نصف الموظفين في ألمانيا استفادوا من مكافآت استثنائية تعويضا عن التضخم

من أجل تخفيف وقع التضخم المرتفع، تلقى ما يقرب من نصف الموظفين في ألمانيا مكافآت استثنائية من أصحاب العمل العام الماضي.

وأظهر استطلاع أجراه معهد "يوجوف" لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من مصرف "تيم بنك" في نورنبرج أن 26 % من الألمان ذكروا أن المكافآت الاستثنائية التي تلقوها كان لها تأثير إيجابي في وضعهم المالي، بينما أجاب 21 % آخرون بالنفي عندما سئلوا عما إذا كانت تلك المكافآت أشعرتهم بأن لديهم "مزيد من الأموال المتاحة بشكل ملحوظ".

وتهدف المكافأة المعفاة من الضرائب إلى تخفيف الأعباء عن الموظفين في ظل ارتفاع أسعار المستهلكين، وهي عبارة عن مكافأة طوعية من أصحاب العمل يتم دفعها مرة واحدة أو على أقساط إلى جانب الأجر المنتظم. وتكون تلك المكافآت معفاة من الضرائب والضمان الاجتماعي حتى مبلغ 3 آلاف يورو خلال الفترة من 26 أكتوبر 2022 حتى 31 ديسمبر 2024.

ووفقا للاستطلاع، فقد استفادت الأسر ذات الدخل المرتفع على وجه الخصوص من تعويضات التضخم، حيث قال 64 % من الموظفين الذين يزيد صافي دخلهم شهريا عن 4 آلاف يورو إنهم تلقوا مكافآت استثنائية، بينما بلغت النسبة بين الأسر التي يقل دخلها الصافي عن ألفي يورو شهريا 30 %.

شمل الاستطلاع، الذي أجري في فبراير الماضي 1751 موظفا في ألمانيا تتراوح أعمارهم بين 18 و79 عاما.

وفي أعقاب الحرب الروسية الأوكرانية التي بدأت في فبراير 2022، ارتفعت أسعار الطاقة والغذاء على وجه الخصوص بشكل حاد، ما أدى إلى ارتفاع التضخم بوجه عام.

وفي ألمانيا بلغ متوسط معدل التضخم في ذلك العام 6.9 %، وفي 2023 تراجع متوسط المعدل قليلا إلى 5.9 %، لكنه ظل عند ثاني أعلى مستوى منذ إعادة توحيد شطري ألمانيا.

ووفقا للاستطلاع، خصص 27 % من الألمان المكافأة الاستثنائية لتغطية تكاليف الطاقة والتدفئة المتزايدة، واستخدمها 26 % في الحفاظ على مستوى معيشتهم. وقال 21 % إنهم ادخروا المكافأة لتلبية بعض رغباتهم.