صندوق المئوية يقوم على المساواة والشفافية والعمل بروح الفريق الواحد

صندوق المئوية مؤسسة سعودية مستقلة غير ربحية، تأسست بموجب الأمر السامي الكريم رقم أ/190 الصادر في تاريخ 20 جمادى الأولى 1425هجري - 2005 ميلادي، ويرأس مجلس أمنائه الأمير عبد العزيز بن عبد الله نائب وزير الخارجية، ويتكون مجلس الأمناء من: عمر بن عبد الله الدباغ نائب رئيس مجلس الأمناء ورئيس مجلس الإدارة، المهندس عادل بن محمد فقيه وزير العمل والدكتور محمد بن إبراهيم السويل رئيس مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية والدكتور ماجد بن عبد الله القصبي رئيس الشؤون الخاصة في مكتب ولي العهد والدكتور أحمد بن محمد علي رئيس مجموعة البنك الإسلامي للتنمية والدكتور حمد بن سليمان البازعي نائب وزير المالية وإبراهيم بن فهد آل معيقل المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية والشيخ محمد بن حسين العمودي رئيس مجلس إدارة مجموعة شركات العمودي و بكر بن محمد بن لادن رئيس مجلس إدارة مجموعة بن لادن السعودية وعبد الله صالح كامل رئيس مجموعة دلة البركة وعبد الله سالم باحمدان، وفواز بن فهد القصيبي رئيس شركة عبد الرحمن القصيبي للتجارة العامة، إضافة إلى عمار بن عبد الواحد الخضيري المدير العام لشركة أموال الخليج وأحمد بن محمد السري الشريك التنفيذي لشركة مجموعة الملز والدكتور عبد العزيز بن عبد اللطيف جزار الشريك التنفيذي لشركة مجموعة الملز.

