تسجيل دخول
نسيت كلمة المرور |  مستخدم جديد
 
الثلاثاء 17 جمادى الثاني 1433 هـ. الموافق 08 مايو 2012 العدد 6784
آخر الأخبار
انت الآن تتصفح عدد من الارشيف, نشر قبل 933 يوم . عودة لعدد اليوم

«التنمية الصناعية» بين زيادة رأس المال ونقص القوى البشرية

فواز حمد الفواز

في خطوة جيدة رفعت وزارة المالية رأس مال صندوق التنمية الصناعية من 20 إلى 40 مليار ريال، أتت هذه الزيادة في الوقت المناسب، خاصة في ظل تنامي القطاع الصناعي الذي نما بنسبة 15 في المائة في العام الماضي، وبالتالي وضوح الحاجة إلى دعم تمويلي، وكذلك في ظل نقص رغبة المصارف في تمويل المشاريع الصناعية، وخاصة الصغيرة (على الرغم من دور الصندوق في كفالة) يقابل هذا الدعم المالي تآكل في القدرات البشرية للصندوق على مدى سنوات عدة. ولذلك لا بد من تغييرات مهمة تتماشى مع هذا الحجم في رأس المال والحاجة للقدرات البشرية ائتمانياً وبحثياً. لم يعد الصندوق كما كان، ولذلك لعل هذه الزيادة المعتبرة فرصة جديدة لإعادة التفكير في تجربة الصندوق.

عندما تأسّس الصندوق كان مؤسسة رائدة لمشوار التنمية، ليس لدعم الصناعة فقط من ناحية تمويلية، ولكن في تنمية المهارات والقدرات البشرية التي تمت في رعاية تعاون مثمر مع بنك شيس منهاتن من خلال دورة الائتمان الرئيسة لمدة سنة واستقطاب مسؤولي ائتمان من البنك للعمل في الصندوق ولسنوات عدة. هذا النموذج خدم المملكة والصندوق لنحو عقد ونصف، تلت ذلك ''سعودة'' قبل حينها انتهت من برامج ائتمانية جادة إلى دورات قصيرة (مع جامعة كندية وشركة خاصة في نيويورك) واستبعاد تدريجي للعناصر الأجنبية القادرة وتقليل دور الجوانب الفنية المهمة مثل الأبحاث الصناعية والتسويقية. أفضل دليل على هذا التنازل الفني والمعرفي هو أن كثيراً من القيادات التكنوقراطية في المملكة أتت من الصندوق في العقد الأول ونصفه، ولكننا لا نسمع عن هذه الظاهرة في السنوات الـ 20 الماضية. تدريجياً أصبح الصندوق مرتعاً لمَن لا يرغب أو يجد مكاناً في القطاع الخاص دون آلية واضحة للفرز في الطاقات البشرية. بعد هذه الزيادة لا بد من إعادة النظر، فالقدرات البشرية أهم من المال في المديين المتوسط والبعيد إلا إذا كان الرهان على المدى القصير والمستقبل تعايشه الأجيال اللاحقة.

ما الحل؟

بعد مقارنة الفترتين لا بد أن مسؤولية الصندوق تتعدّى الدعم التمويلي في اقتصاد نامٍ تعوزه القدرات البشرية والدراسات الموثقة التي تستطيع الإضافة الجوهرية للاقتصاد الوطني. لعل أهم عناصر الحل هو الابتعاد عن المكابرة في الرهان على سعودة الصندوق وإدارته في التمويل والدراسات الصناعية قبل نضج التجربة السعودية. في نظري المطلوب هو التأكد من كفاءة مسؤولي الائتمان من خلال دورة متقدمة وطويلة بالتعاون مع مؤسسة ائتمان معتبرة في القطاع الخاص وليست ''مخصّصة'' لموظفي الصندوق؛ ثانياً توظيف خبراء تمويل ودورات صناعية وتسويقية ذات مستوى يستفيد منه كل مَن له علاقة بالقطاع الصناعي في المملكة، فالاقتصاد الجزئي قد يكون أهم أحياناً من الاقتصاد الكلي، ثالثاً لا أعرف لماذا نصرُّ على أن يكون رئيس مجلس الإدارة نائب محافظ مؤسسة النقد على الرغم من أهمية هذا القطاع وكبر حجم الصندوق وانشغال نائب المحافظ. بعد هذه الزيادة المؤثرة الأحرى أن يكون رئيس مجلس إدارة الصندوق متفرغاً، ولعل استعداد المالية في استبدال رئيس مجلس إدارة الاتصالات مثال جيد. أقترح أن يخصص 10 في المائة من الزيادة في رأس المال كميزانية تدريب وأبحاث جادة على مدى عشر سنوات لحين الوصول بالصناعة إلى مدار جديد.


حفظ طباعة تعليق إرسال

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي صحيفة الاقتصادية ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر. علماً أننا لا ننشر التعليقات بغير اللغة العربية.

3 تعليقات

  1. واقعي (1) 2012-05-08 08:20:00

    اصبت كبد الحقيقة استاذنا المبدع
    ولعل زيارة بسيطة للصندوق الصناعي تعطيك دليل على انخفاض مستوى الموظفين من خلال شخصيات الموظفين الغير قوية نتيجة قلة وضعف التدريب ناهيك عن قلة خبرة بعض المدراء وبالتالي فاقد الشئ لايعطيه.
    ملاحظه أخرى هي أن التوظيف في الصندوق اصبح بالمحسوبيات ولعلك تلمس ذلك بالنظر الى قائمة اسماء الموظفين والتي تمثل ابناء كبارية البلد وكأن الصندوق محتكر لفئة معينة بغض النظر عن الكفاءه.
    نقطة أخيرة بخصوص الاستعانة بالخبرات الاجنبية اعتقد ان قطاعات كثيره في البلد بحاجه لذلك.

  2. الحقيقه (2) 2012-05-08 11:20:00

    أهم نقطه في التدريب التدريب على اللغة الإنجليزيه وهذا فالصندوق لم يدرب موظفيه القدامى كما اعرف من زملاء لي هناك على اللغه ويرسلهم دورات ومؤتمرات لايستفيدون منها الا قليلا لضعف لغتهم وهناك من يتبؤ مناصب كبيره في الصندوق لكن لغته الإنجليزية سيئه كما سمعت أنه يدرب موظفيه الجدد ستة أشهر على اللغه لكن من خلال طابور طويل قد يأتيك وقد لايأتيك ويعتمد على علاقتك بمن يضع الترشيح

  3. فواز الفواز (3) 2012-05-08 12:43:00

    الأخوه واقعي والحقيقة
    شكرا على تفاعلكم
    اتفق معكم ان البحث عن المواهب الواعدة واعدادها اهم من أي شئ آخر ليس لتمويل الصناعة فقط وانما لبناء قطاع صناعي فاعل .
    الواضح إن إدارة الموارد البشرية ضعيفة

التعليق مقفل

السيرة الذاتية

Fawazhf@yahoo.com

خلاصات الــ RSS

أرشيف المقالات

ابحث في مقالات فواز حمد الفواز