التدريب والثقة لنجاح السعودة (2 من 2)
التدريب والثقة لنجاح السعودة (2 من 2)
المتابع لبدايات المدينة الطبية يجد أنها تبنّت منذ تأسيسها تطوير الكوادر الطبية والتمريضية والإدارية والفنيّة فأنشئت الإدارة التنفيذية للشؤون الأكاديمية والتدريب والتي أخذت على عاتقها مسؤولية تعليم وتطوير القوى العاملة للارتقاء بمستواهم الوظيفي والمهني وسد الاحتياج من الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات وعلى جميع المستويات: الطبية، الفنية، التمريضية، الإدارية . . وذلك عن طريق ضمان توافر الوصول الفاعل لمصادر المعلومات وتنظيم برامـج التعليم الطبي المستمر وتشمل: (المؤتمرات، الندوات، ورش العمـل ..... إلخ) ، ودعمها بالحصول على الاعتراف لبرامج المهن الصحية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وأولت المدينة الطبية اهتماماً بالأطباء والطبيبات السعوديين وتأهيلهم للعمل من خلال إلحاقهم ببرامج الابتعاث، تدريب الأطباء المقيمين، الزمالة، تعزيز التعاون مع الجامعات ذات الكفاءة العالية.
ولا شك أن تشغيل مدينة الملك فهد الطبية في تطبيق التشغيل الذاتي بأيد سعودية دليل واضح على أنه لا مستحيل مع التدريب والتأهيل والثقة لنجاح مشروع السعودة.
والآن وبعد مرور خمس سنوات على تجربة التشغيل الذاتي أصبحت مدينة الملك فهد الطبية بيئة رائدة للسعودة من خلال توظيف الطاقات الوطنية لديها أو تدريبها لتكون مهيأة للعمل في مرافق متعددة، كما أثبت قيادة في هذه المنشأة بأن الإنسان السعودي قادر على إنجاح أي عمل متى توافر الدعم والتدريب والتأهيل وقبل ذلك الثقة في قدرته على المسؤولية والإنجاز.
المدير التنفيذي للشؤون الأكاديمية والتدريب في مدينة الملك فهد الطبية