"القطاع الخاص" يتجه إلى استقطاب الصم والبكم أكثر من الأصحاء

بدأت الشركات والمؤسسات في المملكة، استقطاب الموظفين من ذوي إعاقة الصم والبكم، بعد أن أثبتت دراسة ميدانية أنهم أكثر دقة وإنتاجية في العمل من الأصحاء، خصوصا الذين حصلوا على دورات في المجالات التي تناسب قدرتهم.
وبحسب عبد الوهاب بن مجثل رئيس مجلس إدارة شركة الندى، إن هذه العينة أثبتت نجاحها، ودليل ذلك تفوقهم في مونديال كأس العالم في ألمانيا، وتحقيقهم البطولة.
ويعتقد أحد الصم (فضل عدم ذكر اسمه)، ويعمل صفيفا في إحدى الصحف، أن إنتاجيته تفوق الأجانب الذين يعملون معه، لافتا إلى أنه بالرغم من ذلك تذهب الزيادات والمميزات إلى الأجانب، مؤكدا أنه لا يشعر بالأمن الوظيفي، وأنه مهدد بالطرد في أي لحظة.
ومع ارتفاع نسبة الطلب على الصم والبكم في سوق العمل السعودي، نجد أن هناك جهات تدعم تدريب وتهيئة هذه النوعية، ويؤكد الدكتور عبد الواحد الحميد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية المكلف، أن فئة ذوي الاحتياجات الخاصة تحظى بالرعاية والاهتمام في السعودية، والتي قد لا تتوافر في العديد من بلدان العالم بما يضمن لهم حياة كريمة، ومنها ما يختص في المجال العملي، مشيرا إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية يسعى إلى تحقيق جزء من الوظائف في اتفاقيات الدعم لهذه الفئة، حيث يتم تقديم التسهيلات للمنشآت التي تسعى إلى توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة.
وأشار الحميد إلى أن هناك تنسيقا مع الجهات ذات العلاقة لاختيار وتدريب طالبي العمل وتأهيلهم وتوظيفهم وفق قدراتهم، إضافة إلى احتساب توظيف أي فرد من ذوي الاحتياجات الخاصة، عن ثلاثة موظفين من نسبة السعودة، وفق قرار الدكتور غازي القصيبي وزير العمل، رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية، والذي يأتي دعما لهذه الفئة الغالية على قلوبنا جميعاً.
وأوضح الحميد أن هناك العديد ممن تم توظيفهم من هذه الفئة في عدد من التخصصات التي تتوافق وقدراتهم في منشآت القطاع الخاص، سواء كانت صناعية، أو تعليما وتدريبا، أو قطاعات تجارية، وينظر في توظيفهم بما يتناسب وحجم الإعاقة، فهناك وظائف إدارية كالاستقبال، والاستعلامات، ومأمور الهاتف، وهناك وظائف مهنية أخرى في بعض المصانع كالعمل على خطوط الإنتاج.
وأكد الحميد أن المميزات التي يحصل عليها المعاق هي المميزات نفسها التي يحصل عليها أي موظف آخر في القطاع الخاص، من خلال ذلك توقيع عقد غير محدد المدة يشمل على الإجازة السنوية، وكذلك التأمينات الاجتماعية، إضافة إلى التأمين الطبي، والحقوق والواجبات للموظف، وفق نظام العمل والعمال، وبدون تفريق، ولأنه يجب ألا ينظر إلى هذه الفئة بنظرة أخرى حتى يشق طريقه في مجال الحياة مثل أي مواطن آخر ليكون عنصرا فاعلاً في المجتمع، منوها إلى أن صندوق تنمية الموارد البشرية سبق أن نفذ برنامج تهيئة طالبي العمل لفئة الصم والبكم.