أكدت المشرفة على وحدات التطوير والجودة بمركز دراسة الطالبات التابع لجامعة الإمام محمد بن سعود الدكتورة منيرة الصلال أن التدريب يعتبر وسيلة من وسائل تطوير المهارات لمنسوبات المركز، وذلك لمساعدتهن في إنجاز المهام بكفاءة عالية، ولكي يصبح مركز دراسة الطالبات أكثر قدرة على مواكبة التطور في كافة مستوياته الإدارية والفنية.
وبينت أن وحدة تنمية الموارد البشرية قامت بوضع خطة شاملة متكاملة للتدريب، بهدف تطوير ورفع مستوى الأداء في العمل، عبر طرحها للعديد من برامج التدريب وورش العمل، مشيرةً إلى أن تلك البرامج تقوم على تحديد احتياجات الموظفات التدريبية، ورفع كفاءتهن من جميع الجوانب لإتقان فن التعامل مع ضغوط العمل بهدف زيادة الإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي.
ولفت إلى أن المركز درب عدد من الأستاذات والمدربات من داخل الجامعة وخارجها، وأن برامج التدريب تمحورت حول المهارات الأساسية لتطوير العمل مثل "برامج الحاسب، وإدخال البيانات، وكتابة التقارير، والخطابات"، إلى جانب برامج لتطوير الذات، والثقة بالنفس، والتحفيز الذاتي، وكيفية التعامل مع ضغوط العمل، وفن الحوار.
ونوهت بأن الفئة المستهدفة للبرامج التدريبية هن منسوبات المركز وفق تنوع مهني شملت الشؤون الإدارية، وموظفات الأمن والسلامة، والإرشاد وضبط الأنظمة ومشرفات الشبكة وعضوات هيئة التدريس.
يذكر أن وحدة تنمية الموارد البشرية في الجامعة أقامت العديد من البرامج التدريبية في مركز التدريب بمركز دراسة الطالبات (فرع الملز)، مع بداية الفصل الدراسي الأول للعام الجامعي الحالي 30-1431هـ، وابتدأت ببرنامج "التحفيز الذاتي للأستاذة هيلة الفايز"، واختتمت ببرنامج " فن التعامل للدكتورة الجوهرة العنقري".
