ارتفع معدل البطالة بين السعوديين بنهاية الربع الثاني بشكل طفيف 0.1 نقطة مئوية إلى 6.5% مقابل 6.4% في الربع الأول، لكنه انخفض 0.3 نقطة مئوية عن مستوياتها قبل عام، رغم التوترات في المنطقة.
وفق وحدة التحليل المالي في صحيفة الاقتصادية، رغم ارتفاع البطالة هامشيا، إلا أن وظائف السعوديين قد ارتفعت في القطاع الخاص عند مستويات قياسية، مدعومة بمواصلة القطاع غير النفطي، لا سيما القطاع الخاص، نموهما.
معدل الربع الثاني قرب أدنى مستوى على الإطلاق وفق بيانات الهيئة العامة للإحصاء منذ 1999، المسجل في الربع الأول من العام الماضي عند 6.3%.
معدل بطالة السعوديين في الربع الثاني يبقى أدنى مستهدف رؤية 2030 البالغ 7% (قبل الموعد المستهدف بـ4 أعوام) مع النمو المتواصل الذي يشهده الاقتصاد غير النفطي، لا سيما القطاع الخاص، ما عزز خلق المزيد من الوظائف.
بطالة السعوديين تنخفض خلال الربع الأول قرب أدنى مستوى تاريخي
يأتي ذلك مع تعويل برنامج الإصلاح الاقتصادي السعودي على القطاع غير النفطي ليكون قاطرة الاقتصاد والطريق إلى تنويعه عبر القطاع الخاص.
قبل التحديث كان مستهدف البطالة للسعوديين 7% بحلول 2030 وتم إنجازها في 2024 فعليا، لكن بعد التحديث أصبح المستهدف 7% في 2030 و2025.
الارتفاع الهامشي في بطالة السعوديين في الربع الثاني على أساس فصلي، جاء نتيجة ارتفاع المعدل للسعوديين الذكور 0.6 نقطة مئوية إلى 9.6%، بينما انخفض المعدل للإناث 0.1 نقطة مئوية إلى 4.8% .
كان أدنى مستوى لبطالة السعوديات تاريخيا عند 4% خلال الربع الثاني 2024 عند 3.99%.
الارتفاع الهامشي في معدل البطالة للسعوديات في الربع الرابع جاء نتيجة ارتفاع عددهن في القطاع الخاص (المسجلين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) 1.7% على أساس فصلي، ليصل إلى 943 ألف مشتغلة لأول مرة، مع برامج التحفيز والتمكين المتعددة التى تتبناها الدولة ضمن رؤية 2030.
وظائف قياسية لوظائف السعوديين في القطاع الخاص رغم التوترات
رغم توترات المنطقة، ارتفع توظيف السعوديين إجمالا (ذكور وإناث) في القطاع الخاص 2.2% على أساس فصلي، ليصل إلى مستوى قياسي عند 2.65 مليون مشتغل.
جاء ارتفاع التوظيف مدعوما من ارتفاع وظائف السعوديين الذكور 2.1% (31.6 ألف وظيفة) إلى 1.54 مليون مشتغل هو الأعلى تاريخيا، كما ارتفعت وظائف السعوديات 2.3% (25 ألف وظيفة) إلى مستوى تاريخي أيضا عند 1.11 مليون موظفة، ليضيف القطاع الخاص 56.5 ألف وظيفة للسعوديين في 3 أشهر.
يمكن تفسير ارتفاع بطالة السعوديين على الرغم من ارتفاع الوظائف لهم، بدخول عدد أكبر لقوة العمل السعودية مع تزايد الخريجين الجدد وتجاوز عدد أكبر لعمر 15 عاما ما يدخلهم في قوة العمل.
وفيما يخص معدل البطالة في السعودية (سعوديين وغير سعوديين) فتراجع 0.1 نقطة مئوية إلى 3%، مع تراجعها للأجانب من 0.2 نقطة مئوية إلى 1.3%.
مشاركة السعوديات في قوة العمل تتجاوز المستهدفات رغم تراجعها
أما المشاركة في القوى العاملة، فتراجعت لدى السعوديين 0.3 نقطة مئوية إلى 48.7%، بعد انخفاضها للذكور 0.3 نقطة مئوية إلى 63.9%، فيما انخفضت للسعوديات 0.2 نقطة مئوية إلى 33.7% لكنها تبقى أعلى بشكل كبير من مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 البالغ 25%.
مؤشر مشاركة المرأة في سوق العمل هو أحد أهم الوعود التى تضمنتها رؤية 2030، حيث استهدف إطلاق الرؤية بلوغ نسبة المشاركة 30% في 2030، لكن ما إن بدأت السعودية تنفيذ الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي تعزز دور المرأة في التنمية ارتفعت نسبة مشاركتها في سوق العمل، حيث تحقق المستهدف قبل موعده بـ10 أعوام في 2020، ما دفع إلى رفع الطموح المستهدف إلى 40% بحلول 2030.
منذ أن تجاوز المؤشر المستهدف في 2020 وهو يتداول أعلاه حتى أنهى 2025 عند مستوى 35%، إلا أنه أقل من المستهدف الجديد للعام البالغ 36.6%.
