القائمة الفرعية للمنشآت الكبيرة

الزاهد للتراكتورات والمعدات الثقيلة المحدودة

الاعتماد على محورين رئيسيين هما القيم المشتركة وآداب وسلوكيات المهنة, حيث تعمل الشركة على غرز وترسيخ تلك القيم والمفاهيم والسلوكيات بين موظفيها على اختلاف جنسياتهم عبر مراكز التدريب المتخصصة بجدة والرياض والدمام وضمن برامج التعريف بالشركة للموظفين الجدد.
تقوم إدارة الموارد البشرية في الشركة بوضع استراتيجيات ورسم سياسات على المدى القصير وأخرى للمدى البعيد تساهم بشكل كبير وفعال في توفير البيئة المناسبة لعمل الموظفين وتعزيز مفاهيم الابتكار لديهم.
تعمل الشركة على مراجعة السياسات والإجراءات المتبعة في منظومة العمل لديها دورياً وتطويرها بما يناسب المفاهيم الإدارية الحديثة المتبعة عالمياً.
تطبق الشركة برامج ناجحة لتوطين الوظائف في العديد من التخصصات وتأهيل الشباب الخريجين. كما تقوم بتوظيف المواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة في الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم, إضافة إلى توظيف الخريجات السعوديات وتوفير بيئة عمل مثالية يعملن من خلاله باستقلالية تامة وبالفعل يتنقلن من نجاح إلى نجاح في الوظائف التي أسندت إليهن.
تعمل الشركة على إعداد البرامج التدريبية المتخصصة لتنمية مهارات العاملين لدينا وزيادة كفاءاتهم المهنية من خلال مراكز التدريب الخاصة بها أو بالتعاون مع مراكز التدريب المتخصصة خارج المملكة ومراكز التدريب بالشركات العالمية التي تمثلها تجارياً.
تتبنى الشركة برنامجا احترافيا دقيقا لإعداد أجيال جديدة تخلف الكوادر الحالية تدريجياً في مختلف التخصصات لضمان استمرار جودة العمل ومخرجاته بشركات المجموعة, كما أن لديها برنامجاً آخر موازيا لإعداد القادة (6 سجما) لتأهيل وتدريب المديرين الشباب.
تشجع الشركة قدامى الموظفين لديها لنقل خبراتهم الوظيفية والعلمية إلى الموظفين الجدد تحت إداراتهم وتحفزهم باستمرار على القيام بذلك من خلال نظام حوافز مجز.
تصرف الشركة لموظفيها بالإضافة إلى البدلات المعتادة بدلات و مزايا أخرى تتمثل في عمولات ومكافآت عند تحقيق أهداف العمل وبدلات غلاء معيشة وبدل سفر سنوي للموظفين السعوديين عند تمتعهم بإجازاتهم السنوية.
توفر الشركة لموظفيها السعوديين قروضا للزواج, جزء منها لا يرد والجزء الآخر يسدد على أقساط مريحة.

