"المراعي" أبرمت عدة اتفاقيات مع صندوق الموارد البشرية إيماناً بواجبها تجاه شباب الوطن

تناول عبد الله البدر مدير الموارد البشرية في شركة المراعي استثمارات الشركة لدعم العنصر البشري، مشيراً إلى أن النمو الملحوظ في حجم مبيعات "المراعي" وخططها الخمسية الرامية إلى مضاعفة حجم مبيعاتها تتواكب مع زيادة عدد موظفي الشركة إذ تعد القوى العاملة في شركة المراعي أحدى الركائز الرئيسة لنجاح الشركة. وحيث كان عدد الموظفين 4306 في عام 2003 فإن عدد منسوبي الشركة تجاوز 12 ألفا بنهاية عام 2008، كما تضع "المراعي" خطط طموحة لإستيفاء متطلبات الخطة الخمسية ليصل عدد الموظفين إلى 23 ألف موظف عام 2013 بمشيئة الله.
وقال إن إيماناً بأهمية العنصر البشري في تحقيق الإنجازات والاستمرار في النمو فقد حرصت الشركة على تعزيز قدرتها على جذب الكفاءات المؤهلة والقادرة على دعم مسيرة النجاح. وتعمل "المراعي" مع شركاء استراتيجيين لدراسة سوق العمل والتأكد من جاهزية الشركة للمتغيرات في المستقبل والوصول إلى أصحاب الكفاءات المطلوبة. كما أن الاستثمار في تدريب وتطوير منسوبي الشركة يعد أحد عناصر التميز لشركة المراعي حيث يتحقق للموظفين تنمية مهاراتهم في وقت وجيز ويتمكنوا من الترقي عبر السلم الوظيفي.
وأشار البدر إلى أن تهيئة بيئة عمل مثالية من شأنه دعم مشاريع التنمية البشرية لدى المراعي واستقطاب أصحاب الكفاءات، كما يعزز قدرتها على المحافظة عليهم والإستفادة من خبراتهم. ويأتي ذلك من خلال خلق بيئة عمل متميزة في شركة المراعي تقوم على الموضوعية في قياس الأداء والمنهجية في اتخاذ القرار ما يحفز العاملين للمشاركة والتميز في الإنتاج كما أن الشفافية وسهولة التواصل تعد إحدى سمات العمل في "المراعي" التي تخدم قدرة الشركة للاستجابة للمتغيرات بشكل سريع. إضافة إلى منهج التمكين والانهماك لتحفيز العاملين وتحقيق أقصى النتائج.
وحول خطط السعودة أوضح البدر أن شركة المراعي تمكنت من استقطاب الشباب السعودي وتوفير برامج تدريب في مجالات مختلفة لهم. ولدعم قدرات الشركة على جذب أبناء الوطن فقد تم إعداد رواتب وبدلات مجزية ومنافسة في سوق العمل, كما تتخذ الشركة عدة وسائل للتواصل مع راغبي العمل عن طريق التواصل المستمر مع الجهات الحكومية ذات العلاقة, مثل مكاتب العمل والغرفة التجارية والبرامج الحكومية الداعمة للتوظيف.كما تتواصل مع الجامعات ومراكز التدريب والتعليم الوطنية .كما تستخدم شركة المراعي بعض الوسائل لاستقطاب الشباب مثل موقع الشركة الإلكتروني وإعلانات الصحف ومواقع التوظيف المتخصصة.
وأضاف البدر قائلا لقد صممت شركة المراعي برامج تدريب عدة لسد ثغرة الخبرة لدى حديثي التخرج, فقد تم تنفيذ برامج متخصصة لخريجي الجامعات والمعاهد المتميزين يقوم على التدريب التطبيقي على رأس العمل إضافة إلى تنمية المهارات الفردية. كما يتم عمل خطط تدريب وتطوير فردية تدعم تمكين الشباب من الانهماك في منظومة العمل، كما تشارك "المراعي" في عدة نشاطات أخرى منها التدريب التعاوني والتدريب الصيفي كما وقعت المراعي مجموعة من الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم سياسة الشركة والقيام بواجبها الوطني.