صندوق المئوية يحصد جائزة أفضل بيئة عمل وفق معايير Best Place To Work

حقق صندوق المئوية الرائد في دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة إنجازا مهما ولافتا بفوزه بالمركز الأول عن قطاع المنشآت غير الربحية في الشرق الأوسط لعام 2014 والخامس على مستوى المنظمات الربحية في المملكة وسط منافسة قوية وجاء ذلك، تتويجا للخطط والاستراتيجيات التي ينفذها صندوق المئوية في مجال تنمية وتطوير الكوادر البشرية والتمكين وبناء الفريق وتوفير بيئة عمل مناسبة.

وتعتمد الجائزة العالمية لأفضل بيئة عمل على دراسات يتم إجراؤها ومعايير يتم تطبيقها من قبل منظمة To Work Best Place العالمية بمواقع العمل، حيث يتم الاختيار بناء على أبحاث دقيقة على مكان العمل من قبل لجنة من الخبراء والمتخصصين في هذا المجال، وقد تم اختيار صندوق المئوية لتميز الكوادر البشرية فيه بالإنتاجية والمشاركة العالية ضمن بيئة عمل مميزة والإدارة المحترفة في الموارد البشرية.
#2#
وفي هذا الصدد أوضح الدكتور عبد العزيز بن حمود المطيري مدير عام صندوق المئوية أن الصندوق يستلهم مبادئه من خطته الاستراتيجية التي أقرها الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز نائب وزير الخارجية رئيس مجلس أمناء صندوق المئوية التي تشكل الإطار العام لجميع برامج عمل الصندوق وحصولنا على المركز الأول عن المنظمات غير الربحية والخامس عن المنظمات الربحية يدل على الاهتمام والرعاية التي يوليها الأمير عبد العزيز بن عبد الله لصندوق المئوية ومجلس أمناء الصندوق ومجلس الإدارة في سبيل تطوير بيئة العمل.

منوها بأن صندوق المئوية يسهم بشكل فاعل في الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية وحصولنا على هذه الجائزة تأكيد على النتائج الإيجابية لسياسة واستراتيجية الصندوق في هذا المجال.

وقال الدكتور المطيري لقد حقق صندوق المئوية العديد من الإنجازات والجوائز على الصعيدين المحلي والإقليمي وعالميا، وتعد هذه الجائزة إنجازا جديدا يضاف إلى إنجازات الصندوق في مجال أفضل بيئة عمل على قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
#3#
#4#
وأشار الدكتور عبد العزيز بن حمود المطيري مدير عام صندوق المئوية بمناسبة فوز الصندوق، إلى أن الموظف يعد هو حجر الأساس في بناء أي منشأة وهو السر في نجاحها وإبداعها، ومن هذا المنطلق حرص الصندوق على توفير التدريب المتميز بهدف دعم الكوادر البشرية وإيجاد بيئة عمل احترافية تتميز بروح العمل الجماعي الذي يخدم أهداف المنشأة الأساسية لمواجهة التحديات وكذلك استخدام النظام التقني (العمل دون ورق) ووضع الخطط لتقدير الموظفين وتشكيل قيادات من الصفين الثاني والثالث.

وقال مدير عام الصندوق اهتمامنا في الصندوق يصب في المحافظة على بيئة عمل تترسخ فيها مبادئ العمل بروح الفريق، والعدالة في تقييم الأداء للموظفين، حيث إنه مرتبط بتحقيق الأهداف وتبني الشفافية أساساً ننطلق منه في تطوير سياسات قائمة على الأدلة والبراهين، وزادنا في هذا كله طموحٌ دائم لبلوغ أعلى مستويات الجودة. ويضم فريقنا نخبة من الشباب السعودي الذي تم استقطابه وتدريبه وكذلك الخبرات السعودية التي صقلها بخبرات عالمية، والتي تتنوع في مشاربها وخلفياتها ومهاراتها، لترسم معاً البيئة الأفضل للتطوير والابتكار، منذ تأسيس المركز الرئيسي في الرياض في عام 1425هـ على رأس العمل 262 موظفا وموظفة، تمثل نسبة السعوديين 97 في المائة.
#5#
توج صندوق المئوية بجائزة أفضل بيئة عمل، وذلك من خلال معايير علمية تتعلق بالرضا الوظيفي من وجهة نظر الموارد البشرية العاملة، مثل الأساليب الإدارية والقيادية، ثقافة العمل وقيم المنشأة، وبرامج التدريب والتطوير، والتواصل الداخلي والقرارات وتبادل المعلومات، العلاقة بين الإدارة العليا والإدارة الوسطى.

ويعتبر صندوق المئوية، الذي يرأسه الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز نائب وزير الخارجية رئيس مجلس أمناء صندوق المئوية، من المؤسسات غير الربحية الرائدة في مجال دعم الشباب من الجنسين في المملكة العربية السعودية، لكي يصبحوا من رواد الأعمال. وأدرك الصندوق أن تحقيق الأهداف بالمستويات المنشودة من الفاعلية والكفاءة يعتمد على اكتمال بنائه المؤسسي وتوفير مقوماته وعناصره التنظيمية والإدارية والتشغيلية، والشراكات المحلية والعالمية، وما يتطلبه ذلك من إدخال طرق وأساليب العمل التخصصية والمهنية، وتوظيف الكفاءات البشرية اللازمة، والاستفادة من تقنيات العمل المتطورة والحديثة، وإيجاد بيئة عمل إيجابية مبنية على منهجية التميُّز المؤسسي، وتلك المنهجية وسيلة لنجاح أعمال الصندوق من خلال مجموعة من القيم الشاملة لتمكين جميع موظفيه من أداء واجباتهم ومسؤولياتهم على أحسن وجه، وتمتين شعورهم بالانتماء وتعزيز رضاهم الوظيفي. وتحقق للصندوق كثير مما يسعى إليه بحصوله على عديد من الجوائز العالمية والمحلية التي أكدت تطوره بين تلك المنظمات. بل إنه أصبح نموذجاً مشرفاً يُستفاد من تجاربه وخبراته الإدارية. وما زال الصندوق يسعى إلى تطوير أنشطته ونظامه الإداري من خلال تدريب مسؤوليه وإيفادهم لاستطلاع التجارب العالمية والعمل بمقولة "الموظف أولاً''.
#6#
هذا ويقوم صندوق المئوية بدور بارز في مساندة الشباب وتأهيلهم ليصبحوا رواد أعمال متميزين، وذلك من خلال حزمة متكاملة من السياسات والبرامج الداعمة والمبادرات المحفزة لبيئة الأعمال الحاضنة للمشروعات الصغيرة والمتوسطة، مع متابعة وتقييم تلك السياسات والبرامج والمبادرات بصفة دورية، كما يقوم الصندوق بدور ريادي في نشر ثقافة العمل الحر وثقافة المبادرة والإبداع وتشجيع الطموح والإقدام لما فيه خير المجتمع ونماؤه وذلك لتحقيق رؤية وتطلعات حكومة خادم الحرمين الشريفين.