5 اتجاهات لنظام التوظيف المتطور

تسببت إعادة الهيكلة المؤسسية والمنافسة العالمية المستعرة في قلب حال نظام التوظيف وتدمير الخطط التقليدية للتطور والنجاح المهني. يسرد الكتاب نماذج جديدة للوظائف في العصر المؤسسي الجديد، الذي صار فيه تنقل الموظفين من عمل إلى آخر ضروريا لنجاح كل من الموظفين والشركات ولضمان قدرة كل منهما على التعلم.
يشير مصطلح المهن اللامحدودة إلى المسارات الوظيفية التي لا يحدها العمل في مؤسسة معينة، ولكنها تنمو عن طريق عملية تطوير الكفاءة المبنية على تنفيذ المشاريع عبر الشركات في شبكة صناعية.
يحاول الكتاب تقديم دراسة منظمة لظاهرة المهن اللامحدودة وقدرتها على زيادة المعرفة وقابلية التعلم في المؤسسات والأفراد والمجالات الصناعية بأكملها.
يتناول الكتاب المبدأ الجديد للمهن اللامحدودة من خمسة اتجاهات:
* يساعد القسم الأول القارئ على استكشاف طبيعة المهن اللامحدودة بإلقاء الضوء على بعض عناصرها الأساسية.
* ينتقل القسم الثاني إلى الميزة التنافسية ودور معرفة الموظفين.
* يركز الجزء الثالث على دور الهيكل الاجتماعي في تنظيم العمل.
* يتناول الجزء الرابع على تأثير المهن اللامحدودة في التنمية والتطور الذاتي.
* يناقش الجزء الخامس المتطلبات التي تفرضها المهن اللامحدودة على المدارس والمجتمعات والمؤسسات الاجتماعية الأخرى.
تهدف مقدمة الكتاب وخاتمته إلى وضع تصور لطبيعة المهن في الوقت الحالي وفي المستقبل، بينما يقدم مجمله خريطة تخيلية لأشكال المهن وأساليب التوظيف الجديدة من زاوية مدى فائدتها للناس الذين يتخذون قرارات تتعلق بمستقبلهم المهني، والشركات التي تسعى لتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية فيها، والمدارس والجامعات التي سيكون عليها إعادة النظر في الخدمات التي تقدمها ومتخذي القرارات فيما يتعلق بالمنافسة المحلية والإقليمية.
يفيد الكتاب الدارسين في مجالات العلوم الاجتماعية، حيث يتناول موضوعات تشمل: الاقتصاد، الإدارة، التعليم، السلوك المؤسسي، علم النفس، وعلم الاجتماع. كما سيفيد الكتاب المفكرين المهتمين بالطبيعة المتغيرة للمهن والتوظيف من منظور مواجهة الأفراد والشركات لحقائق الزيادة الهائلة في انفتاح الأسواق والمنافسة العالمية.
يناقش الكتاب الروابط بين الكفاءة والهوية الشخصية، فيستخدم بيانات مقابلات شخصية مطولة أجريت مع أفراد في العديد من المهن المختلفة ليوضح تأثير تاريخهم الوظيفي في هوياتهم الشخصية بسبب التغيرات في معايير مكان العمل وضغوط المواقف المختلفة والتهديدات والمعرفة المتراكمة التي تقدمها المهن المختلفة.
يقدم الكتاب رؤية جديدة للمشاريع على أنها فرص للتعلم وللتعليم، على أنها عملية تقدم فرصة الاستمرار للأفراد على اختلاف خبراتهم المهنية، حيث تنتشر المعلومات والاتصالات وفي عصر المهن اللامحدودة بسرعات غير مسبوقة كنتيجة للثقافة السائدة التي تشجع التجريب وتنظر إلى الفشل على أنه فرصة للتعلم.

Title: The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era
Authors: Michael B. Arthur, Denise M. Rousseau
Publisher: Oxford University Press
ISBN-10: 0195149580
January 2007
Pages: 408