الموظفون في منشآت قطاع الأعمال يعكسون ما يحصلون عليه من إداراتهم، فلو افترضنا أن المنشأة لا تقدم لموظفيها إلا حقوقهم فقط، وتكون الإدارة غير فاعلة تجاههم، فإنهم سيقدمون كل ما في وسعهم لإنجاح منشأتهم بوصفها مصدر رزقهم، ولن يزيدوا على ذلك شيئاً فهم يقابلون العطاء بالعطاء.

المتابع للنجاحات المتعددة لمؤسسات وشركات القطاع الخاص يلحظ أن خلف هذا النجاح قيادات واثقة من نفسها تعي أهمية العنصر البشري في كل مواقع المنشأة، وهو ما انعكس على التطور النوعي لعمليات الإنتاج والمنافسة، بل إن هذه الإدارات تحصل على تكريم من موظفيها بتحقيق مستويات عالية في الانضباط الوظيفي والأخلاق المهنية والنمو في المبيعات وتعظيم الأرباح,

فالإحساس بالمسؤولية الوظيفية مهما كان حجمها لا تنتجه الشهادات الدراسية والدورات العلمية فقط، بل هناك مبادئ وظيفية سامية تنشأ بعد الالتحاق بالعمل تستمد تكونها من التعاملات الإدارية على أرض الواقع، أقلها "الفزعة" الوظيفية النابعة من تقدير الموظف لحاجة العمل إليه، ولدينا تجارب عديدة لموظفين تفانوا في العمل وضحوا لأجل منشآتهم وهي في نظرهم تستحق أكثر من ذلك، وبالمقابل هناك موظفون تركوا أعمالهم فجأة وفي وقت غير مناسب دون الالتفات لأبسط الإجراءات, التي تتم عند الاستقالة والأضرار التي تلحق بالمنشأة من هذا التصرف، وهنا يكمن الدور الحقيقي للقيادات الواثقة من نفسها في إمالة كفة سلوك الموظف وتعاملاته لمصلحة المنشأة وتطورها.

مبادرة " الاقتصادية" بإصدار قائمة سنوية لأفضل بيئة عمل سعودية التي تنشر اليوم، تقدير وتكريم للقطاع الخاص السعودي ولقياداته التي برهنت على نجاح نظرية إشراك الموظف (معنوياً) في استراتيجية وخططها المنشأة ومنحه الثقة والأمان والتحفيز الذي ينشده.

فهذه القائمة التي نوسعها ونطورها سنويا مع شركائنا الاستشاريين للقائمة شركة تيم ون، بُنيت على منهجية علمية مستخدمة معاييرعالمية لقياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في القطاع الخاص، والذي يتم بناء على مشاركة من المنشآت الراغبة في دخول القائمة، فنحن نعلم حساسية التقدم للجائزة، ولكننا على ثقة بنضج وتطور فكر الإدارات التي تود التعرف على مستوى رضا موظفيها حتى لو أنها لم تتمكن من الانضمام للقائمة المعلنة، فالنتائج يتم تسليمها لجميع المنشآت المتقدمة للقائمة للاستفادة منها بغض النظر عن دخولها قائمة العشرين التي تنشر من عدمه، كما أن التقييم يكون لعام واحد، لأنه قد يحصل تغير سلبي في المنشأة بسبب إحلال إدارات جديدة مكان الإدارات التي استحقت التكريم.

لقد روعي في القائمة الجوانب كافة التي تضمن نزاهة وعدالة هذا المشروع الوطني، وتم الاعتماد على تطبيق استبيان نوعي تم تصميمه خصيصاً لقياس مستوى الرضا الوظيفي من خلال تغطية معايير متعددة مثل: برامج التدريب والتطوير، الرواتب والأجور، الدور الوظيفي وتطوره، الثقافة العامة وقيم المنشأة، التواصل الداخلي وتبادل المعلومات، التوازن بين العمل ونواحي الحياة الأخرى، وروح فريق العمل.

ما يميز الجوائز التنافسية لقطاع الأعمال أنها تجد قبولاً كبيراً لدى المنشآت في دول العالم المتقدمة, التي يهمها الإعلان عن إنجازاتها في مجال التنمية البشرية أمام الرأي العام، كما هو معمول به في مطبوعات عالمية شهيرة مثل "فورتشن", التي تنشر قوائم أفضل 100 موقع عمل في أمريكا، وسط تنافس محموم من المنشآت لدخول القائمة. نحن في "الاقتصادية" ومن خلال الجوائز التي نقدمها سنوياً في مجالات متنوعة نهدف إلى المبادرة بمكافأة المنشآت السعودية التي تسعى إلى تعزيز أعمالها الرائدة ومواقعها في البيئة التنافسية المطلوبة، ونعد ذلك في إطار الشراكة مع القطاع الخاص.