وبينما ينفذ المصرف منذ نشأته الكثير من المشاريع الكبرى مع الجامعات والمستشفيات والجمعيات المتخصصة والجمعيات الخيرية عبر كثير من المبادرات، فقد وجد المصرف لدى منسوبيه رغبة تتنامى في تقديم جهدهم ووقتهم وخبراتهم لمجتمع بلادهم فتم تنظيم عملية التطوع رسميا لتصبح جزءا من نظام المصرف، وتشكل ملمحا أساسيا من ثقافة الأداء فيه، وتصل اليوم لتكون إحدى مميزات العمل في المصرف نتيجة أثر التطوع كفكر وممارسة على الموظفين، وعائلاتهم ومجتمعهم.
1566 موظفا وموظفة في مصرف الراجحي ينفذون 7269 ساعة تطوعية
ضمن استراتيجية مصرف الراجحي الرامية إلى تفعيل العمل التطوعي لدى الموظفين والموظفات التي انطلقت في بداية عام 2016، نفذ 1566 موظفا من منسوبي ومنسوبات المصرف خلال النصف الأول من العام الجاري 7269 ساعة تطوعية، حيث بلغ عدد المتطوعين الرجال من المصرف 1320 موظفا وبلغ عدد المتطوعات النساء من المصرف 246 موظفة.
وبينما ينفذ المصرف منذ نشأته الكثير من المشاريع الكبرى مع الجامعات والمستشفيات والجمعيات المتخصصة والجمعيات الخيرية عبر كثير من المبادرات، فقد وجد المصرف لدى منسوبيه رغبة تتنامى في تقديم جهدهم ووقتهم وخبراتهم لمجتمع بلادهم فتم تنظيم عملية التطوع رسميا لتصبح جزءا من نظام المصرف، وتشكل ملمحا أساسيا من ثقافة الأداء فيه، وتصل اليوم لتكون إحدى مميزات العمل في المصرف نتيجة أثر التطوع كفكر وممارسة على الموظفين، وعائلاتهم ومجتمعهم.
وبينما ينفذ المصرف منذ نشأته الكثير من المشاريع الكبرى مع الجامعات والمستشفيات والجمعيات المتخصصة والجمعيات الخيرية عبر كثير من المبادرات، فقد وجد المصرف لدى منسوبيه رغبة تتنامى في تقديم جهدهم ووقتهم وخبراتهم لمجتمع بلادهم فتم تنظيم عملية التطوع رسميا لتصبح جزءا من نظام المصرف، وتشكل ملمحا أساسيا من ثقافة الأداء فيه، وتصل اليوم لتكون إحدى مميزات العمل في المصرف نتيجة أثر التطوع كفكر وممارسة على الموظفين، وعائلاتهم ومجتمعهم.
أضف تعليق