سلبيات تسرب الموظفين
في إحدى مقالاتي السابقة ذكرت أسباب تسرب الموظفين وتركهم أعمالهم، وفي هذا المقال بودي أن أركز على السلبيات الناتجة من سرعة دوران الموظفين في الشركة، وتأثيرها الكبير في أدائها، ولعلي أختصرها في النقاط التالية:
- خسارة مالية: إن تعيين الموظف أو العامل يتطلب أحيانا دفع رسوم تأشيرات العمل ورسوم الاستقدام وتذاكر السفر أو رسوم نقل الكفالة إن كان التعيين من الداخل، وعادة ما تتأخر الاستفادة من الموظف أو العامل الجديد لحين تدريبه عدة أشهر - إذا كان هناك تدريب أصلا - ولحين إتقانه للعمل مع المنشأة، مما يعني أيضا صرف رواتب له من دون الحصول على مردود بالمقابل. وتركه للعمل أو الاستغناء عنه يعني ضياع جميع هذه المصاريف بما في ذلك شراء تذكرة العودة لبلده إذا لم يكن سعوديا.
- إرباك العمل: وهذه أهم من النقطة الأولى ودائما تنعكس على النقطة الأولى في المدى البعيد. عادة ما تعين أو تستقدم الموظفين أو العمالة بما يتناسب وحجم حاجتك ويكون ذلك أيضا لمهام أو أعمال تحتاج لمن يقوم بها. أما ترك الموظف أو العامل الجديد للعمل أو الاستغناء عنه يعني تأخر العمل مما يتسبب في إرباك العمل أو الضغط على موظفين وعمال آخرين لتحمل جزء من عمله.
- إساءة للسمعة: إن تعدد من يترك منشأتك إما لسبب أو لغيره يسيء لسمعة المنشأة. مما يعكس نظرة سيئة عنها داخل المنشأة أو خارجها أو حتى في بلد الموظف. ويعني ذلك أن بيئة العمل فيها غير جيدة والعمل فيها يتحمل عديدا من المخاطر بسبب عدم وجود الضمان الوظيفي.
- تخوف الموظفين والعمال: مهما كان وضع الموظفين فإنه عند ترك شخص جيد للعمل إما بسبب مقنع أو غير مقنع فإنه دائما ما يجعل باقي الموظفين والعمال في حيرة مما يجعلهم يتخوفون على لقمة عيشهم، أحيانا يتسبب ذلك في قيام بعض الموظفين والعمال بالبحث عن وظيفة أخرى أكثر اطمئنانا ودون علم أحد.
- الخسارة المادية للموظف أو العامل: إن الاستغناء عن خدمات الموظف أو العامل، لا سيما الجديد يتسبب في خسارة مادية تعتبر كبيرة حيث إن عديدا من هؤلاء يصرف كثيرا من المال وأحيانا يقوم برهن بيته للقدوم للعمل إلى المملكة. وعليه فإن الاستغناء عن خدماته دون سبب مقنع يتسبب في قطع رزقه والمثل يقول: قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق.
- استفادة المنافسين: من المتوقع أن تكون وجهة الموظف أو العامل هي العمل مع منافسيك وبالتالي تكون قد أديت لهم خدمة بطريقة غير مباشرة.
الرئيس التنفيذي لشركة توطين لتوظيف المديرين