أظهرت دراسة جديدة أجرتها منصة إدارة التمويل ون ستريم أن الشركات التي تتولى فيها نساء منصب المدير المالي التنفيذي تسجل زيادة في الإيرادات 4.5% سنويا.

لكن رغم هذا التفوق الواضح، فإن نسبة النساء في منصب المدير المالي ظلت ثابتة منذ 2011، حيث لم تتجاوز نسبة المقاعد التي تشغلها النساء في شركات فورتشن 500 وإف تي إس إي 100 التي تشغلها نساء ثابتا عند 25%.

ركزت "ون ستريم" في دراستها على أداء أسهم شركات فورتشن 500 وإف تي إس إي 100 الأمريكية والأوروبية والبريطانية، وقارنت أداء الشركات التي تتولى فيها نساء منصب المدير المالي مع متوسطات صناعاتها. كما قامت بتحليل ملفات 346 مديرا ماليا على لينكد إن، بينهم 86 امرأة، لرصد اختلافات مساراتهم المهنية، وأجرت استطلاعا لآراء 700 متخصص في الشؤون المالية، نصفهم رجال والنصف الآخر نساء، للحصول على سياق نوعي حول النتائج.

وكشفت الدراسة أن الشركات الأمريكية شهدت نموا في الإيرادات بمعدل 7.3% بعد تعيين امرأة في منصب المدير المالي، بينما شهدت أوروبا والمملكة المتحدة زيادات أعلى بلغت 10.6% و12.8% على التوالي. أما على صعيد القطاعات، فقد تفوقت شركات الطاقة التي تتولى نساء منصب المدير المالي بأداء أفضل 2.8% مقارنة بسوق الأسهم، في حين سجلت الشركات في القطاع الصحي أداءً أعلى 4.7%.

وحتى الشركات التي كانت تعاني أداء متواضعا قبل تعيين النساء في المنصب، شهدت تحسنا ملحوظًا في العائد الإجمالي للمساهمين، حيث ارتفع بنسبة 10% في المتوسط مقارنة بأداء المدير المالي السابق، وفقًا لمؤشرات الصناعة.

علقت هوب كينج، مؤسسة منصة ماكرو تووك، في التقرير : "من واقع خبرتي، غالبا ما تُسند إلى النساء أدوار قيادية في أوقات الأزمات لأنه يُنظر إليهن على أنهن دقيقات في التفاصيل، ومتأنيات في نهجهن، ومجتهدات بلا كلل".

أظهرت الدراسة أيضا أن النساء في منصب المدير المالي تميل إلى تبني شخصيات مهنية على "لينكد إن" تركز على إدارة المخاطر والتخطيط الاستراتيجي والشفافية، بينما الرجال يميلون أكثر إلى الشخصيات المرتبطة بالتكنولوجيا وإدارة العمليات الرقمية.

ولكن لم يكن الرجال وحدهم من يفكر في التكنولوجيا، إذ رأت المديرات الماليّات أن الذكاء الاصطناعي يمثل أداة مساواة محتملة. وبينما تستغرق النساء عادة ثلاث سنوات أطول من الرجال للوصول إلى منصب المدير المالي (18 عاما مقابل 15 عاما للرجال)، أفاد 83% من النساء بأن الأتمتة قد تتيح مسارات متنوعة للوصول إلى المنصب، فيما أشار 69% منهن إلى أنها تدعم نموهن المهني الشخصي.