لا تقبل بما هو أقل!
من الصعب تعريف الرضا المهني؛ إذ لا يمكن قياسه من الناحية المادية؛ لأن الناس لديهم أفكارهم الخاصة حول ما يلزمهم لتصير حياتهم المهنية مرضية لهم، فأحيانا قد يشعر أحد الناس بالرضا المهني، على الرغم من أنه يتقاضى أجرا قليلا.
الكتاب موجّه إلى كل من يفكر في تغيير وظيفته أو مهنته، بما في ذلك الخريجون الجدد الذين هم على وشك دخول سوق العمل. يتناول الجزء الأول من الكتاب البحث عن عمل، بينما يستعرض الجزء الثاني استراتيجات بث الرضى المهني في النفس.
يقسم الكتاب عملية البحث عن وظيفة إلى خمس خطوات، هي: تقديم السيرة الذاتية، ومقابلة تتم عبر الهاتف، مقابلة وجها لوجه، التفكير في العرض، قبول العرض. من المهم خلال هذه العملية اتباع آداب السلوك الاجتماعي ومعرفة خلفية ولو سريعة عن الشركة التي يتقدم المرء للعمل بها والالتزام بالمواعيد.
إن شكل السيرة الذاتية وطريقة كتابتها من الأمور المهمة؛ إذ يجب أن تظهر تاريخ العمل بالترتيب الزمني، والمؤهلات الأكاديمية ومعلومات اتصال واضحة ومحدثة. يحذر الكتاب من كتابة معلومات زائفة في السيرة الذاتية؛ لأن عصر المعلومات والإنترنت يتيح الكشف عن هذه التلاعبات، كما أن معظم مديري الموارد البشرية خبراء في الكشف عن المعلومات الزائفة في السير الذاتية فهم يبحثون عن الثغرات في التاريخ الوظيفي، وكذلك الأوصاف الغامضة للمهام التي تولاها المتقدم للعمل في إحدى الشركات السابقة.
بعد تقديم السيرة الذاتية، تكون الخطوة التالية هي إجراء مقابلة عبر الهاتف والتي تكون مختصرة وقصيرة، والغرض منها أن تتأكد الشركة من أن المرشح يستحق إجراء مقابلة شخصية معه. يمكن أن تشمل المقابلة التي تتم وجها لوجه أكثر من اجتماع، وكذلك قد تتضمن اختبار للكفاءة.
يشير الكتاب إلى أهمية أن يستشعر المقدم للوظيفة مدى رضاه المهني عما ستقدمه له الشركة، ومن الطبيعي أن يكون لديه بعض الأسئلة. يجب أن يقيم المتقدم للوظيفة ويوازن بين مدى حاجته إلى العمل والفرص المتاحة أمامه ومدى رضاه المحتمل عن الوظيفة.
فأحيانا يكون رفض العمل لحساب شركة ما بعد المقابلة الشخصية أفضل له من العمل فيها مع الثقة في أنها لا ترضيه ثم تركها بعد فترة قصيرة؛ لأن هذا سيؤثر على سيرته الذاتية، وقد يقلل من فرص عمله فيما بعد. كما يشير الكتاب إلى أهمية الحفاظ على موقف إيجابي من خلال تطوير القدرة على التحمل والمرونة والقدرة على مواجهة الشدائد وحتى الازدهار في الأوقات الصعبة. عندما يبدأ الناس في وظائفهم الجديدة، هناك سبعة مفاتيح لضمان القدرة على التحمل والمرونة في العمل:
1. البصيرة: القدرة على طرح الأسئلة الصعبة والبحث عن جوهر المشكلة.
2. الاستقلال: القدرة على استعادة صفاء الذهن قبل البدء في حل المشكلة.
3. العلاقات الجيدة: على الموظفين السعي لتكوين علاقات إيجابية مع الآخرين.
4. المبادرة: عندما تسوء الأمور على الموظفين أن يكونوا مستعدين لتحمل المسؤولية.
5. الابتكار: وهو مهم في الحياة عموما وليس في العمل فحسب.
6. المرح: أحيانا يتغلب الإنسان على الصعاب بروحه المرحة.
7. الأخلاق: الحفاظ على الالتزام الأخلاقي في أوقات الصعوبات.
TITLE: CAREER CONTENTMENT: DON'T SETTLE FOR ANYTHING LESS!
AUTHOR: JEFFREY GARTON
PUBLISHER: ASTD PRESS
ISBN-10: 1562865064
MARCH 2008
296 PAGES