قائمة المنشآت المتوسطة والصغيرة

##1

اسم المنشأة: شركة وقاية للتأمين وإعادة التأمين التكافلي ـــ «وقاية»
المركز الرئيس: الرياض
تاريخ التأسيس: 2009
عدد الموظفين: 124

عملت شركة وقاية للتأمين وإعادة التأمين التكافلي منذ تأسيسها، على إيجاد بيئة عمل إيجابية، مبنية على منهجية التميز المؤسسي، كما أوجدت مسارات وظيفية لجميع الوظائف، مع إتاحة الفرصة للترقيات السريعة للموظفين ذوي الأداء المتميز، الأمر الذي يعكس مدى شفافية ووضوح رؤية ورسالة الشركة، التي يتم نشرها تعزيزاً لثقافة التركيز على العميل والالتزام بأخلاقيات العمل وروح الفريق الواحد والسعي الدائم للتحسين والتطوير المستمرين.
كما تتميز «وقاية» عن غيرها من الشركات بالتطبيق الفعال والأمثل لنظام بطاقات الأداء المتوازن لمتابعة تنفيذ الاستراتيجية، والتركيز على بعد الموارد البشرية وتطويرها من خلال نظام متكامل من مؤشرات الأداء القياسية الدقيقة، والحرص على توفير أفضل الحوافز والمزايا الوظيفية، والتركيز أيضاً على عوامل التطوير الوظيفي من خلال البرامج التدريبية التي تقدم للموظف حسب سياسة وخطة تدريب تراعي احتياجاته الوظيفية مما أسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي والفردي بشكل خاص، وبالتالي تحقيق الشركة أعلى معدلات الرضا الوظيفي وتعزيز روح المبادرة والإبداع لدى الموظفين، مما أسهم في بناء بيئة عمل نموذجية محفزة، وبالتالي تحسين خدمات الشركة وأدائها.
الجدير بالذكر، أن «وقاية» تعمل من خلال خططها الاستراتيجية على دعم السعودة والاستثمار في الكفاءات الوطنية الشابة لتكون «وقاية» الخيار الأفضل والأمثل للكوادر السعودية المؤهلة في قطاع التأمين والخدمات المالية.

#2#

##2

اسم المنشأة: شركة سيسكو سيستمز إنترناشيونال بي في.
المركز الرئيس: الرياض
تاريخ التأسيس: 1998
عدد الموظفين:214

''سيسكو سيستمز'' هي الشركة الأولى عالمياً في مجالها الرئيس ــــ الشبكات ــــ وتعتبر من أفضل الشركات العاملة في مجال تقنية المعلومات بشكل عام. ولم تصل الشركة إلى هذه المرتبة في مجال اختصاصها إلا باعتمادها عدد من السياسات الداخلية الناجحة أهمها سياسة الباب المفتوح والشفافية بين جميع المستويات الوظيفية، وسياسة التنوع والشمول Inclusion & Diversity والتي تحرص على إعطاء الفرص العادلة المتساوية بين جميع موظفي الشركة للعمل في بيئة تحترم خصوصية الأفراد مع الإبقاء على جو عمل احترافي. وباعتمادها سياسة احترام العادات والتقاليد الاجتماعية في البلدان التي تمارس أنشطتها فيها، فقد نجحت ''سيسكو'' في خلق بيئة عمل مميزة في السعودية. فهي تفتخر بكونها من أوائل الشركات التي قامت بتدريب وتوظيف العناصر النسائية في قطاع تقنية المعلومات وتشجيع هذا الاتجاه بخلق بيئة عمل مريحة تحافظ على خصوصية المرأة السعودية من جهة وتمنحها كل الفرص للمنافسة والترقي في السلم الوظيفي. كما تفخر الشركة بأن معظم الوظائف القيادية في الشركة مدارة من قبل الكفاءات الوطنية الشابة.