#2#

#3#

#4#

#5#

واستمد الصندوق فكرته ونموذج عمله من منظمة شباب الأعمال العالمية YBI، وهي من أكبر المنظمات العالمية في مجال دعم المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وينضوي تحت مظلتها ما يقارب 40 برنامجاً في مختلف دول العالم، ويعد الصندوق عملا مؤسسيا يجسد رؤية وتطلعات خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز لدعم الشباب السعودي من الجنسين لبدء مشاريعهم الصغيرة لتكون لبنة حقيقية لدعم القاعدة الاقتصادية الوطنية في ظل التوجهات الاقتصادية الجديدة المرتكزة على تشجيع المبادرات التجارية لصغار المستثمرين الذين يسعون إلى تحقيق استقلال اقتصادي ذاتي ورغبة في مزاولة الأعمال التجارية الحرة الريادية والشراكات العالمية. إن متطلبات العمل الجديدة في صندوق المئوية تقوم على التطوير المستمر لإجراءات العمل، بهدف التعزيز من قدرة الصندوق على التنافس والتميز بين بيئات العمل المختلفة، الأمر الذي يتطلب بناء شراكات وتوقيع اتفاقيات طويلة الأجل مع شركاء محليين ودوليين، من أبرزهم منظمة شباب الأعمال العالمية YBI، التي تعد إحدى أكبر المنظمات الدولية من حيث تبنيها مبادرات غير ربحية في مجال دعم الشباب، وتهدف إلى مساعدة الشباب على بدء وتنمية مشاريعهم الخاصة، وخلق فرص العمل، كذلك تم اختيار مبادرة صندوق المئوية مع منظمة شباب الأعمال العالمية YBI من قبل مبادرة كلينتون العالمية CGI لتكون أفضل المبادرات التوسعية في العالم، ويعتبر الصندوق ممثلا للمملكة في قمة رواد الأعمال لدول مجموعة العشرين G20 YEA. 
وتم اختيار الصندوق رائدا وقائدا لدول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في مجال دعم المشروعات الشبابية ومنحها الرخصة الدولية ونقل المعرفة، كما وقع الصندوق اتفاقية مع البنك السعودي للتسليف والادخار، الذي يعد الممول الرئيس للمشاريع التي لا تزيد قيمة تمويلها على 300 ألف ريال، وشركة أرامكو من خلال شركة واعد التي يصل التمويل فيها إلى خمسة ملايين ريال لتمويل مشاريع الشباب وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لدعم تدريب أصحاب المنشآت الصغيرة، وذلك من خلال تدريب مجموعة من الشباب السعودي من الجنسين الراغب في إنشاء مشاريع صغيرة خاصة بهم، كذلك اتفاقية تعاون بين صندوق المئوية مع الهيئة العامة للاستثمار لتسهيل الإجراءات الحكومية. كما وقع اتفاقية تعاون مشترك مع منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية UNIDO في مجال تطوير المشاريع والإشراف على البرامج التدريبية وورش العمل واتفاقية تعاون مع مجلس الغرف التجارية في المملكة واتفاقيات تدريب ودراسات وتعاون بينه وبين الغرف التجارية والصناعية والعديد من الوزارات والجامعات كجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية وجامعات حائل والجوف والقصيم وطيبة من خلال وادي المئوية، الذي يعتبر نواة لحاضنات أعمال تقدم مجموعة من الخدمات الإدارية والفنية والمالية والقانونية للمبادرين، وأيضا يوفر برامج متخصصة في ريادة الأعمال ومنها البرامج التالية أكاديمية بلاك بيري - صندوق المئوية لرواد الأعمال، وبرنامج الرخصة الدولية لريادة الأعمال، ويقوم ''الوادي'' بمساندة الشباب ليقوموا بتطويرهم أفكارهم الإبداعية.
كما أن لدى الصندوق اتفاقيات عدة تسهم في دعم الشباب في مجال أعمال مثل اتفاقيات مع بعض الكليات والمعاهد والهيئات العامة والخاصة كهيئة المدن الاقتصادية والهيئة العامة للسياحة والآثار والعديد من الجمعيات الخيرية في جميع مناطق المملكة. وفي مجال الإبداع والتميز فقد اختير نموذج الصندوق من قبل اتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي لتعميمه على دول المجلس ونشر ثقافة العمل الحر في الدول المعنية، وانطلاقا من الشراكات الاستراتيجية فقد وقع صندوق المئوية اتفاقية شراكة مع شركة شل العالمية ممثلة في برنامج (انطلاقة)، وذلك لنشر ثقافة العمل الحر وتدريب العملاء. أما على الصعيد المحلي فهناك العديد من الشراكات، فقد وقع الصندوق اتفاقية تعاون مع مجلس الغرف التجارية في المملكة واتفاقيات تدريب ودراسات وتعاون بينه وبين الغرف التجارية والعديد من الوزارات والهيئات العامة والخاصة في جميع مناطق المملكة والعديد من الجمعيات الخيرية تبرز هذه الشراكات وغيرها من الشراكات المحلية والدولية وسمو الرسالة التي يضطلع بها صندوق المئوية في سبيل خدمة الشباب والوصول إلى تحقيق المجتمع المعرفي، متطلعاً إلى أن تستمر جسور التعاون المثمر بينه وبين تلك المؤسسات في المستقبل لتحقيق الأهداف السامية لخدمة المجتمع المحلي والدولي.
