«آبفي» ABBVIE أفضل بيئة عمل في قطاع الأدوية على مستوى المملكة

آبفي AbbVie شركة عالمية متخصصة في الأبحاث وتصنيع الأدوية البيولوجية. تتمحور رؤية الشركة حول تسخير خبراتها، وأفراد فريقها، ونهجها المتميز، من أجل ابتكار وتطوير العلاجات لعدد من الأمراض المستعصية في العالم. يعمل لدى "آبفي" AbbVie وشركتها التابعة لها فارما سايكلكس Pharmacyclic أكثر من 28 ألف موظف في أكثر من 170 دولة حول العالم.

رامي فايد، مدير عام شركة آبفي AbbVie في السعودية، أوضح أنه منذ مشاركة "آبفي" AbbVie للمرة الأولى في قائمة أفضل بيئة عمل في المملكة عام 2014، تمكنت الشركة من تصدر قطاع الدواء لثلاثة أعوام على التوالي، ناهيك عن كونها إحدى الشركات الثلاث الأكثر تميزا على مستوى المملكة هذا العام. وباعتبارها إحدى الشركات العالمية الباحثة والمصنعة للأدوية، تسخر "آبفي" AbbVie جل خبراتها من أجل ابتكار وتطوير العلاجات لبعض الأمراض الأكثر تعقيدا في العالم، وإبراز الدور الحيوي الذي تلعبه الشركة في ترك الأثر الإيجابي في حياة المرضى، وسعيها إلى الإسهام في النهوض بقطاع الرعاية الصحية في المملكة.
#2#
وبالسؤال عن بعض إنجازات "آبفي" AbbVie خلال عام 2016 ـــ يسردها رامي فايد، مدير عام شركة آبفي AbbVie في السعودية.

برنامج "آبفي" AbbVie للمسؤولية الاجتماعية "أسبوع الإنجازات الممكنة"

حققت "آبفي" AbbVie عديدا من المنجزات، وقد سلط رامي فايد الضوء على تلك المنجزات بقوله "لدينا التزام قوي نحو المجتمعات التي نعمل فيها. والشركة تتمتع بسجل حافل في دعم قطاع التعليم، وبالتالي الإسهام بفعالية في تحسين حياة الأفراد بشكل عام. ومن خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية المتعددة، استطاعت الشركة إحداث تأثير إيجابي في المسيرة التعليمية لبعض الطلاب من ذوي الاحتياجات الخاصة. هذا إضافة إلى فتح المجال لفريق عملها للتطوع في هذه المبادرات، ولعل هذا أحد الأسباب الذي يجعلها من أفضل بيئات العمل في المملكة".
#3#
برنامج تدريب الطلاب

نفذت "آبفي" AbbVie على مدى العامين الماضيين سلسلة من برامج التدريب لطلاب كليات الصيدلة بهدف تمكينهم ليصبحوا صيادلة المستقبل، من خلال إطلاعهم على المعرفة العملية ومنحهم الأدوات التي تدعم مسيرتهم المهنية في قطاع الدواء الخاص. وفي هذا العام، التحق بالبرنامج نحو 40 شابا وشابة من طلاب جامعة الملك سعود، وجامعة الملك عبدالعزيز، وجامعة الطائف.

مبادرات توعوية وتثقيفية عن الأمراض

حملة "اطمئن"

وقعت "آبفي" AbbVie اتفاقية شراكة مع وزارة الصحة لإطلاق حملة "اطمئن" لرفع الوعي بمرض التهاب الكبد الفيروسي "سي". تهدف الحملة إلى إثراء معرفة المواطنين والمقيمين في المملكة حول هذا المرض الخطير، وتعزيز معرفتهم حول طرق انتقاله، وإطلاعهم على الوسائل التي تقيهم ـــ بإذن الله ـــ من الإصابة به.
#4#
حملة "ماما احميني"

هذه الحملة هي واحدة من المبادرات الأبرز التي تسعى "آبفي" AbbVie من خلالها إلى خدمة المجتمع الذي تعمل فيه، وتهدف بشكل رئيس إلى زيادة الوعي حول التحديات والمخاوف فيما يتعلق بالأطفال الخدج، وهي قضية لها تأثير مهم في العائلات في المملكة، حيث يولد كل عام في مختلف مناطق المملكة نحو 23 ألف طفل خديج.

