اهتمامنا بالجانب المعنوي ميزنا بشكل كبير عن الشركات المنافسة

قال داعج المسلم مدير الموارد البشرية في شركة وير:" إننا في شركة وير العربية نؤمن بأن بيئة العمل المثالية تلعب دورا كبيرا في تحقيق أهداف الشركة الإنتاجية والتنافسية والاجتماعية وكذلك في نشر ثقافة العناية والاهتمام بالصحة والسلامة العامة بين الموظفين كما أن لدينا الأيمان التام بأن إدارة الشركة ليست إدارة إنتاج فحسب بل مسؤولة عن النواحي البيئية والنواحي الاجتماعية المحيطة بالشركة، كذلك من المسلمات التي نؤمن بها إدارة الشركة بأن بيئة العمل الجيدة هي مرآة الشركة وهي عامل أساسي لبناء خبرات فنية وإدارية ذات ولاء, ومن هذا المنطق انطلقنا في مسيرتنا الرامية لبناء بيئة العمل المتميزة لموظفينا، هذه المسيرة التي يؤمن جميع العاملين في الشركة مدراء وموظفين على حد السواء بأنها لا تتوقف عند حد بل هي مسيرة متكاملة من التطوير المستمر".

في رأيكم، ما لذي يميز بيئة العمل لديكم عن غيرها من الشركات؟
أعتقد أن ما يميزنا هو اهتمامنا البالغ بالجانب المعنوي للموظف ونعتقد أن المعنويات العالية تساعد على خلق جو عائلي يسمح بحرية التعبير وفي هذا الإطار عملنا على بناء قنوات الاتصال الفعالية بين كل المستويات الإدارية في الشركة بما في ذلك الاتصال الأفقي والعمودي دون أي حواجز بين الرؤساء والمرؤوسين.

لا شك أن وصولكم لهذا المركز في القائمة لم يأت عن فراغ، فما أبرز ممارسات الموارد البشرية المطبقة في الشركة والتي أسهمت في حصولكم على هذا المركز ؟
نطبق في الشركة الكثير من الممارسات العالمية والبرامج التي يتم تنفيذها من خلال كادر مؤهل من موظفي إدارة الموارد البشرية في الشركة ولعل من أهم البرامج المطبقة في الشركة برنامج يسمى خطة تطوير الموظف Personnel Development Plan يتم من خلاله وضع أهداف إنتاجية وتدريبية سنوي لكل موظف وبحيث تتم متابعة هذه البرامج بشكل مستمر ولتكون المرجع الذي يتم من خلاله إدارة الأداء الوظيفي وتحديد المكافآت الخاصة بكل موظف.

هل بإمكانكم أن تحدثونا عن جهود الشركة فيما يتعلق بتدريب وتطوير الموظفين؟
تتطلب سياسات الموارد البشرية في الشركة وضع خطة تدريبية لكل موظف في الشركة يشارك فيها الموظف ورئيسه والموارد البشرية.

ما أبرز البدلات والمنافع التي تقدمها الشركة لموظفيها؟ وكيف ترون أثرها في رفع مستوى الرضا الوظيفي في الشركة؟
تقدم الشركة الكثير من البدلات والمنافع لموظفيها فإضافة إلى الراتب الأساسي والبدلات المعتادة كبدل السكن وبدل المواصلات تقدم الشركة علاوة غلاء المعيشة و خدمات الغسل المجاني والوجبات المخفضة ومكافأة سنوية.