بنك دبي الإسلامي يبدأ تطبيق نظام التوظيف الإلكتروني

> للارتقاء بالعلاقة بين المتقدمين للوظائف ومسؤولي التوظيف والمديرين، إلى مستويات جديدة ومتميزة من التواصل، أعلن «بنك دبي الإسلامي» مؤخرا عن البدء بتطبيق نظام التوظيف الإلكتروني I-Recruitment من Oracle،. ويشكل نظام I-Recruitment حلاً متكاملاً يمكّن المديرين ومسؤولي التوظيف من إدارة كل مرحلة من مراحل البحث عن الموظفين الجدد وتوظيفهم ومتابعة شؤونهم. في حين سيتمكن المتقدمون للوظائف من الاستفادة من هذا النظام في إنشاء سير ذاتية خاصة بهم، إلى جانب إمكانية البحث عن فرص العمل الملائمة والتقدم بطلباتهم بشكل سهل وملائم.

وفي حين يركّز هذا النظام المتكامل على العلاقة بين المدير ومسؤول التوظيف والمتقدم، فإنه يشتمل على كافة جوانب متابعة المتقدمين للوظائف، مع ميزات خاصة تتيح للمديرين ومسؤولي التوظيف والمرشحين، إدارة كامل عملية التوظيف عبر واجهة خدمة ذاتية متطورة.

وفي معرض تعليقه على هذا النظام الجديد، قال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي: “في قطاع يعتمد بشكل رئيسي على تقديم الخدمات للعملاء كالقطاع المصرفي، تعد الموارد البشرية الثروة الحقيقية التي تعتمد عليها الشركات. ففي ظل وجود أكثر من 63 فرعاً تابعاً لبنك دبي الإسلامي، فضلاً عن المكاتب التابعة للمقر الرئيسي للبنك، فإن اعتمادنا نظام التوظيف الإلكتروني I-Recruitment من Oracle سيمكننا من تحقيق أهدافنا المتنامية من خلال المتابعة والإدارة الحكيمة لطاقم موظفينا”.

ويقدم نظام I-Recruitment خاصية الخدمة الذاتية عبر تمكين المرشحين من حفظ بياناتهم الشخصية، وتتبع إعلانات التوظيف، وترشيح الوظائف لزملائهم وأصدقائهم، ومتابعة حالة طلب التوظيف الخاص بهم.

وتابع الشامسي قائلاً: “يلتزم بنك دبي الإسلامي بتوفير بيئة عمل متطورة تتيح للموظفين تقديم أداء احترافي متميز. ونحن على ثقة بأن نظام I-Recruitment المتطور من Oracle سيساعد موظفينا على صقل مهاراتهم المهنية، وإدارة حياتهم بشكل أفضل على المدى الطويل”.

وسيصبح بإمكان بنك دبي الإسلامي الآن إدارة الوظائف الجديدة، والبحث عن الأشخاص المناسبين لها، وإدارة مقابلات التوظيف، وذلك من خلال نظام واحد متكامل. حيث لن يسهم البرنامج الجديد في تقليص الوقت والجهد المبذول على المهام الإدارية فحسب، بل سيضمن أيضاً مزيدا من الدقة والسهولة والفاعلية خلال إجراءات التوظيف المعقدة.