تعريف الشباب السعودي على أساليب المقابلات الشخصية للتوظيف

تعريف الشباب السعودي على أساليب المقابلات الشخصية للتوظيف

نظمت الغرفة التجارية الصناعية في الرياض ممثلة في مركز التوظيف وبالتعـاون مـــع صندوق تنمية المـوارد الـبشرية أخيرا محـــاضرة في مـقر الـغرفة بعنــوان "كيف يسوق الشاب السعودي نفسه للعمل في القطاع الخاص" وذلك في إطار الجهود التي تبذلها الغرفة في تأهيل الشباب لسوق العمل. وتحدث في بداية المحاضرة صالح علي بن أحمد الباحث في الإرشاد المهني في صندوق تنمية الموارد البشرية أشاد فيها بجهود المسؤولين في غرفة الرياض وسعيهم لتوطين الوظائف في القطاع الخاص ودعمهم المستمر لبرامج الصندوق مشيرا إلى التعاون المثمر بين الغرفة والصندوق في هذا المجال. ثم تحدث وليد إبراهيم السيف الباحث في مجال التوجيه والإرشاد المهني والذي قدم شرحا مفصلا عن كيفية الاستعداد للعمل الوظيفي من خلال تناوله عددا من المحاور ركز خلالها على إبراز أهمية العمل بالنسبة للفرد كما قدم شرحا حول الإعداد الجيد للسيرة الذاتية للمتقدم للوظيفة متناولا تعريفها وأهدافها ومكوناتها، كما تحدث عن المقابلة الشخصية والاستعداد لها مبينا أهم أنواعها ، كما تطرق لبيئة العمل وكيفية تعامل الموظف معها مؤكدا أن الاستقرار الوظيفي يعني بقاء الموظف في المؤسسة للقيام بالأعمال المكلف بها فترة لا تقل عن مدة العقد المبرم بينه والمؤسسة، مؤكدا أن الاستقرار الوظيفي يساعد الموظف على تحقيق عدد من الأهداف منها تأمين دخل ثابت وصقل المهارات وإيجاد فرص أفضل داخل المؤسسة، وقال إن هناك عدة وسائل تساعد الموظف في التغلب على صعاب العمل منها فهم وإتقان طبيعة العمل والاستعانة بأهل الاختصاص وتطوير القدرات عن طريق التعليم الأكاديمي والتدريب والعمل الجماعي وعدم تأجيل الأعمال. كما أكد أيمن حمود النافع مدير مركز الملك فهد للتوظيف أن هناك تعاونا مثمرا بين الجهات المعنية بتوظيف الشباب من أجل تأهيلهم لسوق العمل عبر البرامج التدريبية المختلفة والمحاضرات، وأعلن عن تنظيم ملتقى التوظيف والذي تقرر إقامته في مقر مركز الملك فهد الوطني للتوظيف التابع لصندوق تنمية الموارد البشرية، مؤكدا أن الملتقى يمثل حلقة مهمة لبحث وسائل توظيف الشباب وما يواجه ذلك من معوقات ووضع الحلول لها.
إنشرها

أضف تعليق