غدا.. الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات يطلق "مؤشر جيبكا للموارد البشرية"
أكد الدكتور عبد الوهاب السعدون الأمين العام للاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات (جيبكا)، أنه سيتم تقديم بيان تفصيلي عن فئات الجوائز في ''مؤشر الموارد البشرية'' وأهدافها ومعايير التأهل للمنافسة عليها خلال ''منتدى جيبكا الأول للمواهب'' الذي سينعقد غدا وبعد غد في دبي. وتهدف الجوائز إلى تكريم الشركات العاملة في قطاع البتروكيماويات التي تحقق تقدماً ملحوظا على صعيد استقطاب الكفاءات والمواهب وتنمية قدراتها. ووفقا للسعدون، فإن المنتدى، الذي تنطلق دورته الأولى الأسبوع المقبل تحت عنوان '' تحقيق الاستدامة عبر مؤسسات سريعة الاستجابة'' ـ ويتحدث فيه أكثر من 20 خبيرا وتنفيذيا في مجال إدارة الموارد البشرية من دول المنطقة والعالم ـ، يشكل منصة للتواصل والحوار بين التنفيذيين في الشركات الإقليمية والعالمية ، واستعراض تجارب ناجحة في مجال إدارة الكفاءات البشرية وتحسين أداء المؤسسات لتصبح قادرة على التواؤم مع المتغيرات السريعة في بيئة الأعمال.
وفي هذا السياق، أشار الدكتور السعدون إلى تنظيم ورشة عمل تسبق انطلاق فعاليات المنتدى وتعقد غدا حول نفس موضوع المنتدى ويديرها البروفيسور دونالد سول، وهو خبير عالمي متخصص في مجال الممارسات الإدارية الاستراتيجية ، ورئيس لقسم التعليم التنفيذي في ''مدرسة لندن للأعمال'' (LBS).
وسيطرح المنتدى في يومه الأول تجارب شركات رائدة في مجالات : الاستثمار في رأس المال البشري واستقطاب وتنمية المواهب بما يكفل للمؤسسات ردم الهوة بينها وبين منافساتها إقليميا وعالميا.
وسيلقي الكلمة الافتتاحية للمنتدى في يومه الأول الشيخ خالد بن زايد آل نهيان رئيس مجلس إدارة مجموعة ''بن زايد'' يعقبها تقديم الكلمة الرئيسية للمؤتمر من قبل البروفيسور دونالد سول وتتركز حول المعايير الاستراتيجية للشركات فيما يخص عولمة رأس المال البشري مع تقديم حالات عملية حول استراتيجيات المنافسة على استقطاب الموارد البشرية يقدمها كل من رامش رامتشاندران الرئيس التنفيذي لشركة ''ME Global''؛ وأوليفر تريبيل ، الشريك في شركة ماكينزي الاستشارية. وسيتم في الجلسة الثانية تسليط الضوء على موضوع ''المرأة في المناصب القيادية في منطقة الخليج'' تتحدث فيها الدكتورة لولوة المطلق، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والرئيس التنفيذي لشركة جولدن ترست، وريم الغانم من قسم التصميم والتخطيط في شركة أرامكو السعودية.