آلية تقييم ونقل الموظفين المعارين لشركة المياه الوطنية.. وقصة نجاح
نظم فريق عمل إدارة التغيير في شركة المياه الوطنية ورشة عمل برعاية الرئيس التنفيذي للشركة والمديرين التنفيذيين وعدد كبير من منسوبي الشركة الذين تمت إعارتهم منذ صدور قرار وزير المياه والكهرباء رئيس مجلس إدارة شركة المياه الوطنية في الربع الثالث من العام الماضي. وكان من أولى فقرات هذه الورشة عرض مرئي عن آلية تقييم ونقل الموظفين المعارين لشركة المياه الوطنية بعنوان (قصة نجاح)، تحكي ما حققه الموظفون من نجاحات في قطاع الصيانة وخدمات العملاء وقسم الآبار، الأمر الذي أدى إلى تأثر الموظفين لبذل المزيد من العطاء والجهد لتحقيق نجاحات قادمة.
وكان من أبرز فقرات هذه الورشة عرض عن آلية تقييم ونقل الموظفين المعارين لشركة المياه الوطنية وذلك بحضور الاستشاري العالمي (آرنست آند ينج) وكذلك الشريك التقني (المشغل) شركه فيوليا الفرنسية متضمناً أهداف التخصيص على مستوى المملكة، والفوائد المرجوة التي ستعود على الموظفين، والتوجه الإستراتيجي للشركة وتأثيره الإيجابي والمباشر في آلية نقل الموظفين وتقييمهم.
كما تم تسليط الضوء على رؤية الشركة في أن تكون شركة مياه رائدة تقدم خدماتها بمعايير عالمية ورسالتها بتقديم خدمات متميزة في مجال المياه والصرف الصحي بأسلوب اقتصادي مع التركيز على نيل رضا العميل والموظف والمجتمع والالتزام بحماية البيئة، وكذلك القيم الثقافية والأهداف الاستراتيجية لشركة المياه الوطنية.
ومع نهاية ورشة العمل، أكد لؤي المسلم الرئيس التنفيذي للشركة في كلمة ألقاها آنذاك، أن الهدف من مرحلة التقييم هو تطوير وصقل المهارات من خلال الاستفادة من خبرات الشركات العالمية المشغلة، مشيرا إلى أنه سيتم الاستعانة بمستشارين خارجيين للمساهمة في تطوير آلية تقييم الموظفين وضمان عدالتها وشفافيتها.
الجدير بالذكر أنه قد غلب على العروض المقدمة موجة تفاؤل وتفاعل من قبل الحضور للنهوض بالشركة نحو أرقى المعايير العالمية.