موظفونا ثروة حقيقية نعتمد عليها في تنفيذ سياستنا المستقبلية

أكد علي الشعير الرئيس التنفيذي للشركة المتقدمة للبتروكيماويات، أن موظفي الشركة يعتبرون الثروة الحقيقية التي تساعدها على تحقيق سياستها المستقبلية, لذا تم اعتماد أساليب متطورة في مجال تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية التي تعمل في الشركة.
وأضاف أن اهتمام الشركة بموظفيها مكنها من الحصول على جائزة أفضل بيئة عمل.
وقال الشعير إن الشركة تحرص على استقطاب الخبرات المحلية والعالمية ذات الكفاءة العالية من أجل تحقيق جودة الأداء في مختلف إدارات الشركة . وأوضح أن الشركة المتقدمة للبتروكيماويات تضع خطة سنوية تهدف إلى رفع كفاءة موظفيها وتطوير مسارهم الوظيفي من خلال ما توفره لهم من برامج التدريب محليا وعالميا.
وأشار إلى أن الشركة تسعى دائما لتخصيص حوافز مالية لموظفيها بشكل مستمر, من أجل تشجيعهم على أداء مهامهم على أكمل وجه, مما يكون له الأثر الكبير في تنفيذ سياسة الشركة التي تحرص دائما على تقديم أفضل خدماتها لعملائها محليا وخارجيا.

ما السياسية التي تنتهجونها في مجال تنمية الموارد البشرية من أجل تأهيل موظفين قادرين على الإبداع والتطوير؟
نحن في إدارة الشركة المتقدمة للبتروكيماويات حرصنا منذ تأسيسها على أن نبدأ من حيث انتهى الآخرون في مجال الموارد البشرية واستقطاب الخبرات المحلية والعلمية, حيث يعتبر الموظف في نظر الشركة الثروة الحقيقية, لذا اعتمادنا على أساليب متطورة في مجال تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية التي تعمل في الشركة سواء في النواحي الإدارية أو الفنية وفق ما تقتضيه متطلبات العمل فيها, لذلك قامت الشركة بإعداد الخطط الرامية إلى تطوير وتدريب الموظفين بما يتماشى مع سياساتها الطموحة, إضافة إلى تهيئة المناخ المثالي للموظفين لتأدية المهام المنوطة بهم للوصول بهم إلى أعلى قدر من الإنتاجية والسلامة.
وما المعايير التي تتبعونها من خلال برامجكم التدريبية محددة الأجل لتأهيل موظفي الشركة والتي مكنتها من الحصول على جائزة أفضل بيئة عمل؟
الشركة المتقدمة للبتروكيماويات تضع خطة تدريبية مع بداية كل سنة تهدف إلى رفع كفاءة موظفيها وتطوير مسارهم الوظيفي, من خلال ما توفره لهم من برامج التدريب داخليا أو خارجيا وتقوم الشركة بمراجعة وتقييم أداء الموظفين بهدف تحديد الحوافز والمكافآت والزيادات في الراتب والترقيات التي يستحقونها بناءً على أدائهم وإسهامهم في تطوير أعمال الشركة.
ولا يخفى عليكم أهمية خلق جو عائلي لموظفي الشركة بعيدا على ضغوط العمل اليومية، حتى يتمكنوا من تنفيذ سياسة وبرامج الشركة على أكمل وجه, لذلك تقوم ''المتقدمة للبتروكيماويات'' بتنظيم حفلات للموظفين وعائلاتهم, تشتمل على برامج ترفيهية ورياضية إضافة إلى تقديم الوجبات الغذائية وذلك بهدف إخراج الموظفين من أجواء المكتب وإبعادهم عن ضغوط العمل وإيجاد الفرصة والوقت والمكان للاسترخاء والترويح عن أنفسهم.
ولعل كل هذه العوامل من شأنها أن تتيح للشركة الحصول على أفضل بيئة عمل بين الشركات العاملة في السعودية, وهذه الجائزة تمثل بالنسبة لنا دافعا إضافيا من أجل تحسين بيئة العمل خلال السنوات المقبلة حتى نكون من بين الشركات التي تستحق نيل هذه الجائزة.

حوافز مالية
وهل هنالك من سياسيات تحفيزية من أجل تشجيع الموظفين على تحقيق برامح وأهداف الشركة؟
تتبع الشركة المتقدمة للبتروكيماويات سياسة تحفيزية بشكل مستمر بهدف تشجيع الموظف على أداء مهامه على أكمل وجه، حيث ترتكز هذه السياسة إلى منح الموظف حوافز مالية وتوفير التأمين الطبي له ولأسرته ووالديه، إضافة إلى برامج تحفيزية أخرى تقوم الشركة بوضع اللمسات النهائية عليها, على سبيل المثال برنامج تملك السكن.

