15 منشأة تطبق معايير عالمية توجتها للفوز بقائمة "الاقتصادية" لأفضل بيئة عمل سعودية
تزيح "الاقتصادية" اليوم الستار عن " قائمة أفضل بيئة عمل " في المملكة العربية السعودية التي تنطلق هذا العام بالتعاون مع الشريك العالمي شركة جريت بيلس تو ويركGreat Place to Work® والتي تقوم على إعداد قائمة أفضل بيئة عمل وفقاً لمنهجية عالمية موحدة يتم تطبيقها في أكثر من 50 دولة حول العالم بما فيها قائمة الفورتشن لأفضل بيئة عمل في الولايات المتحدة. وتشكل المنهجية المتبعة ثمرة أكثر من 25 عاماً من البحوث والدراسات لأماكن العمل الرائدة في ست قارات حول العالم شملت ما يقارب عشرة ملايين موظف في مختلف أنحاء العالم يتم استقصاء آرائهم حول بيئة العمل في أكثر من 6000 منشأة حول العالم بصورة سنوية.
#2#
ويتم الإعلان عن قائمة هذا العام بعد منافسة عادلة تقدم لمشاركة أكثر من 85 منشأة سعودية فيها وشاركت في منافستها النهائية 35 منشأة، حيث جاء في المركز الأول شركة إي إم سي EMC العالمية تليها شركة إريكسون السعودية Ericsson KSA في المركز الثاني فيما حصلت شركة سيسكو Cisco على المرتبة الثالثة. وضمت القائمة هيئة حكومية واحدة وهي هيئة السوق المالية السعودية والتي أدرجت في المركز السابع في القائمة الموحدة لهذا العام وفقاً للمنهجية المتبعة.
#3#
#4#
وتشتمل المنهجية المتبعة في تقييم المنشآت المشاركة على محورين رئيسين هما تقييم الثقة بالمنشأة Trust Index وذلك من خلال الاستبيان الموحد للموظفين والذي يشتمل على 58 سؤالا تركز بشكل خاص على قياس مستوى ثقة الموظفين بالمنشأة فيما يركز المحور الثاني على تقييم ثقافة العمل Culture Audit وفهم ممارسات الموارد البشرية والمزايا والبرامج التي تقدمها المنشأة لمنسوبيها.
#5#
#6#
ويرتكز قياس مستوى الثقة الذي يمثل ثلثي نتيجة التقييم العام للمنشأة على خمسة أبعاد رئيسة من وجهة نظر الموظف وتشتمل على:
•مستوى الثقة بإدارة المنشأة.
•مدى الشعور بالفخر بالعمل لدى المنشأة.
•الاستمتاع بالعمل مع الزملاء في المنشأة.
•الاحترام الذي يحصل عليه الموظف في العمل.
•مدى العدالة في التعامل مع منسوبي المنشأة.
ويعتمد الثلث الآخر من النتيجة العامة للمنشأة على تقييم ثقافة المنشأة ويغطي تقييم البرامج والمبادرات التي تتبعها المنشأة في بناء ثقافة العمل المميزة اعتماداً على تسعة أبعاد رئيسة وهي:
•رفع مستوى الطموح والإلهام لدى الموظفين.
•الاستماع لآراء الموظفين.
•منح الفرصة للموظف للتعبير عن آرائه.
•ممارسات التوظيف.
•ممارسات التدريب وتطوير الموظفين.
•التكريم وتقدير الموظفين.
•الاحتفاء والاحتفال مع الموظفين بإنجازات المنشأة.
•المشاركة مع الموظفين في أمورهم الشخصية.
•الاهتمام والعناية باحتياجات الموظفين.