القطاع الحكومي

1

اسم المنشأة: الهيئة العامة للسياحة والآثار

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 1421هـ

عدد الموظفين: 886

تشجع بيئة العمل في الهيئة العامة للسياحة والآثار على الإنتاجية والإبداع بوجود قيادات إدارية متمكنة، وتوظيف أحدث تطبيقات الحكومة الإلكترونية، وتوفير أفضل أنظمة المكاتب والخدمات.

وتتميز الثقافة المؤسسية فيها بأنها مبنية على قيم وأخلاقيات تم إرساؤها منذ اليوم الأول من التأسيس، فالموظف في الهيئة يعرّف نفسه بأنه مسؤول عن خدمة بلده بأفضل ما لديه من إمكانات، وأن يكون قدوة داخل الهيئة وخارجها. كما أن بيئة العمل تضم مزيجا من خبرات القطاعين العام والخاص. وتقدم لمسؤوليها حزمة من المزايا المالية والمعنوية كالتأمين الطبي الشامل للمسؤول ومن يعولهم، وتسهل لمسؤوليها حصولهم على خدمات خاصة من مختلف المؤسسات، وتعتبر الهيئة أول جهة حكومية في المملكة تطبق سنوياً نظام المسؤولين المتميزين مع منح مكافآت مبنية على جودة الأداء. ويتم تطبيق منهجيات وآليات حديثة في إدارة وتدريب المسؤولين، إضافة إلى برامج الابتعاث الخارجي، والتأكد من أن الآليات تحقق أعلى مردود من الاستثمار في التدريب، وتحرص على التكامل مع مختلف المؤسسات التعليمية من خلال برنامج التدريب التعاوني.
وتعتبر الهيئة بيئة عمل جذابة للمرأة توفر لها الخصوصية والاستقرار الوظيفي والتطوير المستمر والحوافز المالية المنافسة.

2

اسم المنشأة: هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية ''مدن''

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 27/8/1422هـ

عدد الموظفين: 204

معاً نبني ''مدن''

#2#

تعتبر هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية هيئة حكومية مستقلة مسؤولة عن توفير مدن صناعية وتقنية متميزة ومتكاملة الخدمات في جميع مناطق المملكة. وتعتبر ''مدن'' الخيار الأفضل للعمل، وذلك لوجود بيئة عمل جاذبة ومحفزة للاستقرار والتطوير الوظيفي، حيث تتميز إدارة ''مدن'' بإدارة شابة، وأغلبية الوظائف القيادية تتبوأها قيادات شابة ممن يحملون تأهيلا علميا عاليا وخبرات عملية متميزة. وأولت ''مدن'' العنصر البشري جل اهتمامها إيمانا منها بأن الاستثمار في العنصر البشري يقود إلى التميز والإبداع. حيث قامت ''مدن'' بالتعاون مع مراكز تدريبية عالمية متخصصة لتدريب وتطوير الموظفين. وكذلك التعاون مع الشركات العالمية لتقديم تدريب على رأس العملOn Job Training وفق برامج تدريبية متكاملة. وللمحافظة على مركز ''مدن'' المتقدم قمنا بإجراء الدراسات بشكل دوري مع الشركات المتخصصة لدراسة المزايا والحوافز المقدمة للموظفين، والتي في ضوئها تم إطلاق العديد من المبادرات التي تلامس احتياجات الموظفين مثل (القرض السكني – القرض الشخصي – تكريم الخدمة المتواصلة – منافع ما بعد الوفاة – تدريب اللغة الإنجليزية في الخارج). إن العناية الفائقة التي يحظى بها الموظفون المتمثلة في المنافع والمزايا وأسلوب العمل الاحترافي، إضافة إلى العلاقة الحميمة بين العاملين على مختلف المستويات جعلت ''مدن'' ضمن أفضل بيئات العمل التي يفتخر كل فرد بشرف الانتماء إليها. إننا في ''مدن'' نسعى جاهدين لأن نكون نموذجاً متميزاً لتطوير الشباب السعودي ليكونوا قادة المستقبل.