وماذا عن الأساليب التطويرية الحديثة التي توفرها الشركة لموظفيها حتى تساعدهم على تنفيذ سياسة الشركة بالشكل الصحيح؟
إلى جانب اهتمامنا بتطوير وتأهيل موظفي الشركة من خلال الدورات التدريبية المتعددة, نسعى إلى توفير أحدث الأنظمة الإدارية التي تعين الموظف على أداء مهامه على أكمل وجه, حيث حرصت إدارة الشركة المتقدمة للبتروكيماويات على توفير أحدث الأنظمة الإدارية التي توفر الوقت والجهد على موظفيها في إتمام أعمالهم اليومية بكل كفاءة واقتدار, حرصا من الشركة على توفير الوقت والجهد للموظف .

إنجازات الشركة
حدثنا عن إنجازات الشركة منذ بدأ التشغيل؟
تعلمون أن شركة المتقدمة للبتروكيماويات، هي شركة مساهمة سعودية، بدأ الإنتاج التجاري في الربع الأول من عام 2008 م، ويبلغ إنتاج المصنع ما يقارب 450 ألف طن سنويا من مادة البولي بروبلين، وتتمتع هذه المادة بطلب عالمي كبير كما تدخل في معظم معالجات البلاستيك الحرارية.
تقوم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وملائمة لمنسوبيها, كما أن جميع العمليات والإجراءات المتبعة داخل الشركة تتم وفق معايير وأنظمة السلامة العالمية, كما أنها تعمل تحت مظلة المعايير البيئية المصرح بها محليا ودوليا, وتسعى الشركة إلى أن تكون شركة فاعلة في قطاع صناعة البتروكيماويات وذات ربحية, بل أن تكون يوما محط أنظار عملائها، كما تسعى الشركة جاهدة لتحقيق طموحات عملائها ورضا موظفيها الذين هم من وجهة نظر الشركة عماد الشركة وأصولها الحقيقية، كما تسعى الشركة أيضا لخلق شراكة دائمة مع المسوقين والعملاء وأن تكون كيانا بناء وذا مصداقية في المجتمع, ونحن في الشركة نقوم بتزويد سوق البولي بروبلين بسلسلة من المنتجات المتنوعة وعالية الجودة من مادة البولي بروبلين المتجانس وغير المتجانس لمصانع القولبة بالحقن, النسيج, وصناعة الأفلام بالبثق. ونحرص على تكريس عمل الشركة من أجل توفير منتجات ذات جودة عالية ابتداء من مرحلة ترسية أمر الشراء إلى مرحلة اكتمال العمل والتسليم من خلال تبنى مقترحات وآراء عملائها وفريق العمل لديها التي دائما ما تصب في مصلحة تطوير وتحديث العمل بالشركة, إضافة إلى تحسين الأداء، وهذا يصب في نهاية الأمر في مصلحة الجميع سواء كانوا عملاء أو شركاء أو متعاونين أو البيئة التي نعيش فيها.

رسالة الشركة
على ماذا ترتكز رسالة الشركة المتقدمة للبتروكيماويات الموجهة لموظفيها؟
قبل الحديث عن رسالة الشركة الموجهة لموظفيها دعني أؤكد هنا أن القائمين على إدارتها يضعون الخطط والتوجيهات وجميع القرارات الاستراتيجية التي تهم الشركة, كما يقومون بتوجيه العاملين في الشركة بالتركيز على كل ما يضمن جودة الأداء وخدمة العملاء. ودور الإدارة ينصب في المقام الأول في تهيئة البيئة العملية المثالية التي تؤدي في نهاية الأمر إلى مصلحة المساهمين.
ومهمة هذه الإدارات جميعا هي تحديد الاحتياجات العامة بالشركة ووضع الخطط المستقبلية، مع الاستغلال الأمثل للموارد البشرية والمادية المتاحة لتنفيذ جميع الخطط بنجاح، مع صقل القدرات الفنية والإدارية في جميع مواقع الشركة من أجل دور فاعل يحقق أهداف الشركة وتطلعاتها، بل العمل على ما هو أبعد من ذلك.
أما الرسالة الموجهة إلى كافة الموظفين وهي رسالة نابعة من الثناء والتقدير, ففي ظل توافر الرضا الوظيفي الذي يعكس نقلة نوعية في أداء الموظفين وكفاءتهم وهو الاستثمار الحقيقي لأي منظومة ترتكز على مواردها البشرية لأنها هي الرأسمال الحقيقي الذي به تتحقق أفضل النتائج التي تعود عليها بالربحية والفائدة. وهو ما جعل ''المتقدمة'' تتميز خلال هذا العام وبمشاركة من موظفيها لتحصل على أفضل بيئة عمل.