أيه بي بي العربية السعودية

تمثل بيئة العمل المثالية بالنسبة لـ أيه بي بي العامل الرئيسي لنجاح الشركة سواء داخليا أو على مستوى العالم حيث تتم مراعاة التغيرات الداخلية والخارجية ومراجعة مستوى بيئة العمل من وقت إلى آخر وهذا من الأولويات التي تهتم بها إدارة الشركة.
تمتاز بيئة العمل في مجموعة شركات أيه بي بي بالشفافية والرؤية الواضحة والعمل في جو من الصداقة والتنافس الشريف بين الجميع، تحت آلية جيدة لخدمة الموظف والشركة على حد سواء.
كما تعمل الشركة على تطبيق سياسة (الباب المفتوح) للتأكد من تطبيق جميع السياسات بشفافية ووضوح.
نظام متكامل يعمل على توفير احتياجات العمل المختلفة وتطويره. كما يهدف إلى الارتقاء بمستوى الموظف وتوفير بيئة عمل مثالية وحياة كريمة له ولأسرته .
تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع مدراء الإدارات بعمل تقييم أداء للموظف إداريا و تقنيا مع الأخذ في الاعتبار نوعية عملة لتحديد الاحتياج الفعلي لتنمية مهارات الموظف. ومن ثم يتم التنسيق مع إدارة التدريب والتوظيف لتوفير نوعية ومستوى التدريب المطلوب وذلك بالإعلان عن الخطط التدريبية (الخارجية والداخلية).
يتم إشعار الموظف عن خطط مسارة الوظيفي للخمس سنوات المقبلة خلال تقييمه السنوي لرفع كفاءة التدريب الذاتي.
تقدم الشركة بدل سكن يعادل أربعة رواتب أساسية، كما تقدم مكافأة سنوية تعادل 3.6 رواتب أساسية وبدل تعليم يغطي تكاليف التعليم في المدارس الخاصة حتى أربعة أطفال.
تقدم الشركة قروضا بدون فوائد لتمويل شراء السيارات الخاصة، كما أن لديها برنامجا تقاعديا خاصا بها.
تنظم الشركة العديد من البرامج والأنشطة الاجتماعية بصفة مستمرة كما توفر لموظفيها ناديا صحيا خاصا يستطيعون الذهاب إليه كل يوم.

الطويرقي القابضة

تؤمن الشركة بأن بيئة العمل المثالية هي نتاج كوادرها البشرية المؤهلة والتي تعمل باحترافية وكفاءة عالية معاً كفريق عمل واحد مؤهل ومبدع، وهي تعمل انطلاقا من ذلك في تسخير الإمكانات كافة المادية والمعنوية وتوفير الخطط والاستراتيجيات اللازمة لخلق بيئة عمل مثالية.
قامت الشركة بإنشاء مركز تدريب متخصص ليخدم موظفي الشركة منذ العام 2003م/ وتم تزويده بكادر تدريبي محترف للقيام بالتدريب والتآهيل لموظفي الشركة، حيث تم تدريب أكثر من 313 شابا سعوديا لتأهيلهم للوظائف المستهدف إحلالها، وقامت إدارة المركز بالتعاون مع عديد من الجهات الاستشارية والتعليمية بإعداد الخطط التدريبية والحقائب الخاصة حسب حاجة الشركة.
تقوم الشركة بدفع قيمة أربعة رواتب لبدل السكن وبحد أدنى 15 ألف ريال للأعزب من السعوديين، كما توفر وسائل نقل خاصة للموظفين حيث تصرف ما قيمته 150 ألف ريال كحد أعلى لقيمة المركبة، و50 ألف ريال كحد أدنى، وفي حالة عدم صرف مركبة خاصة يتم منح الموظف ما قيمته 10 في المائة من راتبه الأساسي كحد أدنى.
وتمنح الشركة الموظفين كافة مبلغ 500 ريال بدل غلاء معيشة، و15 في المائة معونة إضافية، و200 ريال بدل طعام، كما يتم صرف مبلغ عشرة آلاف ريال كمساعدة لحدثي الزواج، حيث يتم استقطاع خمسة آلاف منها ويمنح الباقي دون استقطاع.
تمنح الشركة جميع موظفيها ثلاثة رواتب إلى ستة سنويا كقرض يتم استقطاعه لمدة عامين، كما يمنح جميع موظفيها علاوات سنوية مقدرة بنسبة 20 في المائة حسب التقييم السنوي للأداء، وتمنح العاملين كافة مكافأة مقطوعة في حالة تحقيق الأهداف السنوية للأرباح.
تقوم الشركة بصورة منتظمة في تقديم عديد من الأنشطة الاجتماعية ومنها على سبيل الذكر: الزيارات التعريفية للفروع والشركات الشقيقة والرحلات والأنشطة الرياضية من خلال تنظيمها السنوي لمنافسات رياضية في كرة السلة والبولينج والكريكت والتي حققت من خلالها عدة بطولات على المستوى المحلي في عام 2006 و2007م.

