أسرار اختيار الموظفين الجدد من خلال سيرهم الذاتية

تضم صناعة البرمجيات الشركات التي تعمل في مجال تطوير وصيانة برامج الكمبيوتر. نشأت هذه الصناعة في منتصف السبعينيات مع ظهور أجهزة الكمبيوتر الشخصي، وتتضمن أيضا خدمات البرمجيات مثل التدريب وتقديم الاستشارات. منذ نشوء هذه الصناعة ظهرت مشكلة اختيار مطوري البرامج الأكفاء.
يعرف مديرو شركات البرمجيات أن مطور البرامج المتميز تبلغ إنتاجيته عشرة أمثال المبرمج العادي. أمام مستوى الأداء العالي هذا لا يستطيع مدير أي شركة برمجيات إلا أن يعين أحدهم في شركته ولكن كيف تبقى مشكلة طريقة التعرف عليهم وإقناعهم بالعمل في الشركة.
يعتمد الكتاب على مجموعة من المقالات التي كتبها المؤلف في موضوع تعيين مطوري البرامج المتميزين. يكشف مؤلف الكتاب جويل سبولسكي أسراره من سنوات عمله في "مايكروسوفت"، ويعرض خبراته كمؤسس مشارك في تأسيس شركة متخصصة في توظيف أفضل مطوري البرامج في العالم.
من الموضوعات التي يناقشها الكتاب:
* وضع خطة لتحسين مستوى الموهوبين من المبرمجين العاملين بالشركة بالفعل لزيادة مهاراتهم ورفع مستويات أدائهم في المجالات التي تحتاج إليها الشركة.
* تكوين قوة عمل وبناء ثقافة مؤسسية يرغب المبرمجون المتميزون في الالتحاق بالعمل بها.
* أسرار النجاح في قراءة السير الذاتية التي يقدمها المتقدمون للوظائف والأساليب الفعالة في إجراء المقابلات الشخصية معهم وتحديد اللحظة المناسبة لعرض الوظيفة عليهم.
من المعروف أن عملية اختيار الشخص المناسب من بين المتقدمين للوظائف ليست بالعملية السهلة، وما يعرفه المديرون والعاملون في مجال الموارد البشرية أن أداء المرشح للعمل في المقابلة الشخصية، خاصة عندما تكون الوظيفة تقنية، لا يعكس غالبا المهارات والقدرات العملية للمرشح بقدر ما يعكس مهاراته في التواصل مع الآخرين وقدرته على الإقناع وجاذبية شخصيته.
وكثيرا ما يكتشف المديرون أن الشخص الذي ظنوه مناسبا للوظيفة ليس على المستوى المطلوب بعدما يكون قد عين بالفعل وبدأ في العمل الفعلي. يحدث هذا على الرغم من أنه كان أفضل المرشحين أداء في المقابلة الشخصية وربما في الاختبارات أيضا.

Title: Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent
Author: Joel Spolsky
Publisher: Apress
ISBN-10: 1590598385
May 2007
Pages: 182