تعمل وزارة الموارد البشرية على أتمتة التأشيرات الموسمية والمؤقتة، مع تطبيق ضوابط مباشرة على المنشآت لمعرفة مدى الاستحقاق لهذه التأشيرات بحسب ماذكره لـ"الاقتصادية" أحمد العبدالله الوكيل المساعد المكلف للأنظمة في وزارة الموارد البشرية.
العبدالله أشار إلى أن موسم الحج يشهد استخدام هذه التأشيرات بشكل مقنن وواضح بناء على متطلبات الأعمال التي تقدم على منصة قوى وعلى أساسها تمنح التأشيرات المؤقتة والموسمية.
وأفاد بأن الوزارة قادرة على خدمة مستفيديها من خلال المنصة وتقديم كل الأعمال ذات الصلة بالتأشيرات بالتعاون مع مركز المعلومات الوطني، ووزارة الخارجية في مرحلة الاستقدام، وإصدار التأشيرات ذات الصلة.
وبشأن الضمان الاجتماعي أكد أن هناك نظام فوترة رقمية جديد تم استحداثه هذا العام وسيتم إطلاقه حاليا، إضافة إلى تطبيق البرامج الروبوتية في دعوم الحماية التي تعزز من شفافية الاستحقاق للأسر المستحقة من عملية الضمان، التي تم تجميعها من أكثر من 19 مصدر تقوم بأكثر من 6 ملايين عملية خلال 4 دقائق، وهذا لتعزيز التقنيات الناشئة بشكل مباشر مع الوزارة.
وبيّن تسخير الذكاء الاصطناعي في المقابلات الشخصية لاستقطاب المواهب، إذ يمكن خلال يومين إجراء عدد كبير من المقابلات الشخصية، مبينا إنجاز أكثر من 3 آلاف متقدم بشكل مباشر باستخدام هذه التقنيات.
السعودية حصلت أخيرا على المرتبة الرابعة عالميا في الخدمات الرقمية، والمرتبة الأولى على المستوى الإقليمي، وأصبحت ضمن الدول العشر الأولى في العالم في قطاع التحول الرقمي وهو ما كان مستهدفًا في 2030.