التصنيع الوطنية "التصنيع"

تؤمن الشركة بأن بيئة العمل الداخلية في شركة التصنيع هي بيئة صحية ومميزة وجاذبة لجميع الخبرات.
من أبرز ممارسات الموارد البشرية المطبقة هي الشفافية مع الموظفين والحرص على الاهتمام بالموظف الذي يلمسه كل موظف في الشركة.
تحرص الشركة على تزويد موظفيها بالتدريب الذي من شأنه رفع مستوى أدائهم وتطويرهم لما فيه منفعة لهم وللشركة والوطن.
تتبنى الشركة أحدث أساليب التدريب والتطوير المتوافرة على مستوى عالمي. وتوفر كافة أنواع التدريب سواء في داخل الشركة أو خارجها وتعتبره إستثماراً في مواردها البشرية.
من ابرز البدلات والمنافع التي تقدمها الشركة بدل السكن الذي يوازي ثلاثة رواتب أساسية، بالإضافة إلى أن الشركة تعمل الآن على تطوير برنامج تملك البيوت للسعوديين، كذلك يحصل على بدل مواصلات وبدل نوبة لمن يعمل بنظام النوبات وبدل أمن صناعي وبدل فريق طوارئ وقروض زواج ميسرة وكذلك قروض شخصية.
لدى الشركة مركز ترفيهي يتكون من عشر وحدات مطلة على البحر للاستخدام من قبل الموظف وأسرته، حيث يتيح للموظف الراحة مع أسرته بعد عناء العمل وإقامة المناسبات الاجتماعية الخاصة به.
من أبرز الأنشطة الاجتماعية التي تهتم بها الشركة تنظيم مسابقات رياضية لموظفي الشركة، كما تحرص على دعم المسابقات الرياضية والثقافية والاجتماعية في مدينة الجبيل الصناعية بشكل خاص وفي جميع مناطق المملكة بشكل عام إيماناً منها بأنه يتحتم عليها أن تكون ذات دور فاعل في المجتمع.

الرياض العالمية للأغذية (ماكدونالز السعودية)

تخضع بيئة العمل في الشركة لعمليات تطوير وهيكلة مستمرة عن طريق الاستعانة بأحدث البرامج التشجيعية والدورات التدريبية المتبعة في العالم وتطبيقها محلياً لتعود بالنفع على بيئة العمل والشركة معاً.
تتميز بيئة العمل في الشركة بالشفافية المطلقة والمساواة بين جميع الموظفين من حيث منحهم كافة التسهيلات والدورات التدريبية لضمان تدرجهم في السلم الوظيفي والارتقاء مهنياً في وظائفهم وتعلم أساليب الإدارة والتميز ما ينعكس إيجابياً حتى على حياتهم الشخصية.
تعد برامج التأهيل الوظيفي والدورات التدريبية المكثفة من أبرز البرامج التي يحرص قسم الموارد البشرية في الشركة على إخضاع جميع منتسبي الشركة لها، إضافة إلى برامج التكريم الوظيفي للموظفين المتميزين أو لموظفي الشهر والتي تساهم في تحفيز الروح المعنوية لموظفينا وخلق جو إيجابي بين أفراد طاقم العمل.
تحظى برامج تدريب وتطوير الموظفين لدى الشركة على أهمية خاصة من حيث هيكلة وتحديث هذه البرامج دوماً سعياً منا لضمان حصول موظفينا على أرقى معايير التدريب الوظيفي الذي ينعكس إيجاباً على الشركة وزبائننا حيث ينال فصل الترحيب بالزبائن وتقديم الخدمة الممتازة للزبون حيزاً مهماً في عمليات التدريب والتأهيل.
تمنح الشركة لموظفيها العديد من المنافع والبدلات سواءً عن طريق برنامج الموظف المتميز أو موظف الشهر وما إلى هنالك من برامج هدفها الأساس رفع الروح المعنوية وخلق الروح التنافسية الممزوجة بالرضا الوظيفي لطريقة توزيع تلك البدلات والجوائز.
يوجد لدى الشركة العديد من البرامج الاجتماعية التي تجمع بين الموظفين كحفلات التكريم والترقية الوظيفية التي يشهدها جميع العاملين في الشركة والتي تنظم بشكل دوري ويقام خلالها العديد من الأنشطة ما يسهم في خلق التوازن المنشود ليس فقط على مستوى العمل في الشركة بل على المستوى الشخصي أيضا.

