أعلنت مجموعة فودافون العالمية للاتصالات إنها بصدد إجراء خفض لمكافآت المدى الطويل لاثنين من مسؤوليها التنفيذيين، بمقدار 20 في المئة، في أعقاب خلاف بين مجموعة استشارية بشأن خطة الأجور الخاصة بالشركة.
وكان الرئيس التنفيذي للمجموعة نيك ريد، والمدير المالي مرجريتا ديلا فال، قدما طلبا طوعيا بخفض نصيب كل منهما من أرباح الأسهم طويلة الأجل، لعام 2020، بحسب بيان للشركة اليوم الأربعاء أوردته وكالة أنباء "بلومبرج."
وطلب الاثنان خفض المكافآت الخاصة بهما كي يعكس ذلك التغير الذي أصاب أسهم فودافون، والتي شهدت تراجعا بنسبة 14 في المئة خلال العام الحالي، سبقه تراجع بمقدار الثلث في عام .2018
وبذلك، ستنخفض مكافآت ريد بمقدار 1.3 مليون جنيه استرليني (1.6 مليون دولار) لتصل إلى 5.1 مليون استرليني، وفقا لحسابات "بلومبرج" استنادا إلى الأسعار الحالية في السوق.
ومن شأن هذه الخطوة تحاشي مواجهة مع المستثمرين في الجمعية العمومية المقررة في الثالث والعشرين من شهر يوليو الجاري.
وكانت مؤسسة "انستيتيوشنال شير هولدر سيرفيسس"، وهي من كبرى المستشارين بالوكالة، دعت مساهمي فودافون إلى رفض تقرير الشركة بشأن الأجور.
يشار إلى أن فودافون شركة بريطانية متعددة الجنسيات متخصصة في تقديم خدمات شبكات الهواتف المحمولة.
فودافون: خفض مكافآت بقيمة 1.6 مليون دولار بعد تراجع أسهم الشركة
أضف تعليق