قالت وزارة العمل إن هيئات تسوية الخلافات العمالية فصلت في 12.8 ألف قضية، انتهت 1.8 ألف منها بالصلح بين طرفي العلاقة التعاقدية، أما القضايا المستأنفة فبلغ عددها 3.5 ألف قضية.

يأتي هذا بعد أن تلقت الهيئات الابتدائية منذ مطلع العام الهجري الجاري حتى نهاية شهر شعبان الماضي 78.5 ألف قضية، منها 63 ألف قضية مُدورة من فترات سابقة ما يشير إلى انخفاض عدد النزاعات بعد مهلة التصحيح.

وأكدت الوزارة أن فصل المنازعات يأتي في سياق حرص السعودية على حفظ حقوق المقيمين على أرضها من كل الجنسيات، من خلال إصدار التشريعات والأنظمة واللوائح التي تكفل لصاحب الحق حقه. وقالت إن إنشاء هيئات تسوية الخلافات العمالية تم بغرض الفصل في النزاعات العمالية. ويولي نظام العمل اهتماما خاصا بتسوية الخلافات العمالية التي تنشأ بين طرفي العمل، العامل وصاحب العمل سواء كان فردا أو منشأة.

ولأهمية إنهاء هذه الخلافات واستقرار علاقات العمل، فإنه يتم البت في تلك النزاعات من خلال ثلاثة مستويات هي مكاتب العمل، والهيئات الابتدائية، والهيئات العليا لتسوية الخلافات العمالية.

وفي هذا السياق، يرعى المهندس عادل فقيه وزير العمل، فعاليات منتدى الحوار الاجتماعي الرابع تحت عنوان "التسويات الودية وهيئات تسوية الخلافات العمالية" في مدينة الرياض، التي تنطلق فعالياته في الثالث من أيلول (سبتمبر) لمدة يومين.

وسيناقش المنتدى في نسخة هذا العام التسويات الودية، وهيئات تسوية الخلافات العمالية، وآلية تعزيز ودعم صلاحيات مكاتب الصلح والتسوية الودية.

وسيدرس أيضا الأسباب المؤدية لزيادة أعداد القضايا العمالية، ودراسة الحلول المقترحة لخفض معدلاتها، وبيان دور التوعية بالحقوق والواجبات، من خلال الأنظمة والقوانين في خفض أعداد النزاعات العمالية.