#3#

##3

اسم المنشأة: شركة الخبير المالية
المركز الرئيس: جدة
تاريخ التأسيس: 14/3/1429هـ
عدد الموظفين: 83 موظفا

تعتبر الخبير من الشركات المرخص لها من قبل هيئة السوق المالية والرائدة في مجال الاستثمار وتوفير الحلول المالية المبتكرة المتوافقة مع ضوابط الشريعة الإسلامية. كما عززت شركة الخبير منذ تأسيسها مكانتها الرائدة في أسواق المال والاستثمار في منطقة الخليج العربي والعالم انطلاقًا من مقرها الرئيس في مدينة جدة في السعودية.
لقد رسمت الخبير بنهجها الواضح معايير نجاح يأتي في مقدمتها تعظيم العوائد لعملائها ومساهميها وتهيئة مناخ العمل الجذاب والمجزي لموظفيها لتحفيز أدائهم والتوفيق بين مصالحهم ومصلحة الشركة، والالتزام بالمعايير الأخلاقية والسياسات والأنظمة المعمول بها في مختلف الأسواق التي تمارس فيها أنشطتها، بما يكسبها ثقة السلطات الرقابية والإشرافية وجميع المتعاملين معها.
حازت الخبير المالية على مدى سنوات متتالية على العديد من الجوائز الدولية المرموقة، غير أن المقياس الحقيقي لأدائها هو الشراكة التي تحققها لجميع المعنيين بالشركة كعملائها ومساهميها وموظفيها، والحرص على توفير المناخ الأمثل لفريق إدارة الشركة، عبر برامج المشاركة والحوافز المختلفة لتنمية ولاءهم وتعزيز قدرة الشركة على اجتذاب المواهب وأفضل الكفاءات.
وتتميز الخبير بمرونة هيكلها التنظيمي وانبساطه بصورة تسهم في تحسين قنوات الاتصال والتواصل وضمان سهولة تبادل المعارف والخبرات بين منسوبي الشركة، وانطلاقاً من إيمانها الكامل بضرورة تكريس الجهود سعياً للتميز، طورت الخبير نظاماً فريداً لتقييم الأداء يعكس قيَّم الشركة وثقافة بيئة العمل فيها. وقد صُمِم هذا النظام على أسس ومؤشرات أداء واضحة القياس ترتبط مخرجاته بخطط التطوير الوظيفي والقيَّم الجوهرية للشركة.

#4#

##4

اسم المنشأة: شركة رويال فيليبس
المركز الرئيس: الرياض
تاريخ التأسيس: 1994 ''في السعودية''
عدد الموظفين: 200

تتميز شركة Royal Philips في ''المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز PHG وفي بورصة إمستردام تحت الرمز PHIA'' بتنوع منتجاتها بقطاعي الصحة والرفاهية، وتركز على الارتقاء بمستوى حياة الناس من خلال الإبداعات الهادفة في مجال الرعاية الصحية ومنتجات أسلوب حياة المستهلك وحلول الإضاءة. يقع مقر الشركة الرئيس في هولندا، ويبلغ عدد موظفيها 116 ألف موظف، يعملون في المبيعات والخدمات في أكثر من 100 دولة حول العالم. وقد بلغت مبيعات الشركة 24.8 مليار يورو عام 2012، وتعد Philips شركة رائدة في صناعة معدات أجهزة الرعاية القلبية، والرعاية المؤقتة، والرعاية الصحية المنزلية، وحلول الإضاءة الموفرة للطاقة، وتطبيقات الإضاءة الجديدة؛ إضافة إلى ريادتها في قطاعي العناية الشخصية للرجال والعناية الصحية بالفم. للمزيد من الأخبار عن شركة Philips يرجى زيارة موقع الشركة على الإنترنت :www.philips.com/newscenter

#5#

##5

اسم المنشأة: الشركة المتقدمة للبتروكيماويات
المركز الرئيس: الدمام
تاريخ التأسيس: 1/10/2005
عدد الموظفين: 350