3

اسم المنشأة: هيئة تنظيم الكهرباء والإنتاج المزدوج

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 27/8/1422هـ

عدد الموظفين: 124

#3#

أنشئت هيئة تنظيم الكهرباء والإنتاج المزدوج لتقوم بتنظيم صناعة الكهرباء وتحلية المياه في المملكة بهدف ضمان حصول المستهلكين في المملكة على إمدادات من الطاقة الكهربائية وخدمات الإنتاج المزدوج والمياه المحلاة تتسم بأنها كافية، وموثوقة (يعتمد عليها)، وعالية الجودة والكفاءة، وتتوافر بأسعار مناسبة. وتعمل الهيئة على توفير بيئة عمل محفزة تساعد على الإبداع والإنتاج لتحقيق أهداف الهيئة وخدمة عملائها، كما تحرص الهيئة على توفير المميزات الجاذبة لموظفيها، وإلحاقهم ببرامج التدريب والتطوير، وتمكينهم من المشاركة في اتخاذ القرار وتشجيعهم على العمل الجماعي وتفعيل أدوارهم ضمن فرق العمل. كما توفر الهيئة بيئة عمل مريحة لموظفيها، وتستخدم أنظمة حاسوبية متطورة في الموارد البشرية والمالية، لقناعتها بأن مواكبة التقدم التقني من أهم الأسباب، التي تساعد على تقديم مستوى عالٍ من الإنتاجية، وصنع أفراد متميزين قادرين على أداء العمل بالشكل اللائق.

4

اسم المنشأة: المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة

المركز الرئيسي: الرياض

تاريخ التأسيس: 1394 هـ

عدد الموظفين: 10.000 موظف

#4#

المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة مؤسسة حكومية تعنى بتحلية مياه البحر وإنتاج الطاقة الكهربائية، وإيصال المياه العذبة المنتجة لمختلف مناطق المملكة، ونتيجة للتطور الهائل والتقدم الحضاري والاقتصادي والصناعي وزيادة عدد السكان، فقد ازداد الطلب على المياه الصالحة للشرب بدرجة تفوق بكثير تلك المتوافرة من المصادر الطبيعية، ما جعل الأنظار تتجه إلى تحلية مياه البحر.

وتدير المؤسسة عدداً من مواقع العمل على ساحل البحر الأحمر والخليج العربي يعمل فيها قوة عاملة تتجاوز عشرة آلاف عامل بأغلبية سعودية، وتسعى لتطبيق أفضل الممارسات المحفزة للموارد البشرية منها على سبيل المثال توفير خدمات الإسكان والرعاية الصحية في مواقع العمل. وحظي التدريب والتطوير بعناية خاصة في المؤسسة من خلال إلحاق كل العاملين بخطط تدريبية ضمن خطط تدرج وظيفي وبرامج تدريبية متخصصة في المجالات الفنية أو المجالات الإدارية مثل المالية والسكرتارية والعلاقات العامة والموارد البشرية والاتصالات الإدارية، ويجري تنفيذ هذه البرامج من خلال إدارة الموارد البشرية ومن خلال مركز تدريب متميز في مدينة الجبيل تخرج فيه الآلاف من الطاقات البشرية التي تفتخر بها المؤسسة. وتطمح في هذه المرحلة إلى تعزيز قدراتها في استثمار خبرات العاملين لتطوير صناعة التحلية.

5

اسم المنشأة: الهيئة العامة للطيران المدني

المركز الرئيسي: جدة

تاريخ التأسيس: 1383هـ

عدد الموظفين: 5500

#5#

أبرز ما يميز بيئة العمل

تتخذ الهيئة العامة للطيران المدني رؤية الاستمرار في تطوير الأجواء الآمنة وفق أدق معايير السلامة، وتتبنى رسالة تطوير النقل الجوي من خلال بناء وإدارة وتوفير وتشغيل التجهيزات الأساسية للمطارات والملاحة الجوية وصيانتها وفق أحدث النظم وأدق المعايير، وتطبيق الأنظمة واللوائح والإجراءات الكفيلة بسلامة وأمن النقل الجوي.

ومن أجل تحقيق هذه الرؤية أعطت الهيئة العامة للطيران المدني جانب الموارد البشرية أهمية كبرى ولم تتوانَ في تطوير واستثمار شتى أنواع الموارد من أجل الارتقاء بقدرات الموارد البشرية حتى تتماشى مع توجهات الدولة ومشاريعها التنموية، حيث تعمل كمنظومة متكاملة عالية الجودة تسعى إلى تنمية وتطوير رأس المال البشري وتهيئة بيئة عمل متميزة من خلال توفير وبناء الأنظمة والمزايا لكسب ولاء ورضا الموظفين، كما تعاقدت الهيئة مع شركات الاستشارات العالمية من أجل تحديد أمثل لأعداد القوى العاملة، تنظيم فعال، أداء وظيفي عال، مسار وظيفي واضح، برامج محفزة للأداء ومكافآت، أنظمة ولوائح عادلة وفق خطط الهيئة الاستراتيجية.

كما تسعى الهيئة للتخطيط العلمي والتدريب المتخصص بغية تأهيل وتدريب وتطوير منسوبي الهيئة للوصول إلى مستويات الأداء الأفضل، والحصول على تراخيص العمل المعتمدة من منظمة الطيران المدني الدولي.