شركة عبد الله بن سعيدان ضمن قائمة أفضل بيئة عمل للمرة الخامسة

حققت شركة عبد الله محمد بن سعيدان وأولاده العقارية وللمرة الخامسة إنجازاً نوعياً وذلك بفوزها بجائزة المركز الثاني عشر كأفضل بيئة عمل سعودية في 2013 وذلك بعد أن تغيرت آلية المسابقة ونظامها لتصبح المسابقة عامة للشركات كافة ودون تحديد فئات من حيث المجال أو الحجم.

ويأتي هذا الإنجاز لشركة بن سعيدان نظير نجاحها الذي حققته في الاستثمار في الموارد البشرية وعنايتها بهم ووضعها مسارات واضحة لجميع الوظائف داخل الشركة، وفق استراتيجية سعت إلى تهيئة أفضل بيئة عمل للموظفين وتوفير ميزانية خاصة للتدريب والتطوير الإداري، حيث نالت الشركة بمشاركتها في هذه الجائزة المرتبة الثامنة ضمن قائمة المنشآت المتوسطة والصغيرة على مستوى المملكة.

كما يأتي هذا الإنجاز كذلك متزامنا مع تفوق بيئة عمل الشركة وتطورها حيث سبق للشركة المشاركة في منافسات هذه الجائزة في الأعوام 2008-2009-2011 إضافة إلى عامي 2012 و2013 وحققت الشركة في كل مشاركاتها جوائز على مستوى الشركات العقارية السعودية وكذلك الشركات المتوسطة والصغيرة بشكل مجمل مما يشير إلى مسيرة الاستقرار والتطور التي تشهده الشركة فيما يتعلق ببيئة العمل.

ويقول وليد بن سعيدان العضو المنتدب لشركة عبد الله محمد بن سعيدان وأولاده العقارية في حوار لـ "الاقتصادية" إن فوز الشركة بهذه الجائزة لم يأتِ من فراغ، إذ إن الشركة تعد العاملين لديها بمختلف مراكزهم وتخصصاتهم استثمارها الحقيقي والعناية بهم تعني الطريق إلى النجاح؛ لذا فإنها تسعى جاهدة إلى الاهتمام بهم وتعزيز قدراتهم وتطويرها، عن طريق تهيئة بيئة عمل مستقرة ومحفزة لطاقاتهم الإبداعية، وتدريبهم داخل المملكة وخارجها للارتقاء بمهاراتهم وقدراتهم الوظيفية، عبر برامج صممت لهذا الغرض، وإليكم الحوار:

يتضح حرص الشركة على توفير بيئة عمل مميزة، ما أهلها للفوز بجائزة أفضل بيئة عمل.. وهل لنا أن نعرف لماذا اتخذتم هذا التوجه؟

تضع شركة عبد الله محمد بن سعيدان وأولاده العقارية على رأس أولوياتها بيئة العمل إيماناً منها بأن بيئة العمل الآمنة التي تسعى إلى التطور ومواكبة المستجدات في مجال التخصص بشكل أدق هي أحد أسباب النجاح لأي منظمة ولذلك سعت الشركة إلى توفير أفضل بيئة عمل محفزة على الإبداع لموظفيها وذلك انطلاقاً من أهداف الشركة التي تؤكد دعم المبادرات والاستمرار في تطوير الموارد البشرية لتحقيق بيئة عمل آمنة وفاعلة من أجل أن ينعكس على واقع العمل ويحفز على الإنتاج.