الشركة المتقدمة للبتروكيماويات شركة مساهمة سعودية، حيث بدأ الإنتاج في الربع الأول من عام 2008، ويبلغ إنتاجها ما يقارب 450 ألف طن سنويا من مادة البولي بروبلين، وتتمتع هذه المادة بطلب عالمي كبير، كما تدخل في معظم المعالجات البلاستيك الحرارية. وتوفر الشركة بيئة عمل آمنة وملائمة لمنسوبيها، كما أن جميع العمليات والإجراءات المتبعة تتم وفقا للمعايير والأنظمة المصرح بها محلياً ودولياً، حيث تسعى أن تكون شركة فاعلة في قطاع صناعة البتروكيماويات، كما تسعى جاهدة لتحقيق طموحات عملائها ورضا موظفيها الذين هم عماد الشركة وأصولها الحقيقية، وتتميز ''المتقدمة'' بالتطوير المستمر والابتكار واهتمامها بموظفيها وتطبيق أفضل الممارسات والحوافز للموارد البشرية، حيث توفر الشركة بيئة عمل جاذبة وسلسة ترتكز على مبدأ السلامة أولا وقيم أساسية مثل الشفافية وروح الفريق والتطوير المستمر والعناية بالعملاء للوصول إلى التميز، إضافة إلى اهتمامها بالمسؤولية الاجتماعية، وقد حصلت الشركة أخيرا على جائزة الملك خالد للتنافسية المسؤولة في السعودية، وكما حصلت فى كانون الأول (ديسمبر) 2012 على شهادة الرعاية المسؤولة.

#6#

##6

اسم المنشأة: شركة كنان الدولية للتطوير العقاري
المركز الرئيس: جدة
تاريخ التأسيس: 2005
عدد الموظفين: 106

تأسست شركة كنان في عام 2005 برأس مال قدره 1,7 مليار ريال سعودي. ومنذ أن بدأت طورت وأدارت تسعة مراكز تجارية في أنحاء المملكة إلى الآن. وبدأت بتطوير أول مشاريعها السكنية ''مشارف'' في عام 2009 بمساحة ثلاثة ملايين متر مربع، وفي عام 2013 بدأت بتسليم وحدات المرحلة الأولى من المشروع، كما بدأت في عام 2012 بتطوير مشروع سكني آخر ''مشارف هيلز'' في مدينة الرياض على مساحة مليون متر مربع.
تميزت إدارة ''كنان'' بتركيزها الدائم لخلق بيئة عمل محفزة تساعد منسوبيها على تطوير أدائهم ومسارهم الوظيفي. فقد صممت ''كنان'' برامج تدريبية بالتعاون مع أفضل المراكز التدريبية المحلية والدولية، التي تناقش التحديات والصعوبات التي يواجهها الموظفون خلال عملهم، مما ساعدهم على التطوير المستمر، فأتاح ذلك لهم الأولوية في الترشُّح للتوظيف الداخلي في الشركة فأصبح الوسيلة الأولى للتوظيف. كما تميزت ''كنان'' بتطوير برنامج تقييم الأداء للموظفين ''إنجاز''، حيث اشتمل على ثلاثة أقسام: الأهداف الوظيفية، التطور السلوكي المبني على الجدارات وتطور المسار الوظيفي للموظف، فقد انعكس هذا عام 2011 بحصول ''كنان'' على جائزة أفضل بيئة سعودية في المجال العقاري.

