استمرار تدريب موظفات أمانة منطقة الرياض وافتتاح فروع نسائية جديدة

تعتزم أمانة مدينة الرياض الاستمرار في تدريب موظفات الأقسام النسائية في بلديات منطقة الرياض الأربع التي افتتحت العام الماضي, كما سيتم افتتاح فروع نسائية جديدة لتغطية الحاجة الملحة إلى وجود مفتشات لخدمة المنشآت النسائية في منطقة الرياض, جاء ذلك في تصريح لنورة الحارثي نائبة المشرفة على الوحدة النسائية التي أشارت إلى أن من بين المهام التي أخذتها الأمانة على عاتقها منذ إنشاء القسم النسائي توفير وتهيئة جميع الوسائل التي من شأنها الارتقاء بعمل القسم ليؤدي دوره الذي أنشئ من أجله في أكمل صورة، ومن ذلك سعيها إلى تطوير أداء الموظفات والرفع من قدراتهن العملية وتثقيفهن بالجوانب الوظيفية المتعلقة بالمهام المحددة لهن وفقاً للالتزامات المترتبة على الوحدة منذ إنشائها، وذلك من خلال إدخالهن في عدد من الدورات التدريبية ذات الأهمية الكبيرة التي تعود عليهن بالفائدة وتزيد من فاعليتهن للوصول بهن إلى درجات عالية من المهنية والاحترافية بالعمل, ونوهت إلى أن ذلك يصب في إطار التوجيهات التي تلقاها الوحدة من أمين منطقة الرياض والوكيل المساعد للخدمات الذي يشدد دائما على ضرورة الاستثمار بالكادر البشري في الأمانة من خلال إخضاع جميع العاملين, ومن بينهن منسوبات الوحدة, لأكبر قدر من الدورات بالغة الأهمية والأثر في أداء الموظفات.
وأشارت الحارثي إلى أن الوحدة تعتزم في المرحلة المقبلة مواصلة عقد الدورات لموظفاتها وانتقاء المهمة منها, التي لها علاقة مباشرة بالعمل، موضحة أن ذلك سيظهر بصورة أكبر مع استمرار افتتاح المزيد من الأقسام النسائية في البلديات الأخرى.
من جهتها, أشادت عبير المقرن - اتصالات إدارية في بلدية المعذر - بمستوى الدورات التي حصلت عليها قائلة إنها باتت تعرف كيف التعامل مع المجموعة والوصول إلى هدف معين وتبادل الأفكار, وتمنت الحصول على دورات في مجال كتابة التقارير, أما بثيما شغليل - سكرتيرة إدارية من بلدية المعذر ـ فقالت لـ "الاقتصادية" إنه كان لديها خبرة في مجال عملها, ولكن هذه الدورة أضافت إليها كثيرا عبر كيفية التعامل مع المرؤوسين والتعامل الإنساني بين الزميلات وتحمل ضغوط العمل. أما مشاعل أحمد الجنوبي ـ مدخلة بيانات - فتعرفت على أنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع الشخصية العدوانية أو المتسلطة, وتمنت الحصول على دورات في الحاسب الآلي وصياغة التقارير, واعتبرت سمر الهزاني – قسم إصدار الرخص - أن الدورة قربت وجهات النظر بين العاملات, واعتبرت أن العمل الجماعي فيه إبداع وتكامل بين الأفكار. أما حنان الجريد فاعتبرت أن الدورة زادت ثقتها بنفسها ووجدت في نفسها صفات القيادة.
هذا وقدمت جمعية النهضة النسائية عديدا من الدورات التأهيلية لموظفات البلدية في أمانة مدينة الرياض, وأشارت مي القاسم مسؤولة التدريب في الجمعية, أن الدورات التي حصلت عليها موظفات الأمانة تنوعت ما بين العلاقات الإنسانية في بيئة العمل والاتصال الإداري وإعداد وكتابة التقارير الإدارية وسلوك الجماعة وفرق العمل, وأوضحت مي القاسم مسؤولة التدريب والتوظيف في جمعية النهضة الجهة المشرفة على التدريب, أن البرنامج يهدف إلى تزويد المشاركات من منسوبات أمانة مدينة الرياض بالمهارات الأساسية التي تساعدهن على التعامل الإنساني الإيجابي الفاعل في مجـــال العمل, إضافة إلى تزويدهن بأسس التعامل مع بعض الأنماط السلوكية السلبية في بيئة العمـــــل وتمييز أسس التعامل الإنساني في الإســــلام. كذلك التركيز على مهارات الاتصال وأهميته, خصوصاً في بيئة العمل، وأساليب الاتصال والعوامل التي تؤثر في عملية الاتصال وكيفية إدارة الوقت وتنظيمه من خلال تحسين الأداء في إدارة الوقت بكفاءة وفاعلية والمساهمة في تعلم جدولة الأولويات والالتزام بها، وصياغة الأهداف والتعامل مع المشكلات، وتزويد المشاركات بالمعلومات المتخصصة في إعداد التقارير الإدارية والمراسلات من حيث أهميتها وموقعها في العملية الإدارية والأسس العملية التي تبنى عليه وإكسابهن مهارة كتابة التقارير والمراسلات الخارجية والداخلية وفقاً للمواصفات العملية والتطرق للأسس والمفاهيم الخاصة بالجماعات وفرق العمل بغية تحسين الأداء ومعرفة عناصر العملية التفاوضية والمهارات اللازمة لرفع مستوى الأداء التفاوضي، وذلك من خلال التطبيق العملي لعديد من المهارات التخطيطية والتكتيكية وتحسين معرفة المشرفات على ممارسة العمل الإشرافي بفاعلية ونجاح. اعتمد مركز التدريب والتوظيف في تنفيذ هذه البرامج التدريبية في منهجيته على أسلوب التدريب على التمارين العملية والنقاش الجماعي ودراسة الحالات ولعب الأدوار والتمارين التطبيقية الفردية والجماعية.