مع نمو ثروات رواد الأعمال وكبار التنفيذيين بفضل ارتفاعات قياسية في أسواق الأسهم، دعا الملياردير الأمريكي مارك كوبان إلى تقاسم الثروة مع الموظفين، معتبرا أن العاملين يستحقون "نصيبًا من الكعكة" التي تتضخم يوماً بعد يوم.

جاءت تصريحات كوبان في منشور على منصة إكس تعليقا على تقرير صادر عن منظمة أوكسفام كشف أن ثروات المليارديرات حول العالم ارتفعت بمقدار 33 تريليون دولار منذ 2015.

كتب كوبان أن السبب الرئيس وراء هذا الارتفاع هو أن سوق الأسهم ارتفعت بشكل متواصل، مضيفًا أن "من يمول هذه الزيادة، خصوصا في السنوات الأخيرة، هم المستثمرون الأفراد عبر حساباتهم التقاعدية".

وتساءل: "لماذا لا نقدم حوافز للشركات تلزمها بمنح أسهم لجميع موظفيها، بالنسبة نفسها من الأرباح النقدية التي يحصل عليها المدير التنفيذي؟".

في حين تقدم شركات بالفعل ملكية أسهم أو تقاسم الأرباح، فإن معظمها يضع حدا أقصى لما يُمكن للموظفين الحصول عليه.

تتيح شركة "إنتل" على سبيل المثال لموظفيها شراء أسهم مرتين سنويا بنسبة تصل إلى 15% من رواتبهم وبخصم مماثل، على ألا يتجاوز المبلغ 21.25 ألف دولارًا سنويًا.

أما شركة "أدوبي"، فتمكّن موظفيها من استثمار ما يصل إلى 25% من رواتبهم لشراء الأسهم بالخصم ذاته.

يرى كوبان أن الثروة ليست المشكلة بحد ذاتها، بل الطريقة التي تُدار بها.

فبرأيه، من الطبيعي أن تتزايد ثروات القادة التنفيذيين إذا كانت تصب في مصلحة جميع العاملين.

وقال في تصريح لمجلة "فورتشن": ”التعاطف والرأسمالية، وليس الجشع، هما ما يمكن أن يجعلا هذا البلد أعظم"، مشيرا إلى دراسات عديدة تؤكد أنه عندما يمتلك الجميع أسهما، تكون النتائج أفضل.

ويرى المياردير الأمريكي أن قيمة المال "تتضاعف عندما يُستخدم لمساعدة الناس من خلال الأعمال أو الخبرات الشخصية".

لم تقتصر أفكار كوبان على التنظير فقط، إذ سبق أن طبّق فلسفته هذه في مشاريعه الخاصة، من خلال مشاركة الأرباح عبر المكافآت النقدية بدلا من منح الأسهم.

وقال في منشور سابق: "في كل شركة بعتها، كنت أمنح مكافآت لكل موظف أمضى أكثر من عام في العمل".

في شركته "Broadcast.com"، التي باعها 1999 إلى "Yahoo" مقابل 5.7 مليار دولار، أصبح 300 من أصل 330 موظفا من أصحاب الملايين.

وزّع كوبان كذلك ما يرواح 20% من الأرباح على 80 موظفا في شركته الأولى "مايكروسلوشنز"، فيما دفع أكثر من 35 مليون دولار لموظفي فريق دالاس مافريكس الذي يمتلك حصة فيه.

يرى كوبان أن مشاركة الموظفين في ملكية الشركات ليست كرما، بل استثمارا ذكيا يعود بالنفع على الجميع.