الشفافية والحرص على الموظفين أهم دعائم سياسة الشركة للاهتمام بالموارد البشرية

قال عوض بن سعيد الغامدي مدير شؤون الموظفين والخدمات في شركة التصنيع إن أهم ما يميز الثقافة الداخلية لبيئة العمل في شركة التصنيع التواصل الدائم بين الإدارة العليا والموظفين وإعطاء فرصة مشاركة الموظفين في العمل كفريق واحد مما يجعله يتميز بعلاقات مدعمة بالثقة والاحترام والتعاون والدعم المتبادل والتنوع الإيجابي في الأفكار، وبين الغامدي أن إدارة الشركة وفرت ظروف النجاح للموظفين كافة.. إلى تفاصيل الحوار:

«الاقتصادية» من الدمام

بداية نبارك لكم إدراجكم ضمن قائمة ''الاقتصادية'' لأفضل بيئة عمل سعودية ونود أن تحدثونا عن أهمية بيئة العمل المثالية بالنسبة لشركتكم. وأهمية العناية بتحسينها؟
لقد سعدنا بتلقي دعوة المشاركة في مسابقة أفضل بيئة عمل سعودية، وإننا فخورون بما حققناه جميعاً كإدارة وموظفين، وأن هذا الإنجاز ما كان ليتحقق لولا تمتع شركة التصنيع الوطنية بقيادة مبدعة تكرس جل تفكيرها في تهيئة ظروف النجاح.

كيف تصفون بيئة العمل الداخلية الحالية لديكم، وما الذي يميزها عن غيرها من الشركات؟
إننا نؤمن بأن بيئة العمل الداخلية في شركة التصنيع هي بيئة صحية ومميزة وجاذبة لجميع الخبرات.

برأيكم ما أبرز ممارسات الموارد البشرية المطبقة في الشركة والتي أسهمت في حصولكم على هذا المركز في القائمة؟
أعتقد أن من أبرز ممارسات الموارد البشرية المطبقة هي الشفافية مع الموظفين والحرص على الاهتمام بالموظف والذي يلمسه كل موظف في الشركة. كذلك إحساس الموظف بقيمته البالغة لدى إدارة الشركة العليا، إضافة إلى معرفته بمستقبله الوظيفي.

هل بإمكانكم أن تحدثونا عن جهود الشركة فيما يتعلق بتدريب وتطوير الموظفين؟
تحرص شركة التصنيع الوطنية على تزويد موظفيها بالتدريب الذي من شأنه رفع مستوى أدائهم وتطويرهم لما فيه منفعة لهم وللشركة والوطن، وتتبنى الشركة أحدث أساليب التدريب والتطوير المتوافرة على مستوى عالمي، كما توفر الشركة جميع أنواع التدريب سواء داخل الشركة أو خارجها وتعتبره استثمارا في مواردها البشرية.

ما أبرز البدلات والمنافع التي تقدمها الشركة لموظفيها؟ وكيف ترون أثرها في رفع مستوى الرضا الوظيفي في الشركة؟
من أبرز البدلات والمنافع التي تقدمها شركة التصنيع هو بدل السكن الذي يوازي ثلاثة رواتب أساسية، إضافة إلى أن الشركة تعمل الآن على تطوير برنامج تملك البيوت للسعوديين، كذلك يحصل على بدل مواصلات وبدل وردية لمن يعمل بنظام الورديات، وبدل أمن صناعي وبدل فريق طوارئ وقروض زواج ميسرة وكذلك قروض شخصية، إضافة إلى مركز الشركة الترفيهي والذي يتكون من عشر وحدات مطلة على البحر للاستخدام من قبل الموظف وأسرته، حيث تتيح للموظف الراحة مع أسرته بعد عناء العمل وإقامة المناسبات الاجتماعية الخاصة به، وجميع هذه البدلات والمنافع تجعل من التصنيع شركة ذات بيئة مميزة عن غيرها.

في رأيكم ما أبرز المميزات التي تميز الثقافة الداخلية لبيئة العمل في الشركة عن غيرها من الشركات، وكيف تصفون أثرها في رفع مستوى الرضا الوظيفي في الشركة؟
أهم ما يميز الثقافة الداخلية لبيئة العمل بشركة التصنيع التواصل الدائم بين الإدارة العليا والموظفين وإعطاء فرصة مشاركة الموظفين في العمل كفريق واحد مما يجعله يتميز بعلاقات مدعمة بالثقة والاحترام والتعاون والدعم المتبادل والتنوع الإيجابي في الأفكار.

ما أبرز الأنشطة الاجتماعية التي تمارس بشكل منتظم في الشركة للمساهمة في إيجاد نوع من التوازن بين العمل ونواحي الحياة الأخرى؟
من أبرز الأنشطة الاجتماعية التي تهتم بها شركة التصنيع هي تنظيم مسابقات رياضية لموظفي الشركة، كما تحرص على دعم المسابقات الرياضية والثقافية والاجتماعية في مدينة الجبيل الصناعية بشكل خاص وفي جميع مناطق المملكة بشكل عام إيماناً من شركة التصنيع بأنه يتحتم عليها أن تكون ذات دور فاعل في المجتمع، وتأتي هذه المسابقات ضمن حرص شركة التصنيع على إيجاد توازن بين العمل ونواحي الحياة الأخرى والتي من شأنها زيادة حب الانتماء لدى الموظفين في الشركة وشعورهم بدورهم في مثل هذه الأنشطة.

كيف وجدتم المنهجية المستخدمة في تقييم المنشآت المشاركة في القائمة والآليات المستخدمة في تنفيذ التقييم؟
منذ البداية كانت الشركة حريصة على أن تتيح الفرصة لموظفيها للمشاركة في هذا التقييم لإبداء آرائهم وتقييمهم الشخصي لبيئة العمل في التصنيع، والتي أسهم كل فرد من موظفي الشركة في صناعتها ويحرص على المحافظة عليها بل والحرص على تحسينها باستمرار، ولقد كانت المنهجية المستخدمة حديثة ودقيقة، وقد حظيت بإعجاب الجميع، لا سيما أن الأسلوب المتبع كان شيقاً ومحفزاً للجميع من أجل المشاركة.