الفنار

تؤمن الشركة بأن الاهتمام ببيئة العمل يأتي من منطلق اهتمام الشركة بالعنصر البشري والذي يعتبر رأس المال الحقيقي لكل منشأة و العناية بكل ما يجعل الموظف متفرغا ذهنيا لأداء العمل الوظيفي فقط و الاستمرار في البحث عن كل ما ينتج عن تطبيقه رفع مستوى بيئة العمل إلى درجة المثالية من مزايا وخدمات مقدمة للموظفين
تتصف بيئة العمل في الشركة بالبيئة الاحترافية ويميزها عن غيرها تطبيق مبدأ الشفافية العالية و الاحترام و التعاون المتبادل بين الموظفين وتقدير كل موظف مهما صغرت أو كبرت درجته الوظيفية من منطلق حفظ حقوق الإنسان وتكريمه.
من أهم الممارسات هي السياسات التي تركز على الاحتياجات الأساسية للموظف من مسكن مكتمل ووسيلة مواصلات راقية و عناية طبية شاملة للموظف وأسرته إضافة إلى بيئة العمل المكسبة للخبرة من خلال إعطاء فرص للترقي و الاندماج السريع بفريق العمل.
تعتبر الفنار العنصر البشري هو أثمن ما تمتلك لذا تقوم إدارة التدريب بإعداد خطة سنوية دقيقة للتعرف على الاحتياجات الحقيقية للتدريب انطلاقا من التخطيط الاستراتيجي للشركة وبما يتناسب مع مؤهلات الشخص والوصف الوظيفي الخاص به.
من أبرز البدلات والمنافع المقدمة للموظفين هي بدل السكن و الذي يصل إلى أربعة رواتب في السنة وبدل الموصلات و الذي يغطي قيمة السيارة خلال خمس سنوات إضافة إلى بدل الوقود للسيارة بشكل شهري وكذلك من أهم البدلات بدل تعليم الأبناء للمدراء و التامين الطبي الشامل للموظف والزوجة وجميع الأطفال والتذاكر السنوية التي تصل إلى ستة تذاكر في السنة لعائلة الموظف.
تنظم الشركة مجموعة من الأنشطة الاجتماعية المتميزة و التي تجمع الموظفين وعوائلهم خارج جو العمل الرسمي في الأعياد و المناسبات السنوية.

السعودية العالمية للبتر وكيماويات (سبكيم)

