مددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، المهلة الممنوحة لتصحيح أوضاع العمالة الوافدة التي تجاوزت مدة انتهاء رخص عملها 12 شهرا، والعمالة التي لم يصدر لها رخص عمل لمدة تجاوزت 6 أشهر من تاريخ الانضمام للمنشأة، حتى نهاية العام الجاري.
الوزارة أوضحت في بيان أن ذلك يأتي في إطار جهودها لتعزيز الامتثال لأنظمة العمل، وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، وتمكين المنشآت والعاملين من استكمال الإجراءات النظامية خلال المهلة المحددة.
بينت أن تمديد المهلة يأتي لرفع مستويات الامتثال في سوقِ العمل السعودي، ومنح المنشآت والعاملين فرصة إضافية لتصحيح أوضاعهم، بعد تجاوب شريحة من المنشآت والعاملين للمبادرة بتصحيح أوضاعِهم.
صورة(5)
الوزارة أكدت أن عدم تصحيح الأوضاع خلال المهلة المحددة سيترتب عليه تطبيق الإجراءات النظامية المقررة، داعية أصحاب المنشآت والعاملين إلى المبادرة بتجديد رخص العمل أو إصدارها قبل انتهاء المهلة المحددة.
وكانت الوزارة قد صنفت قبل عام رخص عمل العمالة الوافدة وفق 3 فئات مهارية رئيسية وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.
يعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة.