ويعمل الصندوق على مساعدة الشباب السعودي الطموح (ذكورا وإناثا) الذين يسعون لتحقيق استقلال اقتصادي ذاتي ويتمتعون بالحماس والرغبة في مزاولة الأعمال التجارية الحرة، لتكون مصدر رزق لهم بدلاً من البحث عن وظيفة ليصبحوا هم أصحاب عمل يوظفون غيرهم من الشباب السعودي، ويقدم الصندوق، إضافة إلى الدعم المادي المساندة المعنوية والبرامج التنموية والإرشادية والتأهيلية وغيرها. فمن أبرز الخدمات التي يقدمها الصندوق خدمة الإرشاد، التي تقوم باختيار شخصيات لديهم الخبرة العملية والعلمية ولديهم المقدرة والرغبة في تقديم المساندة والدعم لرواد الأعمال من خلال نقل خبرتهم إليهم والتي تساعدهم على تجاوز التحديات وتذليل الصعاب. وتم أخيرا بالتعاون مع عدد من الخبراء الدوليين تطوير برنامج الإرشاد المتميز Start Mentoring Program لصندوق المئوية، وقد عني البرنامج بتطوير جميع العمليات التي تدخل في عملية الإرشاد من اختيار المرشد الذي يقوم على عدد من المعايير والمقابلات الشخصية والدورات التدريبية والتأهيلية التي تساعد المرشدين على تحديد التوقعات من العملية الإرشادية ومن رواد الأعمال وتطوير التقارير الدورة. كما عمل الصندوق على عقد عدد من الملتقيات للمرشدين التي تسهم في تواصلهم بين بعضهم بعضا ونقل خبراتهم والتشاور فيما فيه مصلحة رواد الأعمال من الشباب في مختلف مناطق المملكة. كما قام الصندوق بعقد الأسبوع العالمي للإرشاد لريادة الأعمال GMW الذي يسهم في نشر ثقافة الإرشاد في ريادة الأعمال وإبراز دور الإرشاد في نجاح المشاريع وتبادل الخبرات بين المرشدين والدعم المعرفي للمرشدين. ويقدم خلال الأسبوع العديد من الدورات التدريبية وورش العمل في مختلف مناطق المملكة.
وقام صندوق المئوية بإطلاق جائزة الأمير عبد العزيز بن عبد الله بن عبد العزيز العالمية لريادة الأعمال، التي تعتبر إحدى مبادرات صندوق المئوية العالمية، ورسالة الجائزة دعم وتحفيز روح المبادرة لدى رواد الأعمال من خلال تحويل ابتكاراتهم إلى مشاريع تسهم في تنمية المجتمع والاقتصاد، واكتشاف المتميزين وتكريمهم وفقاً لأعلى المعايير العالمية.
وتهدف الجائزة إلى تعزيز مفهوم ريادة الأعمال على مستوى العالم وتنمية الأفكار الإبداعية والابتكارية وتشجيع روح المبادرة، إلى جانب المساعدة على تطوير الكفاءات والمهارات الريادية وتسليط الضوء على مشاريع رواد الأعمال المتميزة، وتحفيز وتكريم رواد الأعمال المتميزين والمرشدين الفاعلين وإبراز دورهم في نجاح رواد الأعمال، وتبادل الممارسات المتميزة لدى رواد الأعمال والمرشدين، إلى جانب نشر قصص النجاح المتميزة كأحد أهم الأدوات التشجيعية لنشر ثقافة العمل الحر.
إن الاستراتيجية المتبعة في تكوين بيئة عمل مثالية داخل أروقة صندوق المئوية السر الحقيقي في نجاح الصندوق على المستويين المحلي والعالمي. لارتكازه بشكل دوري على المستجدات العالمية للممارسات الأكثر تأثيرا في تكوين بيئة عمل مناسبة لتكون أكثر جاذبية للكوادر البشرية المستهدفة.
إن من أبرز ممارسات صناعة الحياة العملية التي تميز بها صندوق المئوية هي العدل والمساواة والشفافية والتمكين والعمل بروح الفريق ، حيث إن الموظفين يمارسون أعمالهم في أجواء عمل يعمها الرضا والأمان، ما يزيد من رفع مستوى التركيز والاهتمام بإنجاز أعمالهم المنوطة بهم التي تصب نتائجها في تحقيق استراتيجية الصندوق، إن من أقوى أسباب فاعلية تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في صندوق المئوية اهتمام الإدارة العليا في مباشرة أعمالها من خلال ارتباطها المباشر بمدير عام الصندوق، لتستمد الدعم الكامل في تنفيذ المبادرات التطويرية وتخطي العقبات التي تعترض مسار أعمالها.
وترتكز استراتيجية الموارد البشرية بصندوق المئوية على أربعة محاور تكمل بعضها بعضاً، ابتداء من اختيار الكوادر المستهدفة التي تتمتع بالسمات الشخصية والمعرفة الوظيفية حسب متطلبات كل وظيفة، ليبدأ بعدها المشوار التطويري للموظف لرفع مستوى المهارة التنفيذية لممارسة أعماله اليومية ليكون قادراً على العطاء، ليليها جني الحصاد في استثمار هذا المورد البشري من خلال وضعه في المكان المناسب الذي يتوافق مع ما يملك من قدرات للحصول على عمل متكامل ومتناغم مع سلسلة الأعمال اليومية المرتبط بعضها بالآخر، وتتخلل هذه المسير مجموعة خدمات ومميزات يتم تقديمها بأساليب ميسرة من خلال نظام الموارد البشرية الإلكتروني المتكامل يتم التعامل معه من داخل الصندوق ومن خارجه ليساعد الموظفين على الحصول على جميع المزايا التي يتميز بها موظفو الصندوق.