تؤمن الشركة بأن تطوير وتحسين بيئة العمل ضرورية لما لها من تأثير إيجابي في فعالية الأداء والإنتاجية حيث إن هناك ارتباط مباشر بين تحسين بيئة العمل وتقوية الروابط بين الموظف وجهة العمل وذلك مما يؤدي إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي.
تقوم بتقييم مكافآت الموظفين بناءً علي مقاييس موضوعية لأدائهم وحسب سياسة الشركة الداخلية وبرنامج تقييم الأداء السنوي ومن خلال لجنة مختصة كما تقوم الشركة بتنظيم برامج تدريبية وتطويريه للموظفين من أجل تنمية مهاراتهم.
تعمل الشركة على رفع كفاءة وخبرات كل موظفي سبكيم من خلال تزويدهم بمعارف ومهارات جديدة لتكون القوى العاملة بالشركة دائماً على أعلى مستوى من الكفاءة.
برامج التدريب والتطوير في الشركة تهدف إلى توفير الفرص كافة أمام الموظفين لتنمية مهاراتهم المهنية والعملية لفتح الباب أمامهم لتولي الوظائف العليا بما يتناسب مع كل منهم ووفقاً لخطط ونظم الإحلال.
تؤمن الشركة بأهمية المهارات القيادية والإدارية وعلاقتها ببيئة العمل ولذلك قامت بتقديم برامج تدريبية متطورة تلائم احتياجات وتأهيل الإدارة العليا لتتمكن من مواصلة العمل باحتراف وتقنية.
توفر الشركة عديدا من المزايا والحوافز التي يتم تقديمها على المدى القصير والطويل تتلخص هذه المميزات والمزايا في توفير السكن المؤثث أو بدل السكن إضافة إلى برنامج تملك الوحدات السكنية وبرنامج الموظفين التحفيزي لتملك للأسهم وبرنامج الادخار والمكافأة التشجيعية السنوية.

دي إتش إل السعودية (مؤسسة سناس للتجارة والمقاولات)

تتميز بيئة العمل في الشركة بالشفافية والانفتاح فيما يمكن وصفة بـ "سياسة الباب المفتوح" حيث يمكن لأي موظف يعمل في الشركة الوصول إلى أعلى الهرم الإداري لطرح اقتراحه أو شكواه. من تقوم الشركة بتنفيذ الاستبيان السنوي لرضا الموظفين حيث يتم من ذلك استخلاص النتائج ثم تحليلها واتخاذ اللازم حيالها ثم عرض خطة العمل على جميع الموظفين، مما يتيح لهم الفرصة للمساهمة في صنع القرار إلى جانب الإدارة.
تنمي الشركة روح الإبداع عن طريق قبول الأفكار الجديدة وتطويرها والعمل بها وقد خصصت الشركة عنوان بريد إلكتروني لهذا الغرض.
تتميز الشركة بوجود أنظمة ولوائح وإجراءات واضحة وتنظم جميع الشؤون التي تهم الموظف ويمكن الوصول إليها من أي مكان ومن أي شخص حيث إنها متوافرة على الشبكة الداخلية. كذلك وجود قاعدة متكاملة وموحدة للقدرات والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة.
تطبق الشركة نظام موظف الشهر وموظف العام ورجل مبيعات السنة والذي يعكس نوعية وجودة ممارسات الموارد البشرية التي تعمل الشركة ضمن إطارها.
تعتمد استراتيجية الشركة على تقديم عديد من البرامج التدريبية التي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين من مختلف المستويات المهنية والإشرافية والإدارية حيث دشنت الشركة أخيرا برامج التدريب والتطوير الإلكتروني.
توجد لدى الشركة عديد من الأنشطة والاجتماعية التي تقوم بها ومنها الاجتماعات الشهرية لعموم الموظفين وهي احتماعات مفتوحة يلتقي من خلالها أكبر عدد ممكن من الموظفين مع بعضهم البعض ومع الإدارة.