#7#

##7

اسم المنشأة: مجموعة المجدوعي القابضة
المركز الرئيس: الدمام - المنطقة الشرقية
تاريخ التأسيس: 1965
عدد الموظفين: 5,000

على مدى أكثر من أربعة عقود من النجاح المثمر، استطاعت مجموعة المجدوعي أن تخطو خطوات واثقة لتتحول من بداياتها البسيطة إلى منظومة صناعية وتجارية متكاملة، تفرَّعت إلى شركات تقدم تشكيلةً واسعةَ النطاق من الأنشطة والخدمات ذات الجودة العالية مسخِّرةً أقصى إمكاناتها لتحقيق الرؤية الاستثماريَّة. تحتضن المجموعة في عائلتها ما يزيد على خمسة آلاف موظف، وتضم تحت مظلتها خمسة قطاعات رئيسة للأعمال هي: قطاع النقل، قطاع الصناعات، قطاع السيارات، قطاع العقار والاستثمار، وأخيرا قطاع التعليم.
تجسِّد رؤية ورسالة وقيم مجموعة المجدوعي، التزامها التام، بالجودة، والتفاني في العمل، وتمثلت رسالتها في المثابرة لتلبية احتياجات عملائها والارتقاء بتطلعاتهم محليا، وإقليميا، وعالميا. كما سعت المجموعة بالتزامن مع ذلك إلى بناء ''الثقافة المؤسسية''، التي ارتقت ببيئة العمل لديها، فالقيم الرئيسة في المجموعة ركزت على خمسة عناصر أسهمت في توجيه وإرشاد تعاملاتها وتجسيد منهجيتها وسلوك موظيفها، وهي: الاهتمام بالأفراد، التشجيع على تحمل المسؤولية، انتهاج الشفافية في العمل، الالتزام بتقديم الأفضل، والعمل بانسجام وفق نفس الرؤية والرسالة التي تنتهجها المجموعة.
إن توفير هذا النوع من المناخ الإيجابي قد مكَّن المجموعة من التحليق عاليا بعملائها في القرن الـ 21 المليء بالتحديات، متمسكة في الوقت نفسه بالرؤية المتميزة لأداء ممتاز وتوسع مستمر وثابت، ومتصلين بشدة بمبادئ المؤسس الأول للمجموعة الشيخ علي إبراهيم المجدوعي، والتي استندت إلى العمل بشريعة الله والصدق في التعامل مع الآخرين.

#8#

##8

اسم المنشأة: شركة عبد الله محمد بن سعيدان وأولاده العقارية
المركز الرئيس: الرياض
تاريخ التأسيس: 1993م
عدد الموظفين: 52 موظفا

تعتمد شركة عبد الله محمد بن سعيدان وأولاده العقارية في سياستها على الاستثمار في الموارد البشرية، لتحقيق بيئة عمل تمتاز بالتواصل والاتصال بين منسوبيها من خلال توافر أفضل تقنيات الاتصال عالي السرعة، كما أن الفريق يتميز بحماس ومثابرة واجتهاد عالي في الأداء، وتحرص الشركة على توفير أفضل عناصر الاستقرار لمنسوبيها وتأمين الاحتياجات الإنسانية بهدف المحافظة عليهم والاستثمار فيهم.
وتتلخص أبرز الممارسات المطبقة في الشركة في وجود أنظمة للحوافز والمكافآت، وبرامج تدريبية طوال العام؛ وعقد يوم مفتوح بشكل منتظم لمنسوبي الشركة وعائلاتهم يجتمعون خلالها بتجرد من المناصب، ووجود نظام معتمد للسلم والدرجات الوظيفية والمميزات المصاحبة، ووجود نظام تكافلي تحت مسمى صندوق التكافل يقرض قرضا حسنا ليغطي احتياجات منسوبي الشركة من حيث الأزمات الطارئة، وتأمين عدد من البرامج التي من شأنها رفع الأداء واختصار الكثير من الوقت والجهد والتي تعود بالمنفعة على منسوبيها, واستمراراً لحرص الإدارة العليا على تأهيل منسوبيها, فإن الشركة تتيح لمنسوبيها إكمال دراستهم الجامعية والعليا وهم على رأس العمل.

