"هدف" يبرم اتفاقية لتوظيف 1000 من طالبي العمل في مجال التشغيل والصيانة

كشف لـ "الاقتصادية" عادل شفيع مدير فرع صندوق الموارد البشرية "هدف" في المدينة المنورة نية الصندوق لاستكمال إبرام اتفاقيات دعم وتوظيف مع عدد من الشركات والمؤسسات الخاصة المتخصصة في مجال التشغيل والصيانة خلال الأيام القليلة المقبلة, مضيفاً أن هذه الاتفاقيات تأتي ضمن برنامج عقود التشغيل والصيانة الذي أقره الصندوق أخيراً.
وأضاف شفيع أن الصندوق كان قد أبرم أخيراً اتفاقية دعم وتوظيف مع إحدى الشركات المتخصصة في التشغيل مضيفاً أن الشركة التي وقع الصندوق معها الاتفاقية في صدد الحصول على اتفاقية أخرى تشمل دعم وتوظيف ألف طالب عمل.
وقال شفيع إن البرنامج يساعد الشركات التي أبرمت عقودا مع شركات أخرى في مجال التشغيل والصيانة في الحصول على الدعم والتوظيف المباشر دون تدريب لمدة 24 شهرا.
وقال شفيع إن آليات تقديم الشركات للصندوق على برنامج عقود التشغيل والصيانة تتمثل في تقديم الشركة الطلب للدعم وإبراز عقود التشغيل والصيانة التي حصلت عليها, وبموجب هذه العقود يتم الحصول على دعم.
وأضاف شفيع أن إجمالي طالبي العمل الذين تم توظيفهم خلال العام الحالي بلغ 400 شاب وفتاة من خلال إبرام فرع الصندوق 30 اتفاقية توظيف مع شركات ومؤسسات خاصة في المدينة المنورة.
وقال عادل شفيع إن الصندوق يهدف إلى تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص من خلال تحمل نسبة من راتب من يتم توظيفه في المنشآت الخاصة, كما يهدف الصندوق إلى دعم تمويل البرامج الميدانية ومشاريع وخطط ودراسات تهدف لتوظيف السعوديين وإحلالهم محل العمالة الوافدة وتقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية الخاصة التي تؤسس في المملكة.
وأضاف أن الصندوق يحوي برنامج دعم التوظيف للمؤهلين الذين سبق تدريبهم وتأهيلهم من خلال جهات تدريبية حكومية وأهلية والذين يشترط فيهم الحصول على مؤهل تخصصي معتمد, حيث يسهم الصندوق أثناء مدة تدريبهم التي لا تزيد على ثلاثة أشهر بمبلغ 500 ريال شهرياً مقابل تدريب كل موظف كما أن الصندوق يقدم أثناء مدة تدريبهم إعانة بنسبة 75 في المائة من راتب الموظف, على ألا تتجاوز 1500 ريال للموظف الواحد, كما أن الصندوق يسهم للمدة المكملة للسنتين بعد انتهاء مدة التدريب بنسبة 50 في المائة من راتب الموظف بما لا يتجاوز مبلغ ألفي ريال شهرياً للموظف الواحد.
وتابع كما يحوي الصندوق على برنامج دعم التدريب والتوظيف لغير المؤهلين, ويستهدف دعم وتدريب وتوظيف من لم يسبق تدريبه وتأهيله ومن لا يستطيع القيام بواجبات الوظيفة المرشح لها, كما أن الصندوق يسهم أثناء مدة تدريبهم على ألا تزيد على 12 شهراً بمبلغ 500 ريال شهرياً مقابل تدريب كل موظف, كما يقدم إعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75 في المائة من راتب الموظف, على ألا تتجاوز ألف ريال شهرياً للموظف الواحد, كما يسهم الصندوق من خلال دعم مدة التوظيف ولمدة عام بنسبة 50 في المائة من راتب الموظف بما لا تتجاوز مبلغ ألفي ريال.
وأضاف شفيع أن من أكبر المعوقات التي تواجه فرع الصندوق في المدينة عدم تفهم الشركات إلى آليات صرف الصندوق، ما يؤدي إلى عدم التزام الشركات بالدفع مضيفاً أن آليات الصرف تتم عقب توقيع الشركة أو المؤسسة مع الصندوق اتفاقية الدعم وعقب مرور ثلاثة أشهر من بداية تنفيذ الاتفاقية من خلال تقديم صاحب المنشأة طلب صرف الدعم المالي وإيداع راتب الموظف في البنك.
وكان الأمير عبد العزيز بن ماجد أمير منطقة المدينة المنورة قد كرم في وقت سابق فرع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في المدينة ضمن الشركات والمؤسسات الوطنية التي أسهمت في إنجاح برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك, ومن ضمن المساهمين في تنفيذ برامجه التي تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف.
يذكر أن صندوق الموارد البشرية (هدف) دعم منذ إنشائه 195.432 ألف فرصة وظيفية طرحت من القطاع الخاص في مجالات الاستشارات والمحاماة والقطاع الزراعي والسياحي والصحي والإداري والصحي والتجاري والتعليم الأهلي والبناء والتشييد والاتصالات والخدمات البريدية, في حين بلغ عدد الفرص الوظيفة المطروحة للإناث أكثر من 14 ألف فرصة وظيفية بنسبة 7 في المائة, فيما بلغ عدد الفرص الوظيفة المطروحة للذكور أكثر من 181 ألف فرصة وظيفية بنسبة 93 في المائة من إجمالي الفرص الوظيفية المدعومة.