إنهاء إجراءات العميل وتتبع طلباته.. ومن هذه الخدمات ''خدمة طلب أرض إلكترونياً''، حيث يمكن للعميل طلب أرض وتسلمها ودفع المقابل المالي...
تميزت ''مدن'' بالسعي إلى المبادرة بكل ما يحقق المصحلة العامة للمدن الصناعية في المملكة ولأصحاب المصانع والعاملين فيها على الوجه الخاص , فقد قامت الهيئة بتوقيع عدة مشاريع تطويرية وخدمية على المستوى الصناعي , فأعمال البنية التحتية عالية الجودة وإيصال الخدمات والطرق الرابطة للمدن الصناعية أدى...
يتسم التعامل مع الهيئة بشفافية التعامل مع جميع المصانع والمستفيدين من الخدمات من حيث أحادية تطبيق الأنظمة والمعايير وفي ترسية المشاريع وتطبيق الجزاءات والغرامات وأن جميع الإجراءات تتم وفقا أنظمة محددة وبوضوح كامل وباطلاع واقتناع من قبل العميل بغض النظر عن حضور العميل أو عدم حضوره ويراعى...
تحرص هيئة المدن الصناعية على توفير بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين والمدن الصناعية (المصانع) تساعد الموظف على القيام بمهام عمله بالشكل المطلوب وقد وفرت الهيئة العنصر الأمني وقامت بالإشراف عليه كذلك وفرت سبل السلامة العالية وقامت بالتوعية وأوضحت أن سبل الوقاية في توفير أنظمة الأمن والسلامة عاملان...
بدأت بالعمل في الهيئة وقد كان العمل رائعا لما وجدته من تعاون في إدارات المدن الصناعية ممثلةً في مديريها وموظفيها, كما وجدت التعاون من مدير الإدارة ودعمه لي ومن زملائي الموظفين وحثهم لي على أن نعمل بيد واحده لتوعية المصانع بالبيئة وأنه واجب وطني يجب الاهتمام به فوجدت الاهتمام من مديري المدن...
بدأت العمل بالهيئة قبل أكثر من سنتين, وكل يوم يمضي ازداد حبا لهذا الصرح الناشئ الذي يكبر أمام عيني يوما بعد يوم، أحببت البيئة الخصبة للإنتاج والإبداع التي يسودها العمل بروح وترابط العائلة الواحدة لتحقيق وإنجاز كلمات غالية على قلوبنا من خادم الحرمين الشريفين (حفظه الله) ''الصناعة خيارنا في تنويع...
إن روح العمل التي يعيشها موظفو الهيئة هي هذه الروح غير المرئية وغير الملموسة، وغير المحددة وغير مفهومة، لكنها جوهرية لا يمكن شراؤها من رف، أو حقنها في النفس. ...
(مدن) وفرت بيئة عمل تتميز بإعطاء الموظف مجالا للإبداع وتوظيف مهاراته وخبراته في تحسين أداء العمل وذلك من خلال تشجيع ومكافأة أصحاب الأفكار الإبداعية والجديدة وتوظيف ما يخدم منها رؤية ورسالة (مدن) ، كما أن (مدن) تمتلك رؤية واضحة للأهداف يتم نشرها بين الموظفين لتعزيز ثقافة الانتماء والولاء والذي من...
تميزت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية بالعمل بروح التعاون كفريق عمل واحد واضعة بوصلة التميز والاحترافية في العمل تجاه تحقيق الأهداف المنشودة. إن سياسة ''مدن'' في العمل هي خلق بيئة عمل صحية تساعد على التميز والإبداع بدرجة عالية من الشفافية والاحترافية, وذلك من خلال إيجاد أنظمة ولوائح...
عندما قررت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن) المشاركة في مسابقة أفضل بيئة عمل كانت تهدف من ذلك قياس مدى رضا وارتياح منسوبي الهيئة للعمل بها الذي سوف ينعكس على نوعية الخدمة التي سيقدمونها إلى عملائهم. فالكل يعلم أن شخصية الفرد والمتغيرات المحيطة به تنعكس على تصرفاته وأسلوب تعامله مع الآخرين...
أولت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية العنصر البشري جل اهتمامها إيمانا منها بأن العنصر البشري يمثل أهم مورد لتحقيق إنشاء وتطوير المدن الصناعية وفق أفضل المعايير. ...
سررت جداً أن أجد في الهيئة الفتية شباب يقودون العمل بشكل طموح وبأسلوب احترافي يتعامل مع الصناعة على أنها وسيلة لتطوير اقتصاد المملكة. سعينا أن تكون الهيئة قطاعا احترافيا يعتمد على الديناميكية في عمله والابتعاد عن البيروقراطية، للانطلاق في تطوير المدن الصناعية والخدمات فيها لتطوير الصناعة ومن ثم...
شاركت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية في مسابقة تحديد أفضل بيئة عمل على مستوى الجهات الحكومية وهي المرة الأولى التي تطرح بالنسبة للقطاع العام، وقد كانت نتيجة المشاركة حصول الهيئة على المركز الثالث، حيث تمنح الجائزة لأفضل ثلاث جهات، وتنبع مشاركة الهيئة في المسابقة من حرصها على تقييم الجهود التي...
