في خطوة من شأنها زيادة معدلات تمكين المرأة، أعلنت "زين السعودية" عن عدد من البرامج الرئيسية ، والتي تستهدف دعم التنوع والتوازن بين الجنسين، والذي من شأنه أن يخلق بيئة عمل أكثر تنافسية، وتحظى بتكافؤ الفرص، هذا بالإضافة إلى زيادة مستوى الإنتاجية، والإبداع.
وفي هذا السياق، احتفت "زين السعودية" باليوم العالمي للمرأة، حيث أعلن فارس الزهراني الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، عن إطلاق أربع برامج رئيسية لتمكين المرأة، يأتي في مقدمتها برنامج التحول الثقافي لتهيئة بيئة العمل من أجل دعم التنوع بين الجنسين ،بالإضافة الى برنامج التوظيف الذي يهدف لاستقطاب الكفاءات الوظيفية النسائية ، فيما يأتي برنامج تأهيل القيادات النسائية لتحتل مناصب قيادية ، وأخيراً برنامج تطوير الاجراءت والسياسات لدعم المرأة تماشياً مع قوانين وزارة العمل.
وأشار الزهراني "ندرك تمامًا في زين السعودية أهمية تمكين المرأة... عبر الموازنة بينها وبين الرجل، الأمر الذي أثمر عن بيئة عمل صحية، تنمو فيها فرص الإبداع، وتتعاظم من خلالها النجاحات"، حيث أكد الزهراني أن مبادرة تمكين المرأة ستُحدث نقلة نوعية، كما أعلن في الوقت ذاته عن إطلاق مجموعة من البرامج وورش العمل والتدريب، التي تستهدف تهيئة فرص تمكين المرأة بشكل أكبر، بالإضافة لبدء العمل على توفير حضانة خاصة بأطفال موظفات الشركة، هذا وتأتي مبادرة تمكين المرأة في زين السعودية امتداداً لما أطلقته الشركة خلال الفترة الماضية من برامج انطلاقاً ببرنامج السفيرات، و الذي يؤسس لمرحلة أكثر إبداعًا وحيوية داخل بيئة العمل، تستهدف "تمكين المرأة" وتحقيق التوازن بين الجنسين.
أضف تعليق