مطالعات عالمية

* في مقال بعنوان «So Many Links, So Little Time»
للكاتب الصحفي جون هورقن John Horgan نشر في صحيفة
THE WALL STREET JOURNAL
June 4,2010
استعرض الكاتب: The Shallows, 2010) ) الذي صدر حديثاً لمؤلفه Nicholas Carr
يوضح أن شبكة الإنترنت كان لها تأثير إيجابي في حياته المهنية والشخصية.. على سبيل المثال يمكنه الآن الحصول على مزيد من المعلومات عالية الجودة في غضون دقائق وبمجرد لمسة زر واحدة .. بدلا من أسابيع في بداية الثمانينيات، كما أن الحديث مع الزملاء والأصدقاء وأفراد الأسرة يتم من خلال البريد الإلكتروني .. ولكن Carr في كتابه يؤكد وكما تشير عدة دراسات أيضا إلى أننا ندفع ثمناً لذلك .. فعندما نكون على الإنترنت online)) ندخل بيئة تشجع على القراءة العابرة وسرعة وتشويش التفكير وسطحية التعلم.. إنها - تقنية السهو- A Technology of Forgetfulness.

* أدريان فيرنهام وجون تايلور A Furnham & J Taylor في مؤلفهما الذي يتناول الجانب المظلم من السلوك في العمل:
The Dark Side of Behavior At Work: Understanding and Avoiding Employees Leaving, Thieving and Deceiving, 2004 يؤكدان أن مؤسسات العمل كافة شهدت (الجانب المظلم) من السلوك البشري في مكان العمل مثل: الكذب والغش والقرصنة والتخريب والسرقة وتدمير الملفات والبيانات، ويطالب المؤلفان المديرين بانتهاج الأسلوب الإداري المثالي والمتزن من أجل تنمية الإخلاص والرضا الوظيفي والانتماء والالتزام للعاملين. ويشيران إلى أن أغلبية الناس يفضلون العمل في بيئة تتميز بعوامل الثقة والعدل والمصداقية والوضوح، والأمانة، والنزاهة. ويقول الصحفي الأمريكي توماس ستيوارت Thomas A. Stewart في كتابه: رأس المال الثقافي
The Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations,1998
يوجد أمران يطلبهما الإنسان وهما الأهم لديه في بيئة العمل: التقدير والاعتراف والثناء.

* المؤلفتان ارين لارسين وجينيت قودستنEarnie Larsen & Jeanette Goodstein تشيران في كتابهما:Who›s Driving Your Bus? 1993)) إلى أن الخطوة الأولى في بناء علاقات صحية هو النظر بعين واضحة عادلة إلى أنفسنا وشخصياتنا والتعامل مع ما نراه.. ليس هناك أحد بعد ذلك كاملا في كل شيء .. دون شك جميعنا لدينا بعض العادات التي تعوق بناء العلاقات الطيبة الصحيحة في حياتنا .. وبصرف النظر كيف أو أين أو متى هذا يحدث, فإننا نحتاج إلى محاربة هذه العادات إذا أردنا أن لا تكون عائقا في طريقنا و تجلب المتاعب لنا. كما يشير الكتاب إلى أنه إذا كان مديرك خائبا فعليك فقط العمل بجد ونزاهة ومصداقية وأمانة مع الأمل أن تكون الأيام القادمة أفضل. وفى السيـــاق نفسه قــدّم أحــد الخبــراء في مجــال علم النفس الاجتمــاعي خلاصة تجربته العملية بقوله: لا تعتقد أن مديرك هو والدتك. وبالتالي، لا تعتقد أن زميل العمل هو صديقك.. بالتأكيد يستحيل الافتراض أن زملاء العمل كافة نتاج بيئات تتسم بالسمو الخلقي والثراء الثقافي فالبيئة التي يعيش فيها الإنسان غالبا ما تطبع شخصيته .. ويقول أحد علماء النفس في بحث أجراه على عينة من الأطفال في بيئات متباينة «الأطفال يتعلمون ما يعيشون».

* رئيس البنك الدولي سابقا جيمس ولفنسون James D. Wolfensohn في (, 2002 A TIME TO ACT) يشير إلى أنه خلال 50 سنة القادمة سينمو عدد سكان العالم من 6 مليارات إلى 9 بليون و95 في المائة تقريبا من هذا النمو السكاني سيكون في الدول النامية والطلب على الغذاء سيتضاعف.. ولأول مرة سيعيش معظم الناس في المدن. ويضيف قائلا إن التطور ليس الإصلاح العاجل السريع بل إن التطور يتطلب الرؤى والوقت والصبر والتركيز والالتزام على المدى الطويل.