#9#

##9

اسم المنشأة: الشركة الوطنية للصناعات البتروكيماوية
المركز الرئيس: جدة
تاريخ التأسيس: 1999
عدد الموظفين: 455

مرحباً بكم في «ناتبت»
أنشات الشركة الوطنية للصناعات البتروكيماوية مصنعها في مدينة ينبع الصناعية بالساحل الغربي من المملكة العربية السعودية بطاقة إنتاجية تبلغ 400.000 طن متري سنوياً وبدأ الإنتاج التجاري في آب (أغسطس) 2010م. وينتج المصنع أنواعاً متعددة من منتجات البولي بروبيلين ذات نوعية عالية وتستخدم في كثير من الاستخدامات مثل السيارات، التعبئة، التغليف، الاستخدامات الطبية وفي مجال الإنشاءات والأدوات المنزلية وغيرها.
وتستخدم الشركة تقنية الـ Spheripol من شركة ليوندل بازل الرائدة عالمياً في تقنية تصنيع مادة البولي بروبيلين.
وقد نجحت الشركة في تسويق منتجاتها في أكثر من 60 دولة في العالم بالرغم من عمر الشركة القصير نسبيا، حيث تتمتع منتجات الشركة بأعلى درجات الجودة - ولله الحمد.
وتقوم الشركة بتدريب موظفيها لإدارة الشركة في كافة المجالات، حيث وصلت نسبة التوطين إلى 57 في المائة، وتتميز الشركة باهتمامها بالمسؤولية الاجتماعية، حيث حصلت على جوائز متميزة مثل جائزة الملك خالد للمسؤولية التنافسية للأعوام 2010، 2011 و2012م وجائزة شركة مرافق للتنمية المستدامة لعام 2012م.
كما حصلت الشركة على شهادات الأيزو في إدارة الجودة والسلامة والبيئة والمختبرات وغيرها - بفضل الله.

#10#

##10

اسم المنشأة: شركة تطوير الحلول الرقمية والإلكترونية المحدودة ''زونك''
المركز الرئيس: الخبر
تاريخ التأسيس: 2007
عدد الموظفين:489

تقدم شركة زونك خدمات رائدة في الأجهزة الإلكترونية وخدمات الاتصالات وحلولهما من خلال معارضها المستقلة والمشتركة الحاصلة على جوائز عالمية والتي تقدم مفهوم متطور في عالم مبيعات الالكترونيات. وقد وضعت ''زونك'' خططًاً طموحة لتعزيز النمو السريع الذي حققته أخيرا من خلال بناء شراكات مع المؤسسات العاملة في مجال التكنولوجيا المبتكرة مثل ''نوكيا'' و''زين السعودية'' و''فيليبس'' و''فيستل العالمية''. وفي السنوات الأخيرة استطاعت ''زونك'' أن تصبح من أكبر موزعي منتجات ''نوكيا'' في الشرق الأوسط والشريك الإستراتيجي الأول لشركة زين السعودية. كما أنها حصلت على المركز الأول ضمن مسابقة الشركات الأسرع نمواً في المملكة.
وقد عملت الشركة على بناء وتطبيق الإستراتيجية المناسبة للنمو وخلق الفرص ضمن بيئة عمل مبنية على فهم وتيرة المتغيرات في السوق ومن خلال استثمارها في العنصر البشري، والذي يعتبر العامود الفقري للنجاح في سوق العمل والبقاء في المقدمة. يأتي ذلك ترجمة لنظام الموارد البشرية الذي صمم وفق أحدث الممارسات العالمية لتقديم سياسات وإجراءات تدعم الشركة في تحقيق أهداف العمل والحفاظ على ميزتها التنافسية. كما أن نظام الموارد البشرية يقدم أفضل الخدمات الإدارية الموجهة لتسهيل عمل الموظفين بالشركة وإنجاز طلباتهم بسرعة وفعالية. كما تتميز بيئة العمل في الشركة بتوفير فرص التطور الوظيفي والتدريب والحوافز المتميزة. ويعمل النظام الآلي لإدارة الموارد البشرية دوراً محورياً في تلبية متطلبات الموظفين من خلال الاستجابة السريعة والدقيقة التي من واجبها تحفيز وتعزيز معنويات الموظفين في الشركة.