90 % نسبة السعودة في بعض الشركات الوطنية ودعم الشباب من باب المسؤولية الاجتماعية

أكد عبد الهادي بن فهد القحطاني الرئيس التنفيذي لشركة ثروة للاستشارات الإدارية أن الشركات والمؤسسات الوطنية تلعب دورا مهما في الحد من نسب البطالة في المملكة، وذلك من خلال مجموعة من برامج التوظيف للشباب السعودي، حيث وصلت نسبة السعودة في بعض تلك الشركات إلى أكثر من 90 في المائة.
وحث القحطاني الشباب السعودي على البحث الدائم عن أفكار مجدية للمشاريع ذات القيمة المضافة للمجتمع والاقتصاد السعودي للبدء بمشاريع ذات جدوى اقتصادية تستخدم المكونات المحلية بكافة جوانبها المادية والبشرية.
وبين أن "ثروة" -الراعي الذهبي لمعرض التوظيف 2014 المقام حاليا في معارض الظهران- قد تأسست عام 2007 وتتخذ من الخبر مقرا لها، وتجلت الرؤية المستقبلية لها في تقديم خدمات استشارية في مجال البحوث والدراسات الاقتصادية والتسويقية والإدارية ذات حقوق وامتياز عالمية.
وأضاف القحطاني أن "من أهداف "ثروة" تقديم خدمات استشارية ذات جودة عالية في مجال الدراسات الاقتصادية والتسويقية والمالية والإدارية، والمساهمة في تحديد مخاطر الاستثمار للفرص والمشاريع الاستثمارية، إضافة إلى تقديم منصة بيانات عن الفرص الاستثمارية في كافة القطاعات تمهيدا لإطلاق مشروع بنك للمعلومات والبيانات التي تهم المستثمر السعودي والخليجي بشكل خاص والمستثمر العربي والعالمي بشكل عام".
وأوضح أن "ثروة" تدار من قبل مجموعة من الخبراء والمختصين والباحثين من حملة الدكتوراة والماجستير والبكالوريوس، ويقوم هذا الفريق بدراسات اقتصادية وتسويقية وإدارية ومالية إضافة إلى البحوث التسويقية وخطط العمل التشغيلية وبرامج ترشيد التكاليف والعلاقات العامة للشركات والمؤسسات، مستخدما وسائل تقنية وتحليلية متقدمة، كما تقوم "ثروة" بخدمات الدعم القانوني والاقتصادي للشركات الأجنبية وتعبئة ومتابعة التراخيص الصناعية وطلبات التمويل المقدمة إلى الجهات التمويلية ذات العلاقة.
وقال "إنه تم أخيرا إطلاق البرنامج المتميز "مسبار" الموجه إلى القيادات الإدارية، ويعمل هذا البرنامج على سبر الشخصية القيادية من عدة جوانب بغرض معرفة جوانب القوة والضعف لأجل وضع برامج مجالات التأهيل والتطوير للشخصية القيادية المستهدفة من البرنامج"، كما أضاف "إن من الأهداف الأخرى للبرنامج استكشاف القيادات الإدارية الجديدة وتأهيلها للشركات والمؤسسات السعودية التي تطلبها".
وأوضح أن برنامج "مسبار" يتكون من ثلاث مراحل، ففي المرحلة الأولى تكون المقابلة الشخصية وتتضمن أكثر من 29 محورا بغرض سبر الشخصية القيادية الإدارية، أما المرحلة الثانية فتظهر القدرة البحثية والتحليلية للشخصية، وذلك من خلال مجموعة من الأسئلة المفتوحة تتناول حالات ومشكلات بسيطة ومركبة في جميع الجوانب التنظيمية والاستراتيجية لاختبار قدرة الشخصية القيادية على حل تلك المشكلات. أما المرحلة الثالثة فتتناول الملاحظة والمتابعة الميدانية المباشرة، مشيرا إلى أن من مخرجات برنامج مسبار التعرف على جوانب عديدة في الشخصية القيادية.
وكشف القحطاني أن آلية تنفيذ برنامج مسبار تتم بشكل شخصي ومباشر، ويتم تنفيذه على مدى أربعة أيام بمعدل أربع ساعات لكل يوم للمرحلة الأولى وذلك من أجل تغطية الإجابة عن أكثر من 500 سؤال يتم طرحها على الشخصية القيادية.
وكشف القحطاني تبني مكتب الثروة للاستشارات الإدارية برنامج المسؤولية الاجتماعية كإحدى استراتيجياته الرئيسية التي اعتمدها للفترة المقبلة، وقد تجلى ذلك في كونه راعيا ذهبيا لمعرض التوظيف في المنطقة الشرقية، إضافة إلى التعاون مع الجامعات السعودية في البحث عن الشباب السعودي من الجنسين وذلك لتأهيل جيل من الباحثين والاستشاريين السعوديين الذين سيكون لهم الدور الريادي في بناء المملكة، بإذن الله.