وأكبر دليل على نجاح رؤيتنا هذه هي النتائج التي تحققها الشركة في نهاية كل عام وعلى صعيد الموظفين تحديداً، حيث تشير القياسات والمؤشرات المعتمدة على قياس كفاءة الموارد البشرية بجوانبها كافة إلى أن رضا الموظفين ينعكس إيجاباً على مستوى المبيعات ونتائج الشركة وهو الشيء الذي يؤكد سلامة أهدافنا ورؤيتنا الرامية إلى الاستثمار الجيد في الموارد البشرية التي تعد من أهم أساسيات النجاح. ومن أجل أن تضمن الشركة الديمومة في التطور لمواردها البشرية تقوم الشركة بشكل مستمر بتحديث الآليات والأهداف من أجل رفع الكفاءة والقدرة ومواكبة التطورات التي قد يشهدها قطاع الأعمال والعقارات بشكل خاص وهذا ما مكن الشركة من الوجود في مراكز متقدمة على صعيد بيئة العمل وتميز الكوادر البشرية.

ما دور الموارد البشرية وخططها في تقدم الشركة الذي أسهم في حصولكم على هذا المركز في القائمة؟

تسعى إدارة الموارد البشرية في شركة عبد الله بن سعيدان وأولاده العقارية إلى تحقيق أهداف الشركة الأساسية وأهدافها التي تخص بيئة العمل والموارد البشرية بشكل خاص ومن أبرزها القيام بدورها مع الإدارات والأقسام الأخرى في الشركة لتحقيق رؤية وأهداف الشركة العامة التي يضعها كل منسوبي الشركة نصب أعينهم خلال أداء أعمالهم ولكن إذا نظرنا تحديدا إلى الموارد البشرية فإن دورها يركز غالباً على تطوير الموارد البشرية والاستثمار فيها من خلال توفير بيئة عمل صحية آمنة متوافقة مع مبادئ شريعتنا الإسلامية.
#2#
كما تسعى إدارة الموارد البشرية تحديداً إلى توفير السبل كافة من برامج ودورات تأهيلية تساعد منسوبي الشركة في المجالات الإدارية والتخصصية المختلفة على تبني أحدث البرامج والأساليب والدورات التي من شأنها تفعيل أسلوب الأداء والإنجاز لأعمال الشركة كافة، وكذلك تقوم الموارد البشرية بأدوار عدة أخرى أبرزها ابتكار أنظمة للحوافز والمكافآت، وأيضاً أنظمة دقيقة ومعتمدة لسلم الوظائف والدرجات الوظيفية والمميزات المصاحبة، ما يساعد منسوبي الشركة على أداء أعمالهم بدقة.

ما المبادرات؟ وكيف نفذتموها على أرض الواقع؟

قامت الشركة بتشكيل إدارة مستقلة مختصة في الموارد البشرية التي من دورها تطوير أساليب عمل وتطبيق أحدث المعايير المعمول بها في مجال الموارد البشرية ومن شأنها العمل على تطوير بيئة العمل داخل الشركة والتواصل مع الموظفين لأخذ اقتراحاتهم وحل أية مشكلات تواجههم من خلال توفير قنوات اتصال تعتمد على أحدث البرامج التقنية والمباشرة وغير المباشرة، ولقد وجدنا تأثيرا إيجابياً جدا لهذه المبادرة تحديداً انعكس على جو العمل وحفز المبيعات لدى فريق التسويق والإنتاج لدى الموظفين الآخرين ما كان له الأثر الكبير في نتائج الشركة. والنتائج المميزة للشركة حاليا ما هي إلا نتاج الإسهامات الفاعلة من قِبَل جميع منسوبيها بدءاً من الموارد البشرية والإدارات والأقسام الأخرى كافة.

