اتجه بعض الشركات إلى استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد للمساعدة على تحديد مرشحي الوظائف المحتملين ومواءمتهم بالشركات الصحيحة.
ويقول تيم لوخمان؛ المسؤول عن كل شيء يتعلق بالبيانات الآلية في "ستيبستون"، وهي منصة وظائف إلكترونية: "نعتمد على قوة البيانات".
يعتقد لوخمان؛ وزملاؤه، بأن البروتوكول التقليدي للساعين إلى الوظائف من خلال فحص الإعلانات وقيام أرباب العمل بتوظيف أشخاص لانتقاء المتقدمين أصبح قديما.
قال زيباستيان ديتميرز؛ رئيس "ستيبستون": "نريد التوصل لمطابقات مثالية، نحن خدمة مواعيد لكن في المجال المهني".
بمساعدة معالجة البيانات الآلية تحاول شركة ستيبستون مطابقة المتقدمين مع الإعلانات الفردية دون الاضطرار إلى البحث الفعال عنهم.
وبحسب "الألمانية" إذا وضعت شركة ما إعلانا وظيفيا على "ستيبستون" فإن الذكاء الاصطناعي الداخلي سيقدم مجموعة من المرشحين الملائمين مباشرة إلى الشركة.
وتعرض على المتقدمين مجموعة من الوظائف التي حدد الذكاء الاصطناعي أنها ذات صلة بهم. وهذا يشمل تقييم كل البيانات التي وضعها المستخدم بما في ذلك التفاصيل الشخصية الطوعية وعمليات البحث الماضية حتى الإعلانات أو المواقع الإلكترونية التي ضغط عليها المستخدمون.