حملة "اليوم العالمي لالتهاب المفاصل" قامت "آبفي" AbbVie برعاية اليوم العالمي لالتهاب المفاصل، في مستشفى الملك فهد العام في مدينة جدة، وذلك في مسعى إلى زيادة وعي الناس بهذا المرض المهم، وذلك عبر الجلسات التثقيفية المختلفة، إضافة إلى توزيع المطويات على المشاركين والحضور. كذلك، عملت "آبفي" AbbVie على إجراء الفحص المبكر بأجهزة الموجات فوق الصوتية، التي يمكنها الكشف عن أعراض التهاب المفاصل الروماتويدي.
#5#
ما الذي تستفيده "آبفي" AbbVie من المشاركة في منافسة أفضل بيئة عمل؟

فيما يتعلق بالثمار التي تجنيها "آبفي" AbbVie من المشاركة في منافسة أفضل بيئة عمل في المملكة، يقول عبدالله هود، مدير الموارد البشرية في شركة آبفي AbbVie في السعودية "مهمتنا ومسعانا هو أن نحدث تأثيرا إيجابيا في حياة الناس، وهو تحد كبير يتطلب أعلى درجات الكفاءة وأعلى مستويات العمل الجماعي. وتشير بعض الأبحاث العالمية أن ثقافة العمل الجيدة ترتقي بتفاعل الموظف وبأداء الشركة أيضا. وهكذا، فإنه من الضروري أن نقوم بالتركيز على تطوير ثقافتنا من أجل استقطاب أفضل وأكفأ الكوادر للعمل في "آبفي" AbbVie".

وأضاف عبدالله، "رؤية المملكة التنموية 2030" أبرزت أهمية تزويد الشباب السعودي بالفرص التي يتطلع إليها. عندما أخاطب الشباب السعودي، أجد في مقدمة أولوياتهم رغبتهم في معرفة مزيد عن الشركة وثقافة العمل فيها. نحن بحاجة إلى أفضل الكوادر الذين يسخرون قدراتهم ومهاراتهم لعملهم ويشاركون في الارتقاء ببيئة العمل. سأضرب مثالا يبين أهمية بيئة العمل الجيدة. في أحد برامجنا التدريبية للطلاب الجامعيين، في البداية صرح 33 في المائة فقط من الطلاب المشاركين بأنهم يفكرون في العمل لدى القطاع الخاص. لكن من خلال البرنامج، لمس الطلاب بأنفسهم جودة بيئة العمل في "آبفي" AbbVie وكيف نقوم بدعم موظفينا والعمل معهم. بعد انتهاء التدريب، قمنا بإعادة الاستفتاء للطلاب أنفسهم وعندها عبّر أكثر من 75 في المائة منهم عن رغبته في الالتحاق بالقطاع الخاص بعد التخرج. هذا التغير الكبير جاء بفضل التجربة الإيجابية التي عاشها هؤلاء المتدربون في "آبفي" AbbVie. وما من شك في أن ثقافة العمل مهمة لنحقق النجاح، وتمكيننا من المساهمة في تجسيد "رؤية المملكة التنموية 2030".
#6#
ما الذي يجعل "آبفي" AbbVie مكانا مميزا للعمل؟

يجيب عبدالله هود "الإجابة بكل بساطة هي: فريق العمل في "آبفي" AbbVie. كل يوم أشاهد زملائي يتشربون ثقافة العمل لدينا، الأمر الذي يضمن أن عملنا يجسد القيم التي نؤمن بها. ومنذ انطلاقة "آبفي" AbbVie، سعينا إلى تمكين جميع موظفينا من التحلي بالقيم التي نمثلها. ودون الإحساس بالشغف والهدف والالتزام بإحداث تأثير إيجابي في حياة الناس، لم نكن لنبني بيئة العمل المميزة التي نملكها. إدارة الشركة تقوم بتشجيع التطوير المهني لموظفينا، وتحفيزهم لتولي المناصب القيادية، والمشاركة في الارتقاء بالشركة. كما نوفر التوجيه والإرشاد لزملائنا، ونلبي متطلباتهم المهنية، إضافة إلى إسناد المسؤوليات إليهم، ومنحهم المساحة والأدوات ليكملوها على الوجه الأكمل، وهو الأمر الذي ارتقى ببيئة عملنا للمراتب العليا. إن الجمع بين القيادة والتفاعل مع الموظفين يولد دافعا قويا لنا نحو الأمام على جميع المستويات في الشركة".
#7#