ما طموح شركة عبد الله بن محمد آل سعيدان العقارية خلال الفترة المقبلة؟

على الصعيد العام تطمح الشركة إلى التوسع وإيجاد طرق تجذب من خلالها قطاعات الأعمال والمستثمرين لتطوير صناعة العقار ومنتجاته المختلفة وهو أهم خطوة تعكف عليها الشركة الآن التي من شأنها تعزيز تواجد شركة بن سعيدان كاسم تاريخي وموثوق في صناعة وتجارة العقار في المملكة العربية السعودية.
#3#
كما تسعى الشركة إلى الوصول إلى مفهوم التطوير الشامل وتحقيق قيمة تكاملية عالية من خلال عدد من الرؤى والاستراتيجيات تتمثل بشراء الأراضي المناسبة للتطوير وكذلك تطوير جزء من الأراضي السكنية وتحويلها إلى مشاريع وحدات سكنية بأسعار ملائمة بغرض البيع والاستثمار وإنشاء المجمعات السكنية إضافة إلى تطوير الأراضي التجارية. كما تهدف الشركة إلى الاستفادة من الاستثمار في تطوير الأراضي في بيع الوحدات السكنية بأسعار تنافسية وكذلك زيادة الاستثمار في سوق التطوير السكني في المملكة والاستثمار في القطاع العقاري والسكني في المدن الأخرى وليس في مدينة الرياض فقط، ومن أهداف الشركة كذلك رفع نسبة الدخل التأجيري الثابت للشركة وهذه في مجمله يحتم علينا العمل الدؤوب والمستمر لتحقيق هذه التطلعات ولا سيما وأن السوق العقارية والإسكانية السعودية يواجه تحديات واقعية تحتم تطوير الفكر والأدوات لمواكبته.

كما تسعى إلى أن تحافظ على اسمها وتاريخها وسعيها إلى أن تصبح من الشركات الرائدة في المجال العقاري وأن تصبح من اللاعبين الرئيسيين في خدمة القطاع الإسكاني والعقاري في المملكة ولدى الشركة مقومات اقتصادية وفنية لتحقيق هذا الهدف حيث تتمتع بالخبرة الكافية تجاوزت 80 عاماً كما أن لديها تحالفات مع شركات تعمل في مجال العقار والإنشاء بأشكاله المختلفة ومنها شركة المسكن الميسر وشركة أساطير السعودية للخرسانة مسبقة الصنع وكذلك شركة لورا التجارية للأدوات الصحية.
#4#
وفيما يتعلق بالموارد البشرية فإن الشركة تطمح إلى تحقيق أعلى المراكز من خلال ما تملكه من إمكانات ومميزات تجعل وصولها إلى القمة هدفا واضحا يتطلب من الجميع العمل على تحقيقه، حيث تسعى الشركة إلى أن تكون ضمن أفضل الشركات السعودية وأفضل بيئة عمل بحلول الأعوام القادمة - إن شاء الله، ومن أجل تحقيق ذلك تعمل على توفير القيادة والفرص والحوافز البيئية الصحيحة لجميع هذه العوامل، إضافة إلى الثقافة التي تحترم الفرد وتساند المجتمع بالجهود التي تبذلها لإيجاد بيئة عمل متميزة ومحفزة.

لكل شركة بيئة عمل داخلية .. ما الذي يميزكم عن غيركم من الشركات؟

تسعى شركة بن سعيدان - في الأغلب - إلى التميز والابتكار في أسلوب عملها وللموارد البشرية نصيب في ذلك، حيث ابتكرت الشركة نظاماً تكافلياً تحت مسمى "صندوق التكافل" يقرض قرضاً حسناً ليغطي احتياجات منسوبي الشركة من حيث الأزمات الطارئة، وتأمين عدد من البرامج التي من شأنها رفع الأداء واختصار كثير من الوقت والجهد، التي تعود بالمنفعة كذلك من خلال تطويرها أداء الموظفين.

كما أن الشركة تفخر بأنها توفر بيئة عمل صحية تقوم على تعزيز التواصل بين منسوبي الشركة كافة من خلال برامج تحقق هذا الهدف مثل برنامج اليوم المفتوح وبعض الفعاليات الأخرى الذي يقام بشكل منتظم ويحتوي على أنشطة تضم منسوبي الشركة وعائلاتهم يجتمعون خلالها في أجواء حميمة، وغالبا ما يساعد هذا البرنامج وبرامج أخرى على تناقل المعلومات العامة عن أية توجهات استراتيجية للإدارة العليا من خلال وسائل الاتصال والاجتماعات المفتوحة.
#5#
وللشركة كذلك تميز آخر وهو إيجاد بيئة عمل تقوم على التطوير والإبداع من خلال حث منسوبيها على التعلم والالتحاق ببرامج التعليم المختلفة حيث تتيح شركة بن سعيدان لمنسوبيها إكمال دراستهم الجامعية والعليا وهم على رأس العمل وقد احتفلت الشركة هذا العام بحصول عدد من منسوبيها على درجات علمية مختلفة في المجالات المختلفة التي غالبا تحتاج إليها الشركة، كما تتبع الشركة نظاما مميزا للمكافآت يعتمد على أداء الموظف وإنتاجيته خلال العام وما يميز هذا النظام في الشركة التحديث المستمر الذي يضمن تحقيق الأهداف المأمولة منه.