المراعي

تدرك الشركة أهمية خلق بيئة عمل لمنسوبيها لتمكنهم من تحقيق أهداف المنشأة. إذ إن بيئة العمل هي القلب الذي يحوي جهود العاملين ويقوم على تحفيزهم و زيادة انتمائهم وولائهم للمنشأة.
تعمل الشركة جاهدة على تطوير بيئة العمل بشكل مستمر لتكون رائدة في الاستقطاب والحفاظ على الكفاءات البشرية العالية.
تتميز بيئة العمل في شركة المراعي بالمستوى الرفيع من الاحتراف لتحقيق النتائج، حيث تتطلب شركة المراعي الموضوعية في أداء جميع أنماط العمل، فعمليات: الشراء، البيع، التسويق، التشغيل، تقويم أداء العاملين وعدة محاور أخرى تخضع جميعها لمنهجية فاعله تكفل تحقيق غايات "المراعي".
تتبع الشركة عدة ممارسات تكفل لها الاستقطاب والحفاظ على الكفاءات البشرية المطلوبة، أهمها تعامل الشركة مع منسوبيها كشركاء للنجاح وكأصول تقوم عليها إنجازات "المراعي".
تطبق الشركة برامج تحفيز وتنافس لمنسوبيها والإعلان عن أفضل إنجازات الموظفين.
يعد الاهتمام بتنمية العنصر البشري أحد استراتيجيات الشركة فتنظم الشركة برامج تعريفية عند انضمام الموظفين الجدد للشركة لكي يتسنى لهم الانسياب داخل منظومة العمل. كما تقوم "المراعي" بدراسة حاجات الموظفين للتدريب و التطوير بشكل دوري توضع له ميزانيات و خطط تنفيذية.
تتميز الشركة بإعداد خطة تدريب فردية لمنسوبيها، وخطط تنمية وترق لمسارات وظيفية محددة. كما تقدم الشركة برامج التدريب على رأس العمل وذلك لكسب مهارات تطبيقية ورفع الإحساس بالمسؤولية لدى المتدرب.
تقدم الشركة بالإضافة إلى الراتب الأساسي والإسكان التذاكر السنوية والعمولات وحافز نهاية العام و غطاء لتذبذب العملات والهاتف وبدل الانتقال والقروض و خدمة المواصلات وتعويض المناطق النائية وبدل غذاء وبدل أثاث.

العزيزية بنده المتحدة

تولي الشركة اهتماما كبيرا ببيئة العمل والاستمرار في تحسينها عاما بعد عام دون توقف من خلال الكثير من المشاريع التي من شأنها تحسين بيئة العمل في الشركة بشكل أكثر بإذن الله.
تتميز بيئة العمل في الشركة بكونها أشبه ما تكون بمكان يتجمع فيه الأصدقاء لقضاء وقت ممتع بدلا مما هو معروف تقليديا عن أي مقر عمل بأنه يسوده الملل والركود والضغوط النفسية. وتحرص الشركة على العمل تحت ظل المبادئ والقيم والعمل الجماعي بروح الفريق الواحد والشفافية مع عدم وجود الحواجز بين الإدارة وبقية منسوبي الشركة.
توفر الشركة سلم رواتب عادل ومتناسب مع السوق كما تعمل على التوعية المستمرة والدقة في اختيار الموظفين.
لدى الشركة حاليا أكاديمية متكاملة لتدريب الموظفين على جميع المستويات حيث تتفوق هذه الأكاديمية على صغر حجمها بما لديها من مناهج وأنظمة تعليمية على كثير من الشركات العالمية وبشهادة كثير من الخبراء الذين اطلعوا عليها.
قدمت الشركة من خلال أكاديميتها خلال العام الماضي أكثر من 54 ألف ساعة تدريب لموظفيها بلغت تكلفتها الإجمالية أكثر من 12 مليون ريال سعودي
تقدم الشركة لموظفيها رواتب مجزية إضافة إلى عديد من البدلات التي تشتمل على مكافأة تحقيق النتائج في نهاية العام وبدل تعليم الأطفال لبعض الدرجات الإدارية وتكريم المجهودات المتميزة, كما تقدم الشركة قروض تعمير دون زوائد, إعانات للمتضررين, تسهيلات لشراء أجهزة إلكترونية بالأقساط دون زوائد, إضافة إلى دعم لإكمال التعليم بشروط معينة.
تقوم الشركة بعمل اجتماعات ترفيهية دورية, كما توفر مرافق ترفيهية (كافتيريا, صالة بلياردو....) داخل مقر العمل, كما تقيم حفلات تحقيق النتائج وحفلات مشاركة المعلومات والاجتماعات الهادفة إلى بناء وتقوية العلاقات بين فرق العمل والحفل السنوي لأطفال الموظفين.