سجلت النساء اللاتي تم توظيفهن عبر مكاتب وزارة العمل في الربع الأخير من العام الماضي نسبة لافتة بلغت 96.2 في المائة في حين لم تتجاوز نسبة الرجال الذين تم توظيفهم 3.8 في المائة.

ووفقا لإحصاءات رسمية أعدتها وزارة العمل واطلعت "الاقتصادية" عليها، فإن مكاتب توظيف للوزارة في سبع مناطق وظفت 42 رجلا فقط مقابل 1053 سيدة، ليكون مجموع من وظفتهم الوزارة 1095 موظفا وموظفة.

وتعليقا على هذه الأرقام قال لـ"الاقتصادية" الدكتور عبد الله أبو اثنين، وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل، إن سبب اهتمام الوزارة بتوظيف السيدات هو حاجة المرأة السعودية لبعض الأنظمة التي ترفع مشاركتها في سوق العمل.

وأشار في هذا الصدد إلى قرار تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية، الذي أسهم في تأنيث 13 ألف محل نسائي أسهم في إيجاد 65 ألف فرصة عمل للمرأة السعودية.

وبحسب أرقام مصلحة الإحصاءات العامة فإن القوى العاملة من الذكور بلغت نسبتهم 79.6 بالمائة بينما نسبة الإناث 20.4 بالمائة فقط.

وأضاف أبو ثنين أن نسبة السيدات العاملات في القطاع الخاص ارتفعت 358 بالمائة خلال ثلاث سنوات، ليصبح العدد 450 ألفا بعد أن كان 99 ألف فقط.

وتوقع ارتفاع العدد أكثر في الفترة المقبلة مع زيادة عدد الأنشطة الاقتصادية التي يتم تأنيثها حاليا. وقال، "سيصاحب تلك الزيادة ارتفاع أعداد الباحثات عن عمل نظرا لجاذبية وظائف القطاع الخاص".

وتصدرت مكة أكثر المكاتب توظيفا للسعوديين في الربع الأخير من العام الماضي، تليها الرياض ثم تبوك فالمنطقة الشرقية فجازان وفي المرتبة الأخيرة المدينة المنورة ثم نجران.

ووظف مركز التوظيف في مكة 379 سيدة مقابل 22 رجلا بينما وظف في الرياض 363 سيدة مقابل 20 رجلا.

ولم توظف مكاتب التوظيف في تبوك والمنطقة الشرقية وجازان والمدينة المنورة ونجران أي رجل، بينما قاموا بتوظيف 95 و82 و55 و43 و36 سيدة في تلك المكاتب على التوالي.

وذكر تقرير وزارة العمل أن تراخيص مكاتب توظيف السعوديين الأهلية شهدت انخفاضا بنسبة 70 في المائة لأول مرة في 2013م، بعد أن شهدت ارتفاعا في السنوات الأربع الماضية.

ولم يصدر إلا 101 ترخيص لمكتب توظيف بعد أن كانت 338 ترخيصا في العام السابق، ولم يبدأ العمل منها إلى 41 مكتبا.

وذكر التقرير أن معظم هذه المكاتب لم تزاول العمل لعدول أصحابها نظرا لعدم تعاون المنشآت معهم، والعدد القليل الذي مارس العمل واجه الصعوبات نفسها التي تواجهها مكاتب العمل.

واعتبر التقرير أن مكاتب التوظيف القناة الرابعة من برنامج "طاقات" الذي يشتمل على قنوات توظيف مختلفة تساعد القطاع الخاص على الحصول على كفاءات سعودية من شرائح مختلفة باحثين عن عمل.

ويشتمل "طاقات"على سبع قنوات للتوظيف منها بوابة التوظيف الإلكتروني التي تقدم خدماتها مجانا للسعوديين والسعوديات، وبلغ عدد المسجلين فيها أكثر من 17 ألف منشأة أعلنت عن 87 ألف فرصة وظيفية. وبلغ عدد المتقدمين للوظائف أكثر من 247 ألف باحث عن عمل.

وتعد معارض التوظيف الإلكترونية المتخصصة ومعارض التوظيف "لقاءات" القناة الثانية والثالثة لبرنامج "طاقات"، حيث يخضع باحثون عن عمل لاختبارات تقييم ومواءمة تتناسب مع متطلبات سوق العمل بطريقة وأسلوب توظيف علمي.

والقناة الخامسة مراكز التوظيف، تليها قناة لدعم توظيف الخريجين وأخيرا تأسيس مراكز تأهيل وتوظيف عبر الهاتف.

وتشترك تلك القنوات في إعداد السعوديين لسوق العمل من خلال برامج تدريب مرتبط بالتوظيف وإرشادهم إلى فرص العمل التي توفرها شركات القطاع الخاص.