معايير النجاح

تتميز بيئة العمل في مجموعة الحكير للسياحة والتنمية بأجواء عملية صحية تساعد موظفينا - الذين نطلق عليهم لفظ شركاء عملية التنمية - على الإنتاجية ومضاعفة الجهد برغبة داخلية منهم، حيث نضع في مقدمة أولويات إدارة التدريب كيفية تحقيق الإشباع الذاتي، والروح المعطاءة، وذلك من خلال عدة معايير من أهمها استقطاب الكوادر البشرية والكفاءات العالية ذات الخبرة العلمية والعملية، كما نبادر بتقديم دورات تدريبية منفصلة لموظفينا وأخرى وهم على رأس العمل.
وفوق كل ذلك نحرص كذلك على تطبيق مفهوم السعودة باعتباره واجبا وطنيا ونظاميا للإسهام في ردم هوّة البطالة وتامين كوادر محلية لمشاريعنا الترفيهية والسياحية.
وفي هذا الإطار وقعنا عديد من الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب الشباب السعودي تدريبا منتهيا بالتوظيف، كما أن معهد عبد المحسن الحكير العالي للتدريب الفندقي معني كذلك بتوفير الكوادر القادرة على دفع مسيرة التنمية المستدامة في القطاع الفندقي.
إن هناك مهام كثيرة نقوم بها من أجل تحسين الأداء الوظيفي لموظفينا وإيجاد بيئة عمل عالية في المهنية، مبنية على تبادل الأفكار والمشاركة في إنجاز المشاريع واحترام كل ما يقدم من آراء وتبني كل ما من شأنه أن يشجع حسن التعامل بين الموظفين من خلال تبادل المعرفة وتدويرها بين منسوبيها وتعزيز الثقة فيما بينهم.
كما أننا اعتدنا على كسر الحواجز الموجودة بين أي مدير وموظفيه، إذ لا وجود للبيروقراطية في المجموعة أو الروتين الوظيفي.