أكد لـ "الاقتصادية" مصدر مسؤول في صندوق الموارد البشرية "هدف"، أن عدد الشكاوى المقدمة للصندوق وصل إلى نحو 2000 شكوى شهريا، منها 25 في المائة متعلقة بقطاع التعليم الأهلي، بينما جاءت القطاعات الخاصة المختلفة بنسبة 75 في المائة.

وقال المصدر، إن محافظة جدة من أكثر المناطق المخالفة لأنظمة "هدف" وذلك لاستخدامها أساليب التمويه التي تتمحور في استرداد الرواتب بعد نزول إعانات الصندوق للمستفيدين، مؤكدا بأن هذه الظاهرة قد انتشرت في جدة بشكل كبير.

وعن الشكاوى التي تم رصدها من قبل الصندوق ومن جهات أخرى، أكد المصدر أن صندوق الموارد قد بدأ في التحقق والتثبت من الشكاوى المرصودة، وذلك من خلال تشكيل فريق يقوم بعملية الرصد والتحقق تجاه المنشآت المخالفة سواء كانت تعليمية أو غيرها.

يذكر أن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" قال في وقت سابق، إنه اكتشف وجود تواطؤ بين بعض أصحاب الشركات وعدد من الموظفين السعوديين في عقود التوظيف لتسجيل رواتب وهمية والاستفادة من برنامج دعم الأجور، وهو ما جعل الخلافات تدب بين أطراف تلك الاتفاقيات ورفع الشكاوى.

وأكد الصندوق أن هذا التواطؤ يتمثل في عدم تسليم الموظفين الرواتب التي يتم تسجيلها فعليا في العقود المبرمة بين الطرفين أو خصم قيمة الدعم الإضافي المقدم من الصندوق ما يعني بقاء الراتب كما هو قبل الدعم.

كما شدد "هدف" على أهمية عدم توقيع الموظفين على عقود تبخسهم حقوقهم المادية، داعيا من يتعرض لهذا الأمر إلى ضرورة فضح وكشف الشركات التي تتلاعب بالأنظمة وتستغل ثغراتها والتكاتف مع وزارة العمل في هذا الصدد، بحيث يقدم شكوى رسمية إلى الوزارة.

ويدعم صندوق تنمية الموارد البشرية رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص من خلال برنامج دعم الأجور الإضافي ويشترط لتقديم دعمه بألا يقل الراتب المدعوم عن 3 آلاف ريال.

كما يقدم الصندوق برنامج الدعم الإضافي للأجور، الذي يحفز المنشآت على توطين الوظائف لتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، إذ يقدم البرنامج مزايا مالية وزمنية إضافية لتوظيف السعوديين في المنشآت المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات.

ويستطيع الكيان ربط 20 في المائة في حال النطاق البلاتيني و15 في المائة في حال النطاق الأخضر من إجمالي عدد موظفيه السعوديين كحدّ أقصى على برنامج الدعم الإضافي، على أن يكون المستفيدون مؤهلين بحسب شروط الأهلية للمرشح.

كما يمكن للكيان المتقدم للحصول على الدعم الإضافي الاستفادة من تغطية القرار لموظف واحد كحد أقصى من دون تطبيق النسب المبينة على موقع الصندوق، ويبدأ تطبيق هذه النسب عند محاولة المنشأة ربط أي موظف آخر.

ويسهم الصندوق في دعم راتب الموظف في منشآت النطاقين الأخضر والبلاتيني لمدة تصل إلى أربع سنوات ورفع سقف الدعم للراتب الشهري إلى أربعة آلاف ريال تتناقص بشكل سنوي، ويرتكز البرنامج على دعم نصف الراتب للموظفين الجدد على ألا يتخطى الدعم الحد الأعلى المحدد بحسب النطاق والسنة، كما هو مبين في الجدول أدناه.