ما أبرز جهود الشركة في مجال التدريب؟

موظفو الشركة هم الثروة الحقيقية لها وتمثل أهم الجهود التي نحرص على توفيرها بالتالي رصد ميزانية للتدريب وإعداد خطط سنوية تفي بتأمين التدريب اللازم وذلك من خلال شراكاتنا مع عدد من بيوت الخبرة في مجال التدريب والتطوير البشري داخل المملكة وخارجها الذي من خلاله نسعى إلى تقديم أفضل خدمة للعميل، كما أن الشركة لديها اشتراكات في أبرز النشرات والمجلات التطويرية التي تسهم في التثقيف والإثراء والارتقاء بالموظفين، وكذلك تتبنى الشركة برامج للاستفادة من البرامج التدريبية الإلكترونية التي يوفرها عدد من الشركات المختصة في مجال التدريب والتنمية البشرية.

حصلت الشركة على مركز متقدم بجائزة أفضل بيئة عمل سعودية .. كيف ترون أهمية بيئة العمل المثالية في الشركة؟

هذا المركز المتقدم جاء نتيجة الاهتمام بالعنصر البشري وتهيئة البيئة الملائمة للعمل والإنجاز، ونحن نحرص في الشركة على تطوير أنفسنا والعاملين بتأمين بيئة عمل صحية تفي بالمتطلبات الإنسانية والعملية التي من شأنها تعظيم الأداء وتحقيق أهداف الشركة، إضافة إلى توفير مناخ أسري وتوطيد وتأصيل العلاقات بين منسوبي الشركة ومساعدتهم على العمل بروح الفريق.

كما أن بيئة العمل في الشركة تمتاز بالتواصل والاتصال بين منسوبي الشركة من خلال توافر أفضل تقنيات الاتصال عالي السرعة، كما أن الفريق يتميز بحماس ومثابرة واجتهاد عالٍ في الأداء، ونحرص على توفير الاستقرار لمنسوبي الشركة وتأمين الاحتياجات الإنسانية بهدف المحافظة عليهم والاستثمار فيهم.

ما المميزات التي توفرها الشركة للموظف من أجل تحسين بيئة العمل؟

نحن في الشركة نعمل كفريق واحد لذلك نتلمس احتياجات كل موظف والتي كان أبرزها رفع الحد الأدنى للراتب للسعوديين بحيث لا يقل عن خمسة آلاف ريال والذي جاء تلبية لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز - حفظه الله - وكذلك إيماناً من الشركة بالقيام بدورها في توظيف الكوادر البشرية السعودية حيث تفخر الشركة بأنها منحت الفرصة لكثير من الشباب السعودي الفرصة للعمل والتأهيل في الشركة وأسهم جلهم في تحقيق أهداف الشركة التي بدورها بادلتهم ذلك بمنحهم الثقة لتولي أعمال قيادية مهمة في الشركة وفي المجالات كافة لأنهم بالنسبة لنا الثروة الحقيقية لهذا الوطن الذي نعده الأساس لوجودنا ونجاحنا في مجال عملنا في قطاع العقار، إضافة إلى المميزات الأخرى كالتأمين الطبي، عمولة المبيعات، العلاوات السنوية، مكافآت الأداء ومكافآت الأقدمية.

