«هدف» .. تقارير الأنشطة والمبادرات

خلال جمعتنا يوم الجمعة الماضي طرح زميل عربي يعمل بالمملكة منذ 38 عاما تساؤلا أين تذهب الرسوم السنوية المتحصلة من العشرة ملايين وافد، هل دربتم وأهلتم شبابنا بها؟ أجبته مازحا ما دخلك؟ أجاب مبتسما أنا قضيت في المملكة ضعف عدد السنين التي قضيتها في موطني، أبنائي ولدوا ودرسوا في المملكة ويتمنون أن يعيشوا حياتهم بها.
وأجبته أن المبالغ كلها تذهب إلى صندوق الموارد البشرية الذي أنشئ بمبادرة من رجال الأعمال والغرف التجارية وباركها وترأس أول مجلس له رحمه الله الأمير نايف بن عبدالعزيز بهدف دعم توظيف السعوديين في القطاع الخاص ومن ثم رأسه المرحوم غازي القصيبي وكان للقطاع الخاص تمثيل قوي في مجلس إدارته بل كان يرأس لجنته التنفيذية الصناعي المخلص سعد المعجل، ومن ثم عادل فقيه والآن د. مفرج الحقباني وإنجازات الصندوق عديدة ويصعب تعدادها وسأحاول اختصارها.
بلغ إجمالي أعداد طالبي وطالبات العمل، الذين أسهم في توظيفهم منذ عام 2011 وحتى نهاية الربع الأول من العام الجاري 2016 نحو 831.5 ألف طالب وطالبة عمل. تشكل نسبة الذكور من إجمالي طالبي العمل نحو 63 في المائة، بينما نسبة الإناث نحو 37 في المائة. وذلك من خلال برامج الدعم المنوعة والمختلفة التي تبناها. استفاد أكثر من 100 ألف شاب وشابة من منصة التدريب الإلكتروني "دروب" التي أطلقها، وتشمل أكثر من 25 مساقا تدريبيا لتأهيل طالبي العمل وتزويدهم بالمهارات المطلوبة.
أخيرا أسهم الصندوق في تقديم دعم التدريب والتوظيف من خلال برنامج التوطين الموجه، الذي أطلقه وزير العمل والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى توطين القطاعات الجاذبة للقوى العاملة الوطنية، ومنها برنامج توطين قطاع الاتصالات. يقدم الصندوق أيضا خدمات الإرشاد المهني والتأهيل لطالبي العمل من خلال أكثر من 120 فرعا ومركز توظيف وتأهيل، وتدريب طالبي العمل على المهارات الأساسية المطلوبة، إضافة إلى قيامه بإطلاق عديد من المبادرات التوعوية الموجهة لطالبي العمل، كما أطلق مجموعة مبادرات لدعم توطين الوظائف النسائية مع تنويع خيارات العمل، من خلال تدشين برنامج "العمل عن بعد". وأطلق أخيرا البوابة الوطنية للعمل التي تعتبر منصة إلكترونية متكاملة لخدمات سوق العمل.
وكثير من المبادرات المتميزة ومن أهمها من وجهة نظري برنامج تسعة أعشار الذي تحدثت عنه في مقالي الأسبوع الماضي.
تفاجأ الزميل من المعلومات عن الدور الذي يقوم به الصندوق.
واختتمت حديثي معه إنني شخصيا وفي هذا الوقت بالذات ونحن نعيش حلم تحقيق "رؤية 2030" وإحدى أطروحاته تبنيه الشفافية كمبدأ آملا أن يتبنى مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية نشر تقرير ربع سنوي وسنوي يوضح فيه بالأرقام ميزانيته التفصيلية من دخل ومصروف وملخص لأنشطته ليوصل صورة أوضح للقطاع الخاص من الرسوم التي يدفعها ويمول للمجتمع كافة عن كل الأدوار والمبادرات التي يتبناها ويطلقها كما تعلن كل الشركات المساهمة تقاريرها.