«موبايلي» تبدأ توظيف الدفعة الرابعة من برنامج الصفوة

بدأت شركة "موبايلي" في توظيف الدفعة الرابعة لبرنامج "الصفوة"، الذي تهدفُ من خلالِه إلى توطين أكثر من 40 وظيفة من الخريجين والخريجات الجدد من الكفاءات السعودية الشابة، في مختلف المجالات كالهندسة وتقنية المعلومات وإدارة الأعمال والتسويق وغيرها، الذي يأتي منسجمًا مع استراتيجية الشركة الرامية إلى توطين الوظائف واستثمارها بالشكل الأمثل لتحقيق النمو المستدام للشركة على مختلف المستويات. وأكد المهندس وليد العبدالسلام الرئيس التنفيذي للموارد البشرية الملكف في "موبايلي"، أن الشركة تولي اهتمامًا خاصًا للاستثمار في الرأسمال البشري، الذي لا يقل أهمية عن الاستثمار في الرأسمال المادي، فمن هذا المنطلق جاء إطلاق برنامج "الصفوة"، وتم استقطاب نخبة من الخريجين على مدار السنوات الماضية، وتمكينهم ليكونوا قادة المستقبل. وأوضح المهندس العبدالسلام أن "موبايلي" تعمل على دعم "رؤية المملكة 2030" من خلال تخفيض نسبة البطالة ورفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل، فقد حافظت الشركة على نطاقها البلاتيني بنسة سعودة بلغت حاليًّا 78 في المائة، كما تشكل نسبة توظيف المرأة على برنامج "الصفوة" أكثر من 50 في المائة خلال الدفعتين الثالثة والرابعة. ونوه المهندس العبدالسلام بأن "موبايلي" تعتمد على برنامج متطور على مدى عامين لإعداد منسوبي البرنامج الإعداد الأمثل الذي يواكب التطورات المتسارعة التي يشهدها قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات، إضافة إلى تقديم دورات تدريبية متقدمة، مع الأخذ بعين الاعتبار تحسين المزايا والحوافز المقدمة لهم، وهو ما يعكس رؤية إدارة "موبايلي" التي تعي قدرات وإمكانيات الشباب السعودي. ويعد برنامج "الصفوة" من أحدث وأهم مبادرات "موبايلي" لبناء وتجهيز قيادات مستقبلية من الكفاءات الوطنية، حيث تتمحور آلية المبادرة حول تقييم المرشحين منذ بداية استقطابهم وفق معايير اختيار احترافية عالمية وعالية الدقة، ومن ثم يتم تعيينهم وإعدادهم لبرامج تطوير وتدريب مكثف وهم على رأس عملهم في "موبايلي"، ويمثل هذا البرنامج إنجازا ملحوظاً لـ "موبايلي" في مجال تطوير الكوادر الوطنية والاستثمار فيها، كما يعدّ إحدى طُرق توطين الوظائف باحترافية عالية تصب في مصلحة كلا الطرفين الموظف والشركة على حد سواء.