تفاعل أون لاين
## المجاملة تزيد أحيانا
#2#
الدهمشي تفاعل مع مقال (أقوى عملةٍ على الأرض .. ليستْ نقداً!) للكاتب نجيب الزامل المنشور في ''الاقتصادية'' عدد السبت 27 شباط (فبراير) فكتب: المشكلة أن النفاق اليوم أطلق عليه عدة أسماء محببة للقلب وتقبلناها وفرحنا بها وعملنا على إزكائها مثل كن دبلوماسيا أثناء مخاطبتك الآخرين حتى يحبك الناس وصدقنا هذا الكلام وأصبحت عادة فينا يصعب التخلص منها للأسف الشديد.
ما المطلوب إذن منا؟ أعتقد ببساطة أن نحاول تجنب المغالاة في الدبلوماسية والمجاملة كي لا نقع في مرض النفاق فالمبالغة في المجاملة وإعطاء الإنسان أكثر من حقه ونحن نعلم ذلك عندها يصبح الأمر نوعاً من التملق والنفاق.
## الاستفادة من النجوم
#3#
لوذان تفاعل مع مقال (بين أوبرا ومشاهيرنا في الحملات الترويجية) للدكتور سليمان السكران المنشور في ''الاقتصادية'' عدد الأحد 7 آذار (مارس) فكتب: أعتقد أن الموضوع برمته له علاقة بثقافة الشعوب ومدى تحضرها وليس محصورا على أوبرا أو غيرها من المشاهير بل هو نتاج مجتمع متحضر يعلم أفراده أن تأثير المشاهير أكبر من أي حملة دعائية وكلنا يعلم مدى قوة الإعلام الغربي وبالذات الأمريكي فالممثلون والرياضيون هناك أكثر تأثيرا من أي حملة دعائية وبالتالي كان لا بد من استغلال هذه الشهرة بشكل إيجابي وإن كانت تلك المجتمعات لا تخلو من سلبيات لعدد من المشاهير ولكن أعتقد أن الايجابيات أكثر.
أما في المجتمعات الأقل ثقافة فتجد التركيز منصباً على أمور مالية بحتة وليست اجتماعية.
بالنسبة للجانب التسويقي فلا عجب أن ترى العجب والسبب أن أغلب من يصمم تلك الحملات هم الذين يتمتعون بمقدرة عجيبة على إقناع رؤساء الشركات بأن هذه الحملة أو تلك ستقضي أو ستشوه سمعة المنافس ولنا في دعايات بعض الشركات الكبرى أكبر دليل.
أؤيد بقوة التعاون مع المشاهير من لاعبين وفنانين وغيرهما لعمل حملات تثقيفية اجتماعيه وليس التركيز فقط على كرة القدم وهذا لن يحدث إلا بمبادرات فردية من هؤلاء المشاهير.
## الكفلاء وسوق العمل
#4#
محمد سعد تفاعل مع مقال (تطبيق الحد الأدنى للأجور في المملكة) للكاتب: سعود جليدان المنشور في ''الاقتصادية'' عدد الأربعاء 10 آذار (مارس) فكتب: لنفترض جدلا أنه تم إقرار نظام للحد الأدنى للأجور فكيف سيتم تطبيقه في سوق العمل التي يتحكم فيها الكفلاء وتجار التأشيرة؟ قبل تطبيق حد أدنى للأجور علينا إلغاء كفالة الأفراد وتحويل كفالة العمالة إلى شركات مساهمة عامة بحسب المهن بحيث تقوم هذه الشركات بتأجير العمالة للغير والتحقق من حصولها على أجورها سواء كانت بالحد الأدنى أو الأعلى، طالما بقي نظام الكفالة بيد الأفراد فإنه لا يمكن تطبيق أي نظام لمعالجة أوضاع سوق العمل المتردية.
## تنقلات موظفي قطاع المال
#5#
سقراطي تفاعل مع مقال (حركة تنقلات موظفي القطاع المالي هل أسبابها المكافآت والزيادات السنوية؟) للكاتب فهد حجازي المنشور في ''الاقتصادية'' عدد السبت 6 آذار (مارس) فكتب: إن أهم أسباب التنقلات بين موظفي البنوك والشركات المالية هو عدم وضوح الأهداف السنوية لكثير من الإدارات.
ففي حين تكون الأهداف واضحة لأقسام المبيعات بمختلف المنتجات حيث يمكن ربطها بالأرقام إلا أن الأهداف أو أداء الموظف لا يمكن قياسه بالسهولة نفسها في بقية الأقسام الإدارية حيث يصبح التقييم خاضعاً للرأي الشخصي وهذا سبب الخلاف بين المدير والموظف.
## الضوابط .. وصناعة الكتاب العربي
#6#
عبد الله شريف تفاعل مع مقال (صناعة الكتاب العربي .. حروف بلا نقط!) للكاتب محمد كركوتي المنشور في ''الاقتصادية'' عدد الثلاثاء 9 آذار (مارس) فكتب: صناعة الكتاب في الدول العربية تختلف عن مثيلاتها في الدول الأخرى خصوصا فيما يتعلق بالحماية الفكرية فعلى سبيل المثال أفلتت صناعة الكتاب من كثير من الضوابط في دول الغرب بهدف الترويج والكسب والربح السريع مما نتج عنه إعداد العناوين الضخمة التي ذكرتها أي أن المسألة ليست أمانة علمية بل أصبحت أمانة مادية، إن جاز التعبير.
ثم كيف نروج لهذه الصناعة العظيمة وعندنا في بعض الدول العربية نسبة الأمية تفوق 50 في المائة، لذلك وجب علينا، قبل الترويج لصناعة الكتاب، محو الأمية وإغلاق هذا الباب.
* "هذه المادة منتقاة من "الاقتصادية الإلكترونية" تم نشرها اليوم في النسخة الورقية"