حرصت عائلة بيرل على أن تمنح ابنتها حرية العمل خارج الشركة العائلية والحصول على الماجستير في إدارة الأعمال قبل العودة. حيث عملت لمصلحة مجلس التنمية الاقتصادية و«روشيه» قبل انضمامها لشركة العائلة، ما...

لا يوجد نموذج عمل موحد يرسم خطة التعاقب على إدارة الشركات العائلية. فنجاح مهمة أصحاب الشركة بتسليم مقاليد القيادة لأبنائهم، ونجاح عملية انتقال السلطة يتوقف على سنوات من التخطيط. قد تواجه عملية...

ريادة الأعمال ليست حكرا على الشركات الناشئة. فهي عدسة يجب على جميع الشركات النظر من خلالها عند وضعهم للاستراتيجية وقواعد القيادة في القرن الـ21، بهدف مواجهة المشكلات المجتمعية. تأتي نظريات الإدارة...

إذا ما سألت مديري الشركات العائلية عما يميزهم، سيأتون على ذكر رؤيتهم المستقبلية. ومن المرجح أن يأتوا على ذكر دور القيم الأسرية في تكوين شخصيتهم والوصول إلى ما هم عليه. يعود الفضل في تأسيس عديد من...

تأتي نظريات الإدارة استجابة لمشكلات معينة. حيث أصبحت أبرز المؤسسات في مطلع القرن العشرين كبيرة وصناعية، وتقوم بمهام روتينية في سبيل تنويع منتجاتها. ما دفع فريدريك تايلور إلى تطوير نظرية الإدارة...