«بي أيه إي سيستمز ـــ السعودية» وبرامجها المتعددة في التوظيف والتطوير
أولت شركة بي أيه إي سيستمز ــــ السعودية برامج توظيف السعوديين وتدريبهم وتطوير قدراتهم في مجالات متعددة اهتماما رئيسا. ولتسليط الضوء على هذا الجانب يسرنا أن نلتقي ماجد المزيرعي، مدير عام مراكز تميَز الموارد البشرية في الشركة، لمعرفة جانب من الجهود في هذا الشأن:
كيف تصفون فوز «بي أيه إي سيستمز» بإحدى جوائز الأمير نايف للسعودة أخيرا؟
لقد كان فوز ''بي أيه إي سيستمز ـــ السعودية'' بالجائزة الفضية في قطاع التشييد والبناء والصيانة والتشغيل، تتويجاً لجهود متعددة وخطط مرسومة نحو الإسهام في التوجه الذي تهدف إليه الدولة بفتح آفاق متعددة لتوظيف السعوديين والتوسع ما أمكن في ذلك، لدعم الاقتصاد السعودي والتنمية الاجتماعية، كما جاءت نتيجة تقديم منظومة عمل شاملة تهتم بتنفيذ التطلعات في تدريب وتأهيل الشباب السعودي ليكون قادراً على تنفيذ المتطلبات التشغيلية واللوجستية لنقل التقنية واستخداماتها إلى أرض المملكة، حيث تحظى الشركة بخبرة عالمية واسعة النطاق، الأمر الذي يجعل من مهامها العمل على نقل المستوى المتقدم من الخبرات العالمية إلى السعودية، ولهذا فإن الشركة تعمل على تطوير وتنمية مهارات القوى العاملة لديها، وتحمل على عاتقها مسؤوليات كثير من أعمال التطوير والتدريب.
#2#
#3#
هل لنا أن نتعرف على حجم القوى العاملة للشركة؟
يقدر عدد القوى العاملة لشركة بي أيه إي سيستمز في مختلف مواقعها في العالم بنحو 107 آلاف موظف، وتلتزم الشركة بنقل تكنولوجيا صناعة الطيران منذ وجودها في السعودية عام 1973، ويبلغ إجمالي عدد موظفيها في المملكة 5200 موظف، أكثر من نصفهم سعوديون، وقد حرصت الشركة على تقديم منظومة شاملة تهتم بتدريب وتأهيل الشباب السعودي ليكونوا قادرين ـــ بعون الله ـــ على استخدام وتشغيل تلك المنظومات على أكمل وجه.
كيف تقيم مشاركة شركة بي أيه إي سيستمز في الفعاليات الخاصة بتوظيف السعوديين؟
اعتادت الشركة أن تشارك في يوم المهنة الذي تقوم بتنظيمه جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في مدينة الظهران، وتحرص الشركة من خلال مشاركتها في مثل هذه المناسبات على أن تشارك بجناح مميز في معرض الجامعة، ويتولى عدد من مسؤولي الموارد البشرية في الشركة الإجابة عن أسئلة واستفسارات الطلاب، إضافة إلى توزيع الكتيبات التعريفية التي يتم إصدارها خصيصاً لهذه المناسبة مثل كتيب ''يوم المهنة'' الذي يحوي نبذة تعريفية عن الشركة، وعن خطط السعودة القائمة فيها، إضافة إلى توضيح موجز حول برنامج تطوير الخريجين، الذي تتميز به الشركة، مع تقديم نماذج لعدد من مسؤولي الشركة السعوديين الذين يقومون بسرد نبذة تاريخية عن حياتهم الوظيفية.
#4#
#5#
تقدم الشركة برنامجاً متميزاً خاصاً لخريجي الجامعات، هل لكم أن تحدثونا عن هذا البرنامج؟
تقدم الشركة برنامج تطوير الخريجين العالمي، الذي خصصته لخريجي الجامعات الجدد، بالتنسيق مع مختلف مواقع الشركة على مستوى العالم، حيث يلتحق بالبرنامج سنوياً أكثر من 500 موظف حديث التخرج في جميع مواقع الشركة الرئيسة حول العالم (المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، أستراليا، جنوب إفريقيا، السعودية)، ويهدف إلى تطوير الخريجين من خلال تنمية مهارات الخريج المهنية والشخصية، ويمتد البرنامج إلى سنتين، حيث يبدأ بعملية التطـــوير الشخصي، الذي يتألف من التدريب على رأس العمل لتـــقوية المهارات المهنية، وتدريب خارجي في المملكة المــــتحدة لتنمية الـــقدرات الشخصية وتعزيز المهارات المهنية، وقد يحصل على فرصة الإعارة إلى إحدى وحدات العمل الخاصة بالشركة حول العالم، لمنـــحه خبرات أكبر بما يتوافق مع خطـــة التطــوير الخاصة به.