هذا وقد حقق هذا القرار الذي بدأ العمل به مطلع العام 2012 قدرة قطاع الموارد البشرية على تلبية احتياجات منسوبي الشركة، وهي مطالب بالتأكيد تتفق مع واقع الحراك العام للقطاع الخاص في المملكة، الذي يحرص على توطين الكفاءات من السعوديين، ورفع مستوى العاملين في الوقت ذاته، من خلال التدريب والتأهيل".

صندوق التكافل الاجتماعي الذي يخدم موظفي الشركة.. ما أهدافه؟ وهل استفاد منه أحد حتى الآن؟

صندوق التكافل يقرض قرضاً حسناً ليغطي احتياجات منسوبي الشركة من حيث الأزمات الطارئة ومساعدتهم على تلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم المختلفة وغالبا ما تتيح الشركة المجال للاستفادة من هذا البرنامج لجميع منسوبي الشركة وفق ضوابط محددة وتشير إحصاءات هذا البرنامج إلى أن العديد من منسوبي الشركة استفاد من هذا القرض، خصوصاً الشباب المقبلين على الزواج، الذين غالبا ما تقدم لهم الشركة دعماً ماليا بخلاف دعم الصندوق، إضافة إلى منسوبي الشركة الذين يرغبون في شراء منازل وسيارات واحتياجات أخرى.

ما أبرز الأدوار التي تخدمون فيها المجتمع؟

تضع شركة عبد الله بن محمد بن سعيدان وأولاده العقارية خدمة المجتمع ضمن أولوياتها واهتماماتها لاستيعابها الدقيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية الذي يعد من أبرز عوامل نجاح أية منشأة ـــ ولله الحمد والمنة ـــ أن شركتنا لها سجل في هذا المجال يعكس مدى اهتمامنا به فقد قدمنا الدعم لكثير من القطاعات ومنها الدينية والخيرية والإنسانية والتعليمية والاقتصادية والصحية في عدد من مناطق المملكة، ومن أبرزها على سبيل المثال لا الحصر الاتفاق مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن على تأسيس كرسي عبد الله وحمد وإبراهيم أبناء محمد بن سعيدان لتطوير المسكن الميسر، والمشاركة في معارض توظيف وتأهيل الشباب السعودي بتنظيم الغرف التجارية ومعهد الإدارة العامة، لإتاحة الفرصة أمام الخريجين الجدد من المدارس والمعاهد والجامعات للانضمام إلى صفوف العمل في الشركة والشركات الشقيقة، والمشاركة في تأسيس الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام (إنسان) في منطقة الرياض ودعمها، ودعم مشروع ابن باز الخيري للمساعدة على الزواج، ورعاية منتدى الإبداع الخليجي، وتأسيس وقف الأم الخيري، حيث إن الشركة قامت بطرح الفكرة وتبنيها وشراء الوقف لجمعية النهضة النسائية والتبرع بتصميمه وإعداد حفل التبرعات، ورعاية جميع أنشطة الغرفة التجارية في الرياض خلال الأعوام 2006 - 2009 - 2013 - 2014م.

كما تسهم الشركة وبشكل دائم مع مؤسسة محمد بن سعيدان الخيرية في كثير من المشاريع والأعمال الخيرية إضافة كذلك إلى وقف الشيخ عبد الله بن سعيدان ـــ رحمه الله ـــ وعدد من أبنائه الذي يعبر بجلاء عن ارتباط روح وفكر الشركة في العمل الخيري والإنساني وخدمة المجتمع.

ولا يفوتني أن أشيد بدور الوالد عبد الله بن محمد بن سعيدان مؤسس هذه الشركة - رحمه الله - الذي كان حريصاً جداً على مفهوم المسؤولية الاجتماعية لعلمه - رحمه الله - أن هذا الوطن المعطاء قدم لأبنائه الكثير وأن على أبنائه القيام بدورهم في أن يقدموا له ما بوسعهم من خلال خدمة مجتمعهم في المجالات كافة.