أسئلة شائعة

• هل تشمل ضوابط الفترة التصحيحية الجنسية البنجلادشية والتشادية؟
-تشمل هذه الضوابط وخلال المهلة التصحيحية فقط جميع جنسيات العمالة بلا استثناء. كما يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.

• ما المهن التي يمكن للعامل التغيير اليها ؟
-في جميع الحالات ، يمكن للعامل تغيير المهنة ( فيما عدا المهن المقصورة على السعوديين ) حسب حاجة صاحب العمل ووفقا لمؤهلات العامل التي يحملها ووفقا للضوابط المنظمة لذلك. مع ملاحظة أن مسؤولية التأكد من قدرات العامل عند تغيير مهنته تقع على صاحب العمل. ويمكنك تغيير المهنة إلكترونيا بسهولة من خلال موقع الوزارة للخدمات الإلكترونية. ويجب زيارة مكتب العمل لتغيير المهن التي تتطلب شهادات مهنية (مثل المهن الطبية والهندسية).
علما بأن المهن المقصورة على السعوديين:
-كبير إداري موارد بشرية، مدير شؤون الموظفين، مدير شؤون عمل وعمال، مدير علاقات الأفراد، اختصاصي شؤون الأفراد، كاتب شؤون الأفراد، كاتب توظيف، كاتب شؤون موظفين، كاتب دوام، كاتب استقبال عام، كاتب استقبال فندقي، كاتب استقبال مرضى، كاتب شكاوى، أمين صندوق، حارس أمن خاص، معقب، ناسخ أو مصلح مفاتيح، مخلص جمركي، العاملات في محال المستلزمات النسائية.

• كيف يمكن للعمالة تصحيح وضعها خلال الفترة التصحيحية؟
-توجد أربع خدمات تصحيحية:
العودة للعمل مع صاحب العمل وإلغاء بلاغ التغيب، ونقل الخدمة إلى صاحب عمل جديد في النطاق الأخضر أو البلاتيني، وتعديل المهن بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها، ومغادرتها نهائيا مع استثناءات الرسوم والغرامات وتسجيل البصمة عند المغادرة.

•هل يشمل التصحيح الوافدين المتأخرين عن المغادرة من الحج والعمرة والعمالة المتغيبة (هاربة)؟
تشمل الحملات التصحيحية الأشخاص ذوي الوثائق الرسمية وهي: جواز سفر عليه تأشيرة دخول للمملكة، أو رخصة الاقامة.
وعليه فإن المتسللين إلى المملكة والعامل الذي لا يملك وثائق توضح شخصيته أو صاحب العمل الذي استقدمه، وليس لدى وزارة العمل أي إجراء تصحيحي لهذا النوع من العمالة وعليهم مراجعة الجوازات.
ولذلك فإن الحملة تشمل الوافدين من متخلفي الحج والعمرة الذين دخلوا إلى المملكة قبل تطبيق نظام البصمة بتاريخ 28/6/1429هـ. كما تشمل فترة التصحيح جميع العمالة المتغيبة من المنشآت والعمالة المنزلية.

ما المدة الزمنية لفترة التصحيح؟ وهل هناك احتمالية لتمديدها؟
تنتهي الفتر التصحيحية في 25/8/1434هـ الموافق 3/7/2013م ولا توجد خطة أو احتمالية لتمديد الفترة التصحيحية.

هل يشمل التصحيح الأنشطة المنتهية تراخيصها؟
لا، لابد أن تكون تراخيص المنشأة سارية المفعول.

هل سيتم السماح بإلغاء بلاغات الهروب السابقة (تغيب العمالة)؟
نعم، وذلك في حال رغبة العامل في العودة إلى صاحب العمل الأصلي أو نقل خدماته أو المغادرة النهائية.

هل استقبال طلبات نقل الخدمات مع تعديل المهن عن طريق موقع الوزارة أو مراجعة المكتب؟
يمكن تصحيح أوضاع العمالة الوافدة (نقل الخدمات، تغيير المهنة... وغيره) بسهولة من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل طالما أن المنشأة قامت بتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية. ولتفعيل المستوى الثاني للخدمات الإلكترونية يجب زيارة مكتب العمل.
كما يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها عبر الخدمات الإلكترونية بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك ودون رسوم خلال فترة التصحيح.

هل هناك فتح لنسبة العمالة المحددة بنسبة معينة من العمالة الموجودة على المنشآت مثل اليمني والهندي والباكستاني خلال فترة التصحيح؟

يتم خلال فترة التصحيح السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام.

هل الوافدين الحاصلين على تأشيرة زيارة عمل تشملهم حملة التصحيح؟
لا تشمل الحملة التصحيحية من هم على زيارة عمل وتمكينهم من العمل، وعليهم المغادرة والعودة على تأشيرة عمل.

في حال أن صاحب عمل انتهى ترخيصه ولم يتم التجديد وبهذا لا يمكن تجديد رخصة العمل هل يمكن البحث عن صاحب عمل آخر؟
نعم، ويمكن نقل العمالة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل في حال انتهاء رخصة العمل.

هل يمكن نقل خدمات وتعديل مهنة وافد خياط نسائي حيث إن التعليمات لا تجيز نقله؟
نعم، وحيث إنه يسمح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة لديها بغض النظر عن نطاق المنشأة وعن نشاطها خلال الفترة المحددة لتصحيح الأوضاع وفق الضوابط المنظمة لذلك كما يسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة التصحيح.
*** من